一、资深级颜控是什么意思？
“资深”，意思是：资历深厚，水平相当。从事某一个专业时间较长，而且水准也较高者，通常被称为资深人士。颜:面容，容颜，外表。控:出自日语コン(con)，取complex(情结)的前头音，指极度喜欢某东西的人，喜欢的东西要冠在控字之前.颜控就是极度重视长相。
二、作为资深的主持人，一般都具备哪些技能？
在我们的生活中，我们可以接触到很多的主持人，不管是公司年会或者是电视栏目，我们都会感受到职业与业余的一些区别，那么如果想要做一位资深的主持人，那么我们应该要具备哪些技能呢？
1. 优秀的语言表达能力作为一位主持人，好的表达能力是十分重要的。如果说话吞吞吐吐，不知所措，语无伦次，那么这就连最基本的专业素养就缺乏了。所以优秀的语言表达能力是自己不断成长的第一步，如果想要变得更加优秀，就需要从自己的语言表达能力开始锻炼，一定要把话说清楚，说通，并且要有逻辑的把问题阐述清楚。除此之外，好的表达能力是需要主持人有感染力的，我们在说话的时候要把听众带到那个情景当中，这样才能够打动并且吸引观众。
2. 快速的临场反应能力一个快速的临场反应能力是十分重要的，因为在舞台上是会出现各种各样未知的问题的，一旦发生问题，我们就需要马上反应，想要救场的办法才能够不让场面尴尬。并且在遇到问题的时候一定要表现的镇定一些，不要惊慌，积极活跃自己的思维，让听众或者是观众没有感到有问题的产生才是最好的临场发挥效果。这个就需要大家多加锻炼，遇到问题的时候要沉着冷静。
3. 深厚的文化底蕴我们常说，腹有诗书气自华，读书多了，容颜自会改变，当我们知识储备足够多的时候，我们在面对相应的情景或者是特殊情况时，可以展现的自己才华和光彩。所以，如果想要成为一名资深优秀的主持人，那么就需要从德、才、学、艺方面努力。
做主持人是一件不容易的事情，做一名优秀的主持人也是更加的不容易，但是即便如此，只要愿意努力，大家都是有机会变得很优秀的。
1.最基本的纯熟的语言功底，普通话要标准；2.临危不乱的心理素质，从容面对主持过程中的各种突发状况；3.良好的待人接物的行为习惯，让嘉宾干道很受尊重，也很舒服；4.适宜的审美及着装习惯，什么场合穿什么衣服，画什么妆容。
作为资深的主持人，一般都具备有强烈的社会责任感和较高的政治思想水准.党的喉舌,国家的政治导向，良好的语言素养，深厚的知识底蕴。
1.语言表达能力，口齿清晰，音准。2.临场应变能力，学会控场。3.站姿标准，精神饱满。4.艺术鉴赏能力，良好的职业素养。
资深的主持人首先他的个人业务能力要强，例如普通话，还有他的专业能力要强。除此之外，他还需要具备掌控全局的能力，还有临场发挥以及临场应变的能力。
三、如何对待资深但不服从管理的下属
上司可能遇到的最难处理的一种情况就是下属不接受指示，或者在开会时当着其他下属的面儿对上司做出不礼貌的举动。这种无礼的做法经常发生在那些曾经为部门做出过重大贡献的老资格下属身上。而新被任命的上司面临这种情况的可能性又最大。某位下属可能会试图影射或者暗示新任上司解决不了手头的问题。如果这种行为受到指责，这位下属又会做出让步并声称所说的话都是在开玩笑。难道上司连开玩笑也受不了？下属这样的行为是对上司权威的一种直接攻击，而实际上也是在试探上司究竟能容忍到什么程度。这些下属想看看不听命令的做法，究竟能被许可到一种什么样的程度，以及这样做下去的后果将会如何。下属采取这种行为的原因是多种多样的。也许是这名下属刚刚错过了一次提升机会，也许是心怀不满或嫉妒心理，也许只不过想引起别人的注意。总之，导致这类行为的原因并不重要，重要的是要对这种情况加以重视。忽视它就意味着上司将会逐渐失去所有下属的尊敬。如果一个下属可以不服从命令的做法得到了允许，那么其他下属就会认为他们也可以这样做。要点是别让问题成堆再去处理。高级管理层希望一个上司有能力对下属人员进行有效控制，而不需要上司对此提供帮助。把有这类行为的下属叫到办公室，开诚布公地与其谈一谈所发生的事情。在会面之前要有所准备，弄清楚自己想要说什么，直接而简明扼要地阐明问题。通过这种面对面的交流，提醒这位下属到底谁是上司，这实际上就确定了这位下属行为界线。也使这位下属知道问题出在他自身的行为上。如果这位下属因此担心上司会对他的行为怀恨在心，这时上司就应该确认这位下属是“一名有价值的下属”。
四、如何在职场中生存下来？
第一，不卑不亢，有自己的底线
在面对资深的同事时，如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来欺负我吧，快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你，一边看不起你的。
你的尊严，你来塑造，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工，都应该给自己设立一条基本的底线，然后去坚守，该翻脸时就翻脸，丢掉你的不好意思。
要知道，别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你！只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。
第二，注意和同事保持距离
对于非常亲近的朋友，当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号，你们更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私。
要知道，当同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的这些秘密有多大的时候，他不敢轻举妄动。但是，一旦这些秘密揭开了，知道你就那么点能耐了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。
因此，和同事相处，大家面子上过得去就好，你并不知道他和其他上级或领导的关系，如果走太近，你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三，在团队中要向“核心”靠拢
这里说的“核心”有两个层面的意思，一方面你要与团队的核心人物保持良好关系；另一方面你要打造自己的核心竞争力。
至少你得确保自己所展现出来的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人，这样你就有了议价权，谁欺负你就是在和大家为敌。
最后，在职场被人欺负，是自身原因，那就努力改善自己的问题；如果是环境原因，那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时，当然也要懂得同事之间的相处之道，毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的