一、劳务分包谈判技巧？
(1)建议业主应在招投标阶段将指定分包内容明确化，业主招标文件不明确时应及时提出咨询。应在总承包合同条款中详细约定指定分包工程的具体内容，明确承、发包双方的权利义务和相关费用的收取方法。
(2)总包合同中，总包承包范围、工程工期等方面尽可能约定不包含指定分包工程内容。
(3)作为总承包人，应尽量避免与指定分包人签订指定分包合同，争取使发包人与指定分包人直接签订指定分包合同，使指定分包工程变为总包合同外工程。
(4)若必须与指定分包人签订指定分包合同的，争取签订包括发包人、指定分包人在内的三方协议，约定总承包人仅履行总包管理之责，付款义务在发包人一方。
(5)应保存好施工过程中与指定分包人之间的往来函件、签证、会议纪要等原始书面的证据资料。
二、与人事谈判的注意事项？
参加商务谈判的人员，不管自身的行政级别多高，年龄多大，所代表的企业实力多强，只要和对方坐在谈判桌前，就应坚持平等原则 ，平等相待，平等协商，等价交换。在谈判中说 话应该委婉。尊重对方的和隐私不要过早锋芒毕露、表现出急切的样子，避免言语过急过猛、伤害对方。
礼貌真诚，知己知彼。
首先要注意自己的态度，其次一定要提到自己的工薪
三、劳务纠纷最快解决方法？
协商解决最快。
首先发生劳务纠纷，员工可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，是做快的解决方法。
其次常见劳务纠纷解决的五种方式:
1.劳务纠纷协商解决:
发生劳务纠纷，员工可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议是最快的解决方法。
2.劳务纠纷可申请第三方参与调解:
公司与员工不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织主要有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、地方工会劳动争议调解中心、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3.劳务纠纷向劳动行政部门投诉:
公司违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动投诉可直接拨打全国统一的劳动保障咨询电话：12333。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打 114 进一步咨询。
4.劳务纠纷劳动仲裁:发生劳务纠纷后，公司与员工不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可选择：
（1）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（一般就是实际工作地的仲裁委）；
（2）用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（一般就是公司所在地或登记地的仲裁委）。
5.劳务纠纷提起诉讼:
（1）一般来说，劳务纠纷仲裁前置。对仲裁机构不予受理或对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）三种情形，可以不经过仲裁，直接向法院起诉。①只欠薪酬，直接去告以公司的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，员工直接向法院起诉，法院一般会按普通民事纠纷受理。②已达成协议，直接去告公司与员工在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，公司不履行调解协议确定的给付义务，员工可直接向法院起诉，一般法院会按照普通民事纠纷受理。③申请支付令因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，公司在协议约定期限内不履行的，员工可以持调解协议书依法向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
所以一旦发生劳务纠纷，劳务者可以根据自身情况，选择最快的有效解决方式，能够事半功倍，高效高质的化解矛盾，维护自己的劳动权益。
四、工程谈判讨价还价的技巧？
首先就是不能松口，另外的话一定要抓住对方的软肋进行判断。