工伤调解后是否还可申请工伤赔偿?

173 2024-04-02 10:14

一、工伤调解后是否还可申请工伤赔偿?

题主的问题其实说的不明白!您指的工伤赔偿不合理是指: 1、您出现工伤了单位未申请工伤,单位与您私了赔偿后您觉得不合理?还是 2、单位或您申请了工伤认定后,单位或您对社保部门赔偿给付的不合理? 假若是第一种情况, 根据《工伤保险条例》第五十四条之规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 所以对于第一种情况,掌握您的受工伤材料,直接进行劳动仲裁即可,对于劳动仲裁判决不认可,可以至人民法院提起诉讼。 假若是第二中情况, 根据《工伤保险条例》第53条规定,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。 根据《社会保险行政争议处理办法》的现定,对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的,可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议(如果鉴定为市级,上级为省劳动保障厅(局)),也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服,再向劳动保障行政部门申请行政复议。 所以对于第二种情况,您可以申请工伤认定行政复议。提请时,要向上级劳动保障部门提出,需要携带原工伤认定书、劳动合同、身份证及相关证据资料等。 如果对行政复议的结果仍不满意,您可以再进行劳动仲裁。 希望能帮到您。

二、12333劳动调解有什么用?

12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容:劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询;劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

2、查询功能:单位缴费情况查询;人员基本信息查询;离退休人员基本信息查询;养老保险个人账户查询;医疗保险个人账户查询;消费查询;失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。

三、劳动争议单位为什么愿意调解?

因为调解可以少支付赔偿金和补偿金。单位自己知道有过错。

四、劳动仲裁已经受理了,什么时候提出调解?

劳动仲裁已经受理了,15天内提出调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

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