（一）用制度保障抓好政治理论学习与教育培训工作。年轻干部党性修养不高的原因之一在于精神上缺“钙”，理想信念不够坚定，政治理论学习不够深入。一是要强化教育培训。利用“三会一课”或依托各类干部主体培训班，加强对年轻干部进行党章、党史以及党中央政治理论相关文件的学习，抓好专题培训，规定必学科目，明确学习要求，促使年轻干部明白政治理论学习的重要性，始终保持清醒的头脑和正确的政治方向。二是要强化制度建设。要抓好“四定“工作，即定时间、定地点、定内容、定主讲人，开展学习与交流及点评活动，每周或者每月开展一次，形成制度，抓经常，经常抓，让年轻干部学有压力，学有动力。在此基础上，还要注重抓好年轻干部的学习习惯养成。通过指定书目，强化摘抄，强化心得撰写等，强化年轻干部自学，并养成良好学习习惯。三是强化学习的积极主动性。经常开展思想教育，让年轻干部树立终身学习、持续学习的先进理念，把党的理论知识学习贯穿于工作始终，平时少一些交际应酬、休闲娱乐，多挤一点时间用来品读著作、研修理论，做到有计划的学，有重点的学，有思考的学，切实把学习当做一种习惯和自觉，不断夯实理论基础，丰富自身内涵，始终保持与时俱进的精神状态，走在时代前列。
（二）用“赛场选马”提升一线服务群众的本领。年轻干部社会阅历浅，工作经验匮乏，有的甚至直接从“校门”进入“机关门”，要想更好更快成长成才，基层一线锻炼必不可少。一是因材施教“搭平台”。加大实践锻炼力度，让年轻干部在实践岗位上提高党性修养。如对于基层经验欠缺的年轻干部，可以考虑放到基层一线和重点工程、重大项目的实践中进行磨练；对经历单一的年轻干部，要加强岗位轮换，增加多岗位工作经验等等。二是挂职锻炼“接地气”。有计划地选派年轻干部到基层一线岗位尤其是困难矛盾多的岗位进行锻炼，使年轻干部充分深入到基层，深入到群众中去，充分参与基层解决各种矛盾和问题的实践，学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，在挂职的实践中受锻炼、经风雨、见世面，积累经验，强化服务群众意识，提高处理复杂问题的能力。
（三）强化教育引导提升党性修养。年轻干部存在自我认识不清，定位不明的问题，提高党性修养，就要建立并完善党性分析制度，有针对性地对年轻干部进行教育引导，帮助其开展党性分析，明确党性修养的不足及努力方向，并积极整改落实。一是建立帮扶联系制度。通过建立“一对一”帮扶制度，帮助年轻干部树立起自我分析、自我反省的意识，反省总结自身在政治理论、组织纪律、思想作风、工作能力等方面存在的主要问题及原因。二是健全定期汇报制度。让年轻干部定期向党组织汇报思想，以便党组织及时掌握年轻干部的思想动态。定期组织开展年轻干部党性分析会，让年轻干部进行自我分析、自我教育、自我总结。持之以恒，使党性分析成为常态化活动，逐步提高年轻干部的党性觉悟，增强年轻干部的党性修养。