人性和权谋的基本规律？
答:人性和权谋的基本规律是一个复杂而广泛的话题，可以从多个角度进行讨论。以下是一些常见的基本规律：
1. 自利性：人性倾向于自我保护和自我利益。在权谋中，人们通常会追求自己的利益，保护自己的权力和地位。
2. 力量欲望：人们渴望获得和掌握权力，以实现自己的目标和利益。权谋往往涉及到争夺和巩固权力的竞争。
3. 利益博弈：在权谋中，人们常常通过利益交换和博弈来达成目标。这可能包括结盟、妥协、威胁、利用他人等策略。
4. 策略与计谋：权谋涉及到使用各种策略和计谋来达到自己的目的。这可能包括欺骗、操控、隐藏真实意图等手段。
5. 权力斗争：权谋中的人际关系往往是竞争和斗争的结果。人们争夺和保持权力，通过争斗和冲突来实现自己的目标。
6. 利益平衡：在权谋中，人们常常需要权衡不同的利益，寻求平衡和妥协。这可能涉及到权力的分配、资源的分配和权衡不同的需求。
需要注意的是，这些规律并不是普适的，而是在一定的背景和环境下具有一定的普遍性。此外，权谋和人性的观点也存在不同的学派和理论，每个学派可能有不同的解释和观点。
关于职场人际关系的横向与纵向
首先是纵向联系。纵向联系是指携配睁职场中的上下级联系，是职场中最常见的工作关系。这种关系一般是指令性的。善用此种联系的人，一般是精于权谋之术，故意和大家保持一定的距离。
其次是横向联系。横向联系是指职场中的同学、战友、朋友等非工作关系。常见的是同学，不管你是百万富豪还是厅级干部，见面都可以放松甚至无拘无束，另一种是常见的是战友关系，也是非常紧密的横向关系。前述两种横向关系一般是天生的，可遇而不可卖毕求的关系。
而不存在利益而形成的朋友、球友等关系是职场中的重要横向关系。如你和领导都是足球爱好者，你们在球场上形成的横向关系是你多给他传球，在人的心理会莫名的增加好感。
所以，在国有企业中，一般会玩的人，会从中获利，爬的更快，因为他与领导多了一层横向联系。
因此，我们在工作上，一方面注意管理自己的纵向联系，做好本职工作。另一方面要建立横向联系，扩展自己边界，常言道，无辩岁心插柳柳成荫，无心建立起来的横向关系更有用。
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