怎样处理好自己与上司的关系

一、怎样处理好自己与上司的关系

首先你要了解你自己，你的能力如何，你的为人处事有没有眼力活，有没有很积极的态度。如果你有，就再去了解你的老板，他是个人低调的人，你做事就更加要勤快，不论是什么，没人做的事情我去做做，有人做的事情我抢着做。如果你们老板爱虚荣，你就要嘴巴甜一点，工作汇报勤一点，端茶送水快一点，见面招呼要热情点，平时吃饭喝酒多一点。

二、怎样处理好跟领导的关系？

先了解领导的爱好,然后自己找这方面的知识了解个大概,在适当的环境场合上展开这个话题,继而继续深入探讨,但全程需要谦虚的心态,不要以自己为中心,处处让领导感到自己地位超然等等~~

三、怎样处理与领导的关系

至于别人送礼不送礼，那是别人的事，与你无关，你大可不必上心在意。相信自己的能力，是金子总是会发光的。

还有一 点要强调的是，你和领导之间是上下级的关系，你是下级。这就注定了你必须要多尊重你的领导，多为你的领导排忧解难，多做一些工作，而当你和领导有不同意见时也应该考虑领导的处境而委婉的给他提出来，因为顾及领导的面子也是很重要的，它有关领导的尊严，而维护领导的尊严也是下属应尽的责任。至于领导的过失，我觉得只要是你知道的，你就一定要找机会在合适的场合给他提醒。我觉得服从领导和对领导的决定唯唯诺诺是两码事。没有一个领导是喜欢自己下属是个没有主见，而对自己却唯唯诺诺的。

另外还要补充的是，你的领导是用人唯贤的，还是用人唯亲的？如果是个用人唯亲的人，那么我还是劝你早日离开他，另外去寻找一片属于自己的天地。

好了我就说这些了。同时也祝你事业有成！

四、怎样处理好和上司的关系？

人们都知道要处理好人际关系对做好工作非常重要，那处理好与上司的关系会有怎样的效果呢？

其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱”。你们要想成功就得同舟共济。那么怎样保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢？你得学会“搞定”你的头儿。你是否了解你的上司呢，先来回答以下问题：

1、 你的上司是个什么样的人？

你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报事情的细枝末节，那么他（她）很快对你就会腻烦的。你也许会认为你对某项工作尽职尽责，而你的上司却漠不关心。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则他（她）就不会信任你。你的老板可能只注重结果。如果你早些了解头儿的个性，你俩的合作就会愉快的多。

2、 你是否在帮助上司达到目标？

如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当他（她）升迁时，你也会跟着得到提拔。

3、 我的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？

如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人——特别是当你们两人的确有问题需要商量时，你会发现你的上司在下午更容易听取下属意见，更可能帮你解决问题，千万别在他（她）不想解决问题时前去打扰。

4、 我对上司寄予我的期望是否了然于胸？

实际上只有为数不多的员工会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要的写下你认为他（她）对你的期望是什么，然后拿给他（她）去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就头疼的人，你最好就你在部门中的作用和责任同他（她）非正式的聊几次。

5、 我是否竭尽全力地使我的上司和部门都显得很出色？

要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地想方法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他（她）知道。但务必私下去谈，且不要与他（她）发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多信任，那对你的事业会很有益处。

一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

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