一、先择业再就业的好处！（辩论赛我方观点，高人指点！）
市场经济中人就是一种特殊的商品
在市场经济中人可以说就是一种特殊的商品，大家都不是在出卖自己的智慧和自由来换取所谓等值的money吗？！既然当今社会如此，作为一个“商品人”我想首先就要适应这个社会，好好地为自己作个人生定位，以争取更多的价值。对于补入职场的大学生来说，有必要对自己进行SWOT分析，运用市场营销学的基本原理来认真分析自己。
另一方面，先就业往往会造成辞职率的上升，对企业对社会对自己都是个不小的损失。因此，我建议大学生还是要先择业的好！
择业与就业不对立。
其中一个假设是必须的：希望工作。没有工作意愿，此讨论不成立且无意义。
把找工作分成3个结果，1，没有offer；2，一个offer；3，>2个offer。
没有offer，不存在“择”与“就”。
只有一个offer，就不存在择与不择的问题，结果是就业。
有了>2的offer数，就有了择业，择业的最终结果是就业。
可见，择业是找工作――就业过程中的一个非必要阶段，不对立。不对立的两个概念不能辩出结果。这个辩论逻辑有问题。
对于大学生来说就应该先择业.假设你随便找了个工作干了一段时间之后又不喜欢,还不是又要面临择业问题,所以要先择好业,再就业.
就业和择业最好交替进行对于我们年轻来说,不过最终的出发点是找一个适合自己并能充分发挥自己的工作,所以我们要不断的根据自己的具体情况不再择业和再就业 .
没有明白自己应从事什么行业，何来之就业。没有择业的就业是盲目的。作为一个受过高等教育的人，应先择业而后就业。
时下等待我们的职业太少,职位太简,特别对于刚出道的大学生,涉世未深,无疑等于前军万马挤过独木桥,且是过桥前没有想清楚到底有没有到对岸的必要性,人云亦云.在各式各样的招聘会中穿梭，在各式各样的求职海报前徘徊，求职的大学生是否在想：“到底什么样的工作才适合我”、“为什么没有既轻松又有很多MONEY的工作”。迷茫的大学生有不少人已经成为 “NEET”一族(即Not in Employment, Education or Training意为不工作,不上学,不受训的缩略语。)其实找到工作不是目的，通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的。
没有计划的求职，其成功率是难以保证的，求职成功是职业生涯的开始，而职业发职业生涯规划至关重要。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。
展是以职业规划作保障的。
对毕业生个人来说，他们更多地把“先就业再择业”视为形势所迫的权宜之计。农村背景学生迫于家庭经济的压力，或是毕业就要还贷，顾不得挑拣，不得不尽快去挣钱；有的人一遇到“落差”，马上自暴自弃，“拣到篮里都是菜”；一些学生则抱着定要漂在大城市的想法，打一枪换一个地方。
假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时“婆家”难以安心工作，笫一，不利于学生专业的成长；笫二，找不准自己的社会定位，也不利于他们社会心理的成熟；笫三，如果过早地跳槽，在他们最需要积累的阶段没有打下厚实的事业基础，那么短暂的工作经历也难帮助他们得到更好岗位的青睐。此外，仓促就业造成的专业不对口往往带来人才浪费，对社会也是损失。
全社会都在关注大学生的择业就业的问题是一个社会进步的标志。在过去国家分配的时候，个人没有选择职业的权利，从某种角度讲，择业是一个人的权利。因此大学生勇敢地迈出自我择业，自我定位的一步，也是对自我价值的认识对自我权利的肯定。
二、问： 10 我有个辩论赛，是男女在职场上应不应该平等，我是反方 不应该，我是3辩求一些问题和回答
大自然造了男人和女人，就是为了分工不同，也就是说男人和女人是有区别的。什么是区别，什么是平等。有了区别就没有平等。
1.从生理说：大多数男人要比大多数女人有力气。所以建筑业男人的工资要比女人的高。
大多数女性要比大多数男性要心细，手巧，所以缝纫业招收男性要比女性德多。分工不同个有所长。盲目的要求平等，只会导致工作效率不高，国民利益下降。
发扬各自长处，做到互补，社会才会和谐。
你是男女？ 这个要联系自身来回答
三、辩论赛，不因该对女性就业进行保护，理由，和质问对方的问题，要原创！看答案追分
主观点:
1. 男女平等. 男权主义产生于封建时代男女于体力上的生理差别 (农牧生产,战争等), 现代社会已经由体力劳动占主导改变成脑力劳动占主导, 建国以来, 妇女都有了受教育的权利; 所以当今的局势, 男女是平等的. 这么多行业都不存在重男轻女的问题，它们还应不应该保护？当今社会要争取男女平等，要培养女士的权利意识，就业保护这种行为绝对不利于女性正确权利意识的养成. 据国家统计局2004的报告,女性就业比例不断上升，就业向第三产业转移，占城镇单位就业人员的比重为42.2%.从就业的绝对规模分析，2004年的国民经济新行业分类中，在教育、金融、住宿和餐饮、卫生社会保障和社会福利业，男女就业比分别达到1：1；0.83：1；0.73：1和0.49：1. 在美国,2000万的人通过在家中上网赚钱工作,其中70%是妇女 对方一直强调男女确定不平等,是没有分清男女分工,是不注意提高女性自身素质和权利竞争意识,是没有看清形势..
