请问日常怎样处理同事之间的矛盾

275 2024-06-20 07:52

一、请问日常怎样处理同事之间的矛盾

只要是正常的人,不可能会没有矛盾.

在公司里,有时候会因为些事情引发冲突是再所难免,这个时候,你所要做的就是要站在对方的立场考虑考虑,如果你的同事平时就是大家所公认的”刺头” 那你所要做的就是公归公,私归私,对事不对人,只有当你要做的事情和他挂钩的时候才去和他碰头,平时的话就能不接触就尽量不要接触,但是要把握好一点,如果你的那位同事对你的工作会产生很大的关系,那你就应该换种方式了,去虚伪的做人是你必须的,只要现实的生活中做回真实的你就够了,这个是你必须要学会的,哪怕是在工作中你的错,你们有了矛盾后,事后去和他认个错,说你也有错,你会发现,他的回答也应该是和你道歉的,这个是基本的关系相处吧....

有时候自己想想,矛盾发生的时候,一般是双方都有各自认为是对的理由才会发生的,所以站在对方的立场想想,先自己退一步,这样,矛盾发生的情况就很少了 . 如果对方是无理吵闹的,呵呵,那种人,你认为你有必要跟他一般见识吗?

二、和同事发生了矛盾怎样化解

同事之间的矛盾要看什么样的矛盾。工作矛盾还是私人矛盾?当然,不管是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈。但是这两种矛盾的处理方式就不一样了。

不管和同事之间发生了什么的矛盾,首先都要查找自己的不足,不能一味地强调和坚持自己是正确的,对方是错误的。争吵的焦点问题,谁的观点都是有一定道理的,也就是说你们各自的观点都会有正确的一部分,和错误的一部分。当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖。

但我相信你不是这样的人,因为你能把问题发布到网上,也就是把问题摆到了桌面上了,这是一个很好的心态。

如果是因为工作上面的问题产生了不同的观点,你把自己的观点在反复梳理一遍,看看是不是自己疏忽了什么?查找一下自己的原因,是不是自己的观点存在着什么问题。

如果是因为生活上面的就好办多了,私人的情感还是比较容易掌握的,因为这涉及不到过多的原则问题,当然也要必须冷静下来思考,自己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或者话语,如果是自己做错了,不妨向同事道个谦,也可找个时机喝个茶谈一谈,聊一聊,尽可能地化解和同事之间矛盾。

当然如果完全是对方错了,也没有关系,不要死认一个理不放,应该拿得起放得下,有一个好的素质和肚量是难能可贵的。

人这一辈子都会遇到形形的人,尽量不要和别人有所冲突,宁可多交十个朋友,也不能多结一个冤家。这对你以后的生活和工作会有所帮助的。

如果遇到蛮横不讲理的人,说句不好听的话,狗咬你一口你会咬狗一口吗?呵呵,什么事情想开了也就没事了。

三、同事之间闹矛盾怎么办?

找出矛盾的症结点,然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见,求同存异。

同事之间的矛盾,要对症下药了,看到底是哪一方面的。如果是工作上的,如果是自己对的,那你就坚持,适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管,各述理由,由他来决定;如果是生活方面的,那就计较个人得失少一点,让他占点便宜又何妨?

心胸开朗一点,自己也就可以活的轻松一些。

在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。

当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气,你已完成出色的业绩。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了

一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态.

二.沟通,世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中, 和每个人都搞好关系,是不可能的.

三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待.

方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很.

找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.

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