一、我想做管理我们总经理今天找我谈话，我该怎么回答合理呢？
总经理找你谈话，可以看成是一次面试，那么你需要向老总说明以下几个问题：
1、你希望做一名职业管理者。
2、对目前企业的一些看法。表明你的思维、观点、能力。
3、自己近期的一些计划和打算，并征求老总的帮助。体现自己的组织能力、计划能力，沟通能力。这样，就告诉老总无论从理念、思路、能力等管理者所要具备的基本素质你均符合管理者的要求，有能力胜任管理岗位。
二、怎样和领导沟通交流？
想要和领导有效的沟通，首先你要知道自己想沟通的是什么，把这件事情前因后果理清思路，再去和领导沟通这样会更有效果。
一、不要紧张，放松情绪。想要和领导有效的沟通，首先你要保证自己的情绪是处于放松的状态之下的，如果你过于紧张会导致你的口齿不清晰，你的思路也会很乱，你的领导会觉得你是一个不称职的员工，反而对你的印象分会大大减小。保持一个放松的心态去和你的领导沟通，让你的领导觉得你是一个思路清晰的人，在和你说话的时候你的领导也能放松一些，这样你们之间的关系才是平等的，你和领导的沟通才是更有效果的。
二、把所有的情况都想好。想要去和领导沟通，你一定是有针对性的问题，你应该把这些问题先记在你的笔记本上，把每一条问题领导会问你的事情写在下面，你首先要把你的思路理清楚，再去和你的领导聊。因为你的领导每天都要处理非常多的事情，你一旦去找他沟通就会浪费你领导的时间，所以你必须要在有限的时间内把你所需要的问题都问清楚，就要先写在本子上，避免你遗漏了某个问题。带个本子进去也能让你的领导觉得你和他的沟通非常正式。当领导说到某些重点的时候，你记得在你的笔记本上记下来，你的领导可以通过你的行为了解到你是一个很谦虚的人，并且也非常愿意和你的领导学习，虽然这是一个很小的细节，但是你的领导会越来越喜欢你。
并不是每个领导都喜欢听话照做的员工，如果你有一个比较好的建议，那就直接去和你的领导沟通，你只需要理清你自己的思路就可以了。在领导面前表现的轻松一些，不要让领导觉得你们之间的差距感很严重，这样的沟通就是很有效果的。
您好，很高兴为您解答！
【我的建议】：
1、怎样和领导沟通？
要把领导分类：1.性格急噪，脾气大。2.性格稳重，和蔼。
把你要沟通的事情分类：A.公事。B.私事.
对于1类领导沟通方法：A：简要阐明，利弊分明。B：态度温和诚恳，且事情不能过分。
对于2类领导沟通方法：A：说明细节，并表示需要领导的支持帮助。B：自然交往。
2、1．主动沟通，真诚可以打动人，需要领导支持的地方要清楚地告诉他，并永不气馁。记住这个统计数字：一件事你说三遍别人才能听见；2．积极反馈：把你的判断告诉他；并注意积累。你这次提问题的方式就很好，很清楚。下次可以尝试先谈谈自己的想法（不成熟没关系）。跟老板沟通也是一样，老板更喜欢帮你做选择题。继续努力！
3、开会的时候，听领导讲话要奋笔疾书，好像每句话都说到了你心里一样。
4、不懂的问题要多向领导咨询，大多数领导喜欢热爱问问题的员工，但是也不要事事都请教，显出你很无能。
5、多跑腿，要热爱当领导的狗腿子，跑腿的事主动点。
6、敬自己领导就和同事一起敬，敬对方酒时少倒一些，说明自己不能喝，请对方也少喝点，敬自己领导最好要倒满。
希望能帮助您！
资质平庸不可怕，可怕的是连打破平庸的努力都觉得委屈。
谦卑，
多和领导请示，
并且汇报，
这就是职场法则！
都是打工的，就当是跟老师打招呼就可以了。
三、怎么样和领导相处，交谈？
首先要做到的就是搞清楚，这位老板为什么会成为你的老板?他的职责是什么?他在公司里的地位如何?他每天干些什么?你在其中如何起到配合作用?
要想接近你的老板，又不至于索索发抖，最好的办法就是作好充分的准备。在约定和老板见面之前，你要清理自己的思路，想明白去的目的，然后再敲门。这样，不仅到时候你能把话说到点子上，而且会让你和他面对面讨论你想谈及的问题的时候能够轻松自如。
你也可以在去老板办公室之前，和同事或好友简明扼要地谈谈你想说的内容。如果同事比你稍微多一点经验的话，他可能会告诉你：早上和老板对话可能效果更好一些；或者你应该等到第三个季度的报告出来后再说；或者他们会跟你说，你的观点愚蠢至极。哎呀，虽然这种话会令人尴尬，但绝对是有价值的。
一旦弄明白了自己想要提什么问题、说什么话，你就可以约定见面时间了。假如你认为谈话时间几分钟不够，那就必须选择好时机，并事先预约，尽量不要随随便便地闯进去。要是你冒冒失失地闯进去，也许刚好碰到老板心情不好，那么，你敖到凌晨两点才精心准备好的讲话，有可能连说出口的机会都没有。
和老板谈话时要有一点自信，这也很重要。确实，你是初来乍到的新员工，但这并不意味着你对公司里的事情没有发言权。不要带着一种防备的态度进去。老板对你的生活没有支配权，驾驭你的生活的只有你自己。你觉得有必要才会进去和老板沟通，仅仅这一点就证明我说的话没错。
在真正参与讨论时，你一定要提出你想讨论的问题和见解，不要一味地道歉。对于许多的年轻人来说，这可是至关重要的。他们往往会一方面大胆发表意见，另一方面又为自己的想法而道歉。“对不起，我想我们应该做什么什么事。”赶紧打住!你是公司的一分子，你的事业发展、工作需求、愿望和那些直接领导你的中层管理人员的发展、需求、愿望是同样重要的。千万要记住，你越是带着一种歉意的口吻，老板越是觉得你底气不足，甚至认为道歉是理所应当的。
注：个人观点，仅供参考!