一、约谈,诫勉谈话是什么处分
批评教育和诫勉谈话都是"四种形态″的运用方式，但两者表示严重程度和实施方式、后果均有不同。
批评教育对象为轻微违纪、后果轻微的行为，领导在实施批评时也不需记录，对被批评者没有影响期。
诫勉谈话对象为轻微违纪但有一定后果行为，被谈话内容须记录在案并存档，对本人有影为六个月期。总之，诫勉谈话比批评教育严重。
批评教育和诫勉谈话这二者之间的区别是很大的。批评教育是我们在日常的工作或教育当中经常使用的是与表扬相对应的一种教育方式。诫勉谈话就是一种法律行为了，是对有违法行为轻微者进行的一种处罚。所以批评教育和诫勉谈话的主体客体或者说对象都是不同的。
二、约谈与诫勉谈话的区别在于
有点敲警钟的意思。诫勉:劝告,告诫,勉励鼓励。现在一约谈就让人心惊,不过这个谈话是有惊无险的。
三、约见谈话与诫勉谈话区别
诫勉谈话是一种预防措施。从时机上看，这种谈话是在发现领导干部有了苗头性问题时采用的。所谓苗头性问题，是指有的领导已经出现了轻微的违纪行为。这时如果及时刹车、主动纠正，就有可能把问题消灭在萌芽状态；但如果不及时制止，任其发展，则很有可能酿成大的问题。
四、约谈与诫勉谈话的区别是什么
告诫约谈属于纪律处分。它是对违反规定的人进行警告、劝诫、批评等方式的处分，其目的是达到教育、纠正错误的作用。
相比较于其他纪律处分，告诫约谈处分力度较轻，通常作为教育预防措施进行处理。
五、约谈与诫勉谈话的区别在哪
约谈和戒勉谈话有什么区别，约谈是不是处分，这两种方式都组织部门和纪检监察机关开展工作的一种方式，区别要根据谈话对象，问题性质而定，一般情况下，戒勉谈话要重于约谈。约谈不是处分。
六、约谈和诫勉
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。