我国劳动法调整的劳动关系是那些

一、我国劳动法调整的劳动关系是那些

当然是劳动者和单位的关系

二、劳动法的调整对象有哪些？

劳动法的调整对象是用人单位和劳动者的关系，并不是劳动部门和劳动者。

三、简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系

按照新的劳动合同法执行。条件有很多，涉及企业和劳动者两方面。调整劳动关系形式上简单的说可以采取终止或解除劳动合同，可以变更劳动合同。调整的理由可以单方面要求也可以双方协商。

四、劳动合同法调整的劳动关系是什么关系？

《劳动合同法立法》宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。