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诉求被仲裁委驳回后，小郭诉至吉林市昌邑区人民法院。庭审中，小郭表示，实习期满后，他曾多次要求与公司签署书面劳动合同，但公司一拖再拖，导致双方一直处于无劳动合同状态。同时，入职后自己经常处于加班状态，积累了大量加班小时数，其中包括法定节假日加班、休息日加班和工作日加班，还有未休的带薪年休假。公司在没有征得其同意且没有结算、没有给付加班费的情况下，于 2022年1月4日对这些加班小时数在工作平台系统中进行单方面清理。

刘静告诉记者，本案中，双方签订的实习协议，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、双方权利义务等事项，是劳动合同法第17条规定的劳动合同应当具备的条款。签订同日，小郭还填写了《员工档案信息登记表》，签订了《培训协议》《竞业限制协议》《保密协议》，根据其约定内容，也可判断三份协议的前提为双方之间存在劳动关系。

庭审中，该文化公司称，因为小李为在校大学生，不完全接受公司管理，在公司工作期间属于“实习生”，双方系劳务关系。法院经审理认为，小李在入职该公司时虽然身份是大学生，但其工作期间处于休学状态，客观上不接受学校的教学管理，且已年满19周岁，符合法律规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力，该文化公司也是按正式职工对他进行管理和支付报酬，故判决支持了小李的诉求。

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