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刚刚做完几场大型培训（人数60-110不等），自己总结了一个，国企，不合适的地方请多多指教！
按照时间顺序，一般大型培训最好是越早策划越好！我们一般都是提前1个月左右开始准备
一、培训对象确认
什么层次？新员工？一线管理者？中层管理者？高层管理者？新任管理者？不同的培训对象决定了不同的课程设置，培训时长，讲师类型，授课方式等因素。
二、培训需求调研
首先，人力资源部需要根据已经确定的培训对象（把所有的参训对象详细情况列表分析，学历年龄结构、岗位职责、工作现状），结合公司发展实际，确定培训需求，比如说：今年经济大环境不好，经济指标压力大，针对一线管理者培训就得从角色定位、战略使命、团队管理、绩效与激励等方面入手，强化一线管理者对自身岗位的认识，明确其“贯彻落实公司战略，完成经济指标”的战略使命，教授其一些激励下属、团结下属共同完成指标的具体方法。
第二，跟公司boss（一般是分管培训的副总以上领导）充分沟通确认，他对此次培训的期望和需求！！！非常重要！不然你忙活半天，屁毛意义都木有！！！都木有！！！做事情一定要做有意义的事！请各位人力狗摆正自己的位置！然后根据沟通结果，反复思考确定boss关于此次培训的具体想法，运用到培训设置中去。
第三，结合上两条编写简洁明确的调研问卷，注意一定要简洁！此处建议选择问卷星或者UMU软件编写，通过二维码将问卷分享给参训人员微信，所以问卷简洁就至关重要！笔主之前做过类似问卷，手机屏幕翻了5-6个屏，满屏是字，根本没有耐心！！！答到最后，心中万只草泥马奔腾！而且很容易中途就放弃了，这样回收需求效果会非常不好，重新发一次又不现实，影响了后续工作和培训的针对性。
插一嘴区分一下问卷星和UMU两款产品的优劣，非广告帖，在意绕行。
编制问卷时，二者均需要在电脑端编写后用二维码分享，问卷星整体的用户体验和便捷度远不如UMU，但是UMU免费帐户只能分享给30个以内的用户，想要发多只能申请试用vip或者购买；而问卷星无限制。
UMU是一款非常适合培训、宣讲用的现场问卷、投票、互动的app，前期几场培训使用效果真心不错，有意向的盆友可以私下交流，非广告也不销售！谢谢！
如何结合上两条？举例来说明，还说一线管理者培训。功课做完，boss沟通好，已经确认从“角色定位、战略使命、团队管理、绩效与激励等方面”设置课程，在编写问卷时，建议提出如下类问题：
- 您认为一线管理者的职责有哪些？（选出最重要的三项）列出岗位职责要求的和公司期望的多项
- 在实际工作中，您花费时间最长的工作是哪些？（选出最长的三项）结合参训人员实际工作现状，换位思考，写出实际工作内容以及岗位职责要求的工作内容，以此分辨参训人员在工作中存在的问题
- 您认为，作为一线管理者，哪些是影响工组开展的主要障碍？（选出最重要的三项）
- 等等其他问题，反正一定要结合实际，针对你的培训目的，也就是boss的意图。
三、撰写培训调研报告
根据调研结果做出分析报告，一般问卷星和UMU有自带的分析功能，导出后自己调一些格式和表述方式就可以了。
四、选择培训讲师
提早沟通！提早沟通！提早沟通！重要的事情说三遍！
- 联系培训讲师，最好先把公司的简介（公司网站介绍、主营业务、规模、运作方式等）提前发给导师，把培训对象（需求、能力水平、公司层级、大概情况）告知导师，供导师参考。
- 提前跟导师确认：什么样的授课模式（讲桌式的就不适合互动多的讨论型课堂）、老师讲课过程中是走来走去还是一直坐着，如果走来走去，就需要准备移动麦克风、白板+白板笔和擦、老师自己带不带PPT、电脑、翻页器，如果没有需要提前准备好。有没有安排老师饭，在哪里吃，提前沟通好。培训需不需要准备老师的礼品。
- 至少提前三天索要课件，检查内容，有没有把公司名称写错，有没有带着培训过公司的logo（这种情况非常多！）等等都需要跟老师沟通修改。
- 课堂上有没有需要提前发放的材料、信息，或者提前需要阅读的教材等，都需要提前确认好
五、准备培训所需物料及细节
- 地点敲定后，立马定下会议室或者场地，务必要提前现场勘察，提前预估合理性
- 至少提前两周发放培训通知，划定培训对象
- 根据通知内容，做宣传海报，告知公司全体培训安排，海报最好有主题、系统性、日程安排清楚简洁、有创意，建议做海报设计之前，最好先找找专业海报的版式，这样做起来容易
- 会场所需的横幅
- 提前制作讲义，讲义设计同海报类似，含：封面、首页、目录、日常安排、师资介绍、具体讲义内容，一定要有主题、系统性
- 准备培训所需文具，最好是文件袋、讲义、笔记本、笔每人一份，放至在座位上，省得培训现场忙乱
- 准备好每天的签到表，签到时建立本培训班的微信群组，将群二维码提前放至大屏幕，要求大家扫码加群，以供发放培训通知及评估问卷使用
- 根据培训对象级别按公司规定排座位，画好座位图，打印桌签或背签，明确参训人员座位，这个步骤很关键，一方面能迅速知道哪些人缺勤，另一方面保证了培训现场的整齐有序，不然依照我们中国人的性格，全部都挤在最后几排，前排空着，这样拍出的宣传照片会非常不好看
- 提前安排好照相工作，想好照片的大概样子，宣传媒介等等
- 超过半天的培训最好准备茶歇，速溶咖啡、红茶、绿茶、搅拌棒、好丽友、华夫饼、热水首选
- 一直在培训现场从头听到尾，简要概况老师讲解的内容，开始准备宣传内容，主要有微信公众号、内部刊物等
- 培训前准备好每堂课的培训效果评估表和心得体会问卷，网上有很多比较通用的，最重要的是要选择结构化的问卷，同样是选择问卷星或者UMU，上文已经做过介绍
- 关注会场的情况，老师的需求、设备是否通畅、气温过高过低等等
- 完成培训宣传，进行培训效果分析和总结
- 总结本次培训存在的失误和不足，提醒自己下次注意。