一、工作中与同事发生矛盾怎么办？
你这种想法要不得啊。刚工作一个月，你还啥都不熟呢，要虚心学习，社会上的人形形色色，没法保证都对你客客气气，你要学会调节自己的心态。
工作上的事情，对事不对人。要注意说话的方式，别人的失误和不足不需要你去承担。你只是听说，你的那个告诉你的同事你能保证就是真的？如果你表现好，别人就没有说你闲话的借口。建议跟你的直属领导沟通一下（如果直属领导是老板那就更好），你得承认错误，认识到你的不足，把你的想法委婉的转达一下，对工作的热忱和信心表示一下。
如果想着以牙还牙那就大错特错了，你累不累，这次的事情你报复了，下次还是会碰到，下次再报复？好了，心情暂时痛快了？以后呢？
年轻人，调整心态。
二、这么处理同事之间的矛盾
一是要襟怀坦白。首先，我们要真诚坦荡，要有君子风度，即使别人做了对不起我们的事情，也不要想着去报复，倒不如用我们的真诚去感化他们。其次，我们要善于看到别人的长处，认识自己的短处，以别人之长比自己之短，如果能够持这种态度对待别人，那么我们就不会心存计较，依依不饶，反而会感受到对方的吸引力，自然能预防矛盾的发生，正确认识到自己的不足之处，矛盾也会很快的化解了。
二是要主动沟通。即使发生了矛盾，如果我们主动去沟通，就很容易得到对方的理解、谅解和信任，同时也让对方能够反省自身的错误，为自己对你所产生的误解而感到后悔。在沟通时，我们一定要选择合适的时间和地点，不管对方是什么态度，我们都要谦虚、诚恳，同时还要注意对方的心理变化。沟通并不意味着非要开展批评与自我批评，而应该找一些共同感兴趣的话题，产生一种共鸣，再因势力导，对所发生的矛盾，进行解释或求得原谅。假如对方反应冷淡，也没有关系，沟通的机会多的是。不过，如对方是很要面子或很倔强的人，你即使不再与其沟通，你的高风亮节已经给他留下了良好的印象，他也就不会对你怀恨在心了。
三是要控制情绪。当矛盾发生之时，一忍再忍是很难做到了，但我们要学会适度控制自己的情绪，实在忍受不了，可以选择转移话题的办法，如何对方仍不依不饶，那么就选择离开矛盾现场，这并不是说我们怕谁，而是说明我们有自控意识，为的是避免矛盾的激化。对与错旁观者最清，没有必要得理不让人，选择忍让或离开，既是积极处理矛盾的方式，也是给众人留下良好印象的好办法。
四是要相逢一笑。微笑有时是另一种语言，当矛盾发生时，我们的微笑会让矛盾止步；当矛盾发生之后，我们给对方一个微笑，既体现着歉意或敬意，也表达着宽容或饶恕。泯去矛盾，有时并不需要语言道歉和“第三者”的调解，往往只是相视一笑，矛盾就自然化解了。有时，微笑的作用远远胜过语言的表达。
五是要三思后行。有时矛盾的产生，并不是当事人的直接原因，而往往产生于“听风就是雨”，或被别有用心的人故意挑拨。所以凡事我们要学会三思，在心里多问几个为什么，让自己的头脑冷静下来，万不可莽撞行事。同时，我们对人对事要有自己的立场和观点，不要轻信某些传言，也不可常存猜疑心理。在相处的同事之中，既有君子也有小人，小人的无中生有、添油加醋、搬弄是非，常常是矛盾的祸根，所以，我们在保持同事之间的和谐关系,还要认清和警惕小人。
三、和同事发生矛盾怎么解决？
对于与同事发生矛盾这样的事情，常见的很！有问题了，就得解决，最好是和平处理，不至于伤害彼此之间的情谊。首先，我冷静下来，分析事情发生的起因，想清楚是谁的错；如果是自己的错，先赔礼道歉，说明希望得到对方的原谅；如果是对方的不是，能原谅的就原谅，毕竟同事之前，经常见面，能不接仇的，就别接，但也得有自己的底线！
四、同事之间的矛盾该怎么处理？
要看你如何直率，有的直率能令人钦佩，有的则令人恶心。看你的情况应该是有两种可能，一种是你所在的单位本身有某群职工整体素质差，你跟他们志不同也道不合，那么你就应该离开那里。另一种可能就是你太敏感，如果这是样那就多看看自己喜欢的书，去外面玩玩多购物分散自己的注意力，就不会想这么多了。幸亏你不是做财务的，要是真碰上第一种就会很惨了。