你好！你所提出的“下属如何在正职与副职之间处理好工作关系”的问题，这是职场上必须面对的最棘手、最敏感、最常见的话题，如果处理不好，一定会影响到职场生态、团队建设和部门工作的开展，甚至对个人发展和事业前途都会有影响。
对这件事情的处理，我认为要注意好以下几个问题：
1、首先是要积极工作，爱岗敬业，以出色的工作表现，完成本职工作和领导们交办的任务，彻底打消靠拉关系讨好领导求上进要表扬的念头。
2、光明磊落，作风正派，不搞小帮派，不结党营私。不论是正副领导，都要保持一定的职业距离，既不要走得太近，又不可拒人千里。要一视同仁的尊重正副职领导。特别是要管理好自己八小时以外的业余生活，要谨慎或者回避私下参与某位领导的聚会和非工作需要的业余活动。
3、一般情况下，正职领导主持全面工作，副职领导协助正职领导并且分管某一方面的工作。我们在接受任务汇报工作时，一定要按照组织分工，谁主管就向谁汇报，重要事项要与分管副职一起向正职领导汇报。为方便查询，要养成以书面形式制定工作计划和请示报告的习惯，计划报告做好后要分别发送到正副领导的邮箱或者微信，防止丢失和遗忘，引起领导误会。
4、正确处理好正副职领导在工作有分歧时的关系，不要盲目站队，随意跟风。参与讨论时也要抓住问题的本质，针对问题所涉及的相关制度规范流程进行发言，要支持正确的意见，适当“和稀泥”，通过利害得失分析问题，表明观点。
5、坚持原则，不询私利。不能因为某位领导的小恩小惠被拉拢腐蚀。要婉言拒绝各种不正常的礼品，防止授人以柄。
6、要向积极上进有正能量的优秀领导人学习看齐，对于损害企业形象，负能量过重的领导，不论是正副职都不要附和，尽可能回避，要对自己的未来发展负责任，打造个人职业上升空间。
以上看法仅供参考，欢迎学习交流。