下属如何在正职与副职之间处理好工作关系?

演讲与口才 2022-12-22 07:11 编辑:admin 191阅读

你好!你所提出的“下属如何在正职与副职之间处理好工作关系”的问题,这是职场上必须面对的最棘手、最敏感、最常见的话题,如果处理不好,一定会影响到职场生态、团队建设和部门工作的开展,甚至对个人发展和事业前途都会有影响。

对这件事情的处理,我认为要注意好以下几个问题:

1、首先是要积极工作,爱岗敬业,以出色的工作表现,完成本职工作和领导们交办的任务,彻底打消靠拉关系讨好领导求上进要表扬的念头。

2、光明磊落,作风正派,不搞小帮派,不结党营私。不论是正副领导,都要保持一定的职业距离,既不要走得太近,又不可拒人千里。要一视同仁的尊重正副职领导。特别是要管理好自己八小时以外的业余生活,要谨慎或者回避私下参与某位领导的聚会和非工作需要的业余活动。

3、一般情况下,正职领导主持全面工作,副职领导协助正职领导并且分管某一方面的工作。我们在接受任务汇报工作时,一定要按照组织分工,谁主管就向谁汇报,重要事项要与分管副职一起向正职领导汇报。为方便查询,要养成以书面形式制定工作计划和请示报告的习惯,计划报告做好后要分别发送到正副领导的邮箱或者微信,防止丢失和遗忘,引起领导误会。

4、正确处理好正副职领导在工作有分歧时的关系,不要盲目站队,随意跟风。参与讨论时也要抓住问题的本质,针对问题所涉及的相关制度规范流程进行发言,要支持正确的意见,适当“和稀泥”,通过利害得失分析问题,表明观点。

5、坚持原则,不询私利。不能因为某位领导的小恩小惠被拉拢腐蚀。要婉言拒绝各种不正常的礼品,防止授人以柄。

6、要向积极上进有正能量的优秀领导人学习看齐,对于损害企业形象,负能量过重的领导,不论是正副职都不要附和,尽可能回避,要对自己的未来发展负责任,打造个人职业上升空间。

以上看法仅供参考,欢迎学习交流。