我是从事保险业的人员,我想要招收一批新的业务员,用什么方式好呢?

就凭你所在公司的实力和你个人的魅力（包括业务能力和真才实学）来吸引新人，此作法是为了：一、以区分你公司与其他保险公司有着不同之处和特色，二、以显示你与同公司其他团队不同和显著的个人风采和魅力。除此之外别无他法，切不可象别的保险公司乱吹捧，这种华而不实的噱头很容易让人感到厌恶。

想想每年你花了大量精力招了很多新人，但同时又跑掉了很多的人，因为有很多新人发现和你当初说的完全不一样，感觉象是上当了，立马走人。然后你到了年底一算计，得！收支平衡，你白忙乎一场，有什么意思？而且经常有人员进进出出，新队员不熟悉团队的情况，在工作上与老队员配合不默契，过了段时间，老队员与新队员刚有点熟悉了，人员又流失了，容易造成军心不稳定。所以凭自己的真实能力壮大队伍才是硬道理！！

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