如何处理领导与下属的关系

55 2024-05-11 08:37

一、如何处理领导与下属的关系

为人上司在做好为人下属时,还必须要处理好与下属的关系。做为人际沟通的一部分,在遵循最起码的原则外,以下方面是我们必须要做的。第一,要正确的传达工作指令或任务信息。第二,所有需要下属办理的事情或任务必须要有明确的标准,比如何时完成?需要做到何种程度才是你所需要的?在过程中你需要下属做何种程度的反馈?-每一环节都要汇报或请示,还是只需对结果做汇报就行。这些问题必须清楚明确的规定,否则,下属会倍感无所适从,而做为上司也会感到下属要不是不听话,要不就是能力不行,总之一个字“累”。第三,要适才而用,量其力而行。一个原则“合适的人才放置在合适的岗位上”。作为上司在与下属的相处中,最多的是工作关系。工作本身就离不任务的执行,必然就涉及到个人能力问题。所以,了解下属的工作能力,了解其性格特质,做到知人善任。同时,多给员工一些指导培训。第四,尊重信任下属,多给下属一些关怀,也是融洽上下级关系的良方。第五,要适当的与下属保持距离。

二、如何搞好上司与下属之间的关系

对于上司要关注,了解他的情绪和生活状况,避免他心情不好的时候碰一鼻子灰的,

对下属要关心,和蔼,犯错了,不要急着就骂,慢慢地分析,再跟他好好说,有时候不骂要比骂他的要好,

三、怎样处理好领导和下属的关系?

怎样处理好领导和下属的关系?

和谐为原则。

如果你的领导,要求下属即要严,但又要好。严在工作任务完成,好在关心他们的困难。

领导和下属之间除了工作,还应该要有其它对话内容。

四、怎么去解决老板和下属的关系?

呵呵,这问题问得好。我就我知道的一些给你点意见吧。1:知道领导的性格。要适当的做出“唱红脸和白脸”的戏。2:比如领导决策的问题,你对于领导的决定能肯定的明白是错的,但是领导依然坚持对的,此时一定不能做魏徵,要适当加以劝解之后不行就要坚决支持领导的问题,而且要努力往好的方面引导,即使以后错了,领导也会明白你的用心。告诉你一条名言(我觉得写得好)!”职场第一条:老板说的都是对的,如果不对,请看职场第一条”(我也是凭记忆写的,希望你觉得好再采纳)

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