2. 社会分工. 对方辩手在一些具体职业中抽取的数据是片面的, 因为这是社会分工的外在表现, 基于女生的生理特征(生理周期,怀孕)以及女性特有的亲合力,领导能力,语言能力及表述能力. 不论是高学历妇女，还是一般妇女，女性在职场上都有宽广的选择空间. 主要为创意服务, 专业咨询, 科技服务,补教看护,生活服务; 精英行业主要有外交,公关,传媒,体育,影视,保险,金融,旅游,销售等.她们在不断为女性重新进行定义!
3. 男性就业形势同样严峻. 这是人才市场供求压力巨大的缘故. 如果是职业要求，哪种性别更合适，那自然是无话可说的，如果是人为的，这才不对,但是现在还有多少人为的因素呢？北电网络(中国)有限公司的人力资源部经理许红梅介绍说，公司进行招聘时，不会考虑应聘者是男生还是女生，只是根据职位的需要，选择符合要求的大学生，把合适的人放在最适合的岗位，让每个人都能发挥最大的潜能……
4. 中国传统文化”男主外女主内””相夫教子”的影响. 许多妇女在面临家庭,感情,事业的抉择时,自愿将为家庭作出贡献,撑起半边天,这是自由而不是不公,不需要保护. 根据中国妇女报的一份调查,在考虑选择事业和家庭时，大多数女性更看重家庭，对『事业比家庭更重要』这句话，百分之六十三点五的女性表示不赞成，比赞成的比例高出三十点三个百分点，赞成度也只有二点四八分，属不太赞成范围。此外,妇女潜意识内有被保护的倾向,正是如此,我们才强调提供一个独立自由竞争的环境,避免只是培养温室的花朵.
5. “保护”和”保障””照顾”是不同的概念. 我们强调的女性就业所指”保护”仅仅是指女性就业得到工作的一个过程,这点是不言而喻的. 而诸如妇女就业后的升职,孕期保护,社会保障,服务措施等等是另一个话题,应归入妇女保护或者就业保障,而非就业保护. :从广义上来讲，制定法律的目的之一，就是为了保护社会赋予人的合法权益，比如说财产权、人身自由，都是需要保护的。如果按对方这样来误解，显然“保护女性就业”的内涵就太广泛了。
6. 真正的平等和和谐的概念. 平等和和谐是指在就业过程中, 每个人以自己所受的教育,能力,素质,品格而去独立自由地竞争工作岗位. 不因种族,肤色,年龄,性别等作为选择的标准. 我们强调的是过程的平等, 结果的数字不是固定的,没有统计学的意义. 而我们当今的社会已经趋于成熟理智,追求女性真正的自我实现,应该让女性独立争取和自由竞争. 再去保护女性就业只是一种对男女平等的变相歧视.
7. 市场经济已经取代计划经济. 以历史的极左极右的教训,我们不宜过多地进行干预, 以保双向自由选择和社会的良性发展,否则既然表面上提高了妇女就业的数字, 但以不合理的方式(保护温室花朵)来解决问题,只会带来新的一轮不平衡.
质问对方：
1. 对方承认男女需要平等吗? 2. 对方认为当今世界男女的就业是不平等的,所以需要保护对吗? 3. 假如你说的是对的,你认为保护是需要多方面的手段和努力对吗? 4. 对方辩友认为,在你们理解的保护下,企业单位要充分保证妇女就业,而就业者是否适合这份工作只是次要的,是这样吗? 5. 在你们理解的保护下, 政府应该做的,是保护妇女就业而不是去调整产业结构,促进整体就业, 对于同样严峻的男性就业形势视而不见, 是这样吗? 6. 在你们理解的保护下, 正常的社会分工是可以人为破坏, 从而, 无论男性产业还是女性产业都应该达到所谓的结果平等, 是这样吗?
AronQiu 22:12
7. 在中国很多妇女真心地认为家庭远比事业重要, 在你们理解的保护下, 就仅仅因为现在女性就业比例不高这些表面数据, 是否应该强迫这些妇女违背自己的意愿而加入到社会就业的队伍中,从而无法顾及家庭? 8. 在你们理解的保护下, 那些已经在公关,传媒,体育,影视,保险,服装,金融,旅游,销售等女性主导的众多领域中的无数优秀女性还需要所谓的保护,是这样吗? 9. 在你们理解的保护下, 妇女象温室里的花朵一样,加重了依赖心理而不是独立的权利竞争意识,而不是主动去提升自己,这样的保护也算是保护吗? 10. 对方大谈应该保护女性就业,大谈男女需要平等. 然而这样用不平等的手段解决当今社会的支流问题, 而造成一系列新的问题, 你们还执迷不悟,认为应该保护女性就业吗?
手机无力，我就大致说下
一：因为是女性就进行保护，这不公平
二：作为劳动者，应该公平就业，参考浙江省政治教科书
三：男女平等，不应该只是体现在，口头上，就业上也要平等
四：不利于竞争，估计对面会说，女性处于弱势群体，什么之类的，这个就用上了，干脆'，你可以说，弱势群体就进行就业保护，那么，干脆，叫幼童去就业啊，她们更弱势，女性进行就业保护，不利于女性自我发展之类的。。
求分！！！
楼主，其实这东西很难出新的。