一、招聘外卖骑手话术？
保持礼貌的态度：常说您、请、谢谢、对不起、不好意思、让您久等了、再见……这类词语。
善用友善的肢体语言：面带微笑、目光注视、点头、倾身……
不与顾客争执，平等对待所有顾客；即使很忙，也要保持耐心和有礼貌；在顾客抱怨时，及时诚恳致歉与聆听，及时解决顾客问题 ，不推卸责任，不狡辩。
2.无异常情况的标准话术
①取餐时
见到商家：“您好，我来取美团外卖xxx号餐品，谢谢。”
离开餐厅：“感谢您的配合，再见！”
②送餐时
见到客户：“您好，美团外卖，请问您手机号后四位是多少？”
确认客户以后：“这是您的餐，请您核对餐品！”
核对完成后：“祝您用餐愉快，再见！”
3.顾客长时间不取货 电话询问客户收餐时间
①与用户协商，并约定在可以等待用户收餐的时间。
标准话术：“请问您大概需要多久方便收餐？”
②若超过与客户约定时间
标准话术：“您好，为了不耽误其他用户订单的配送，请您方便的时候再联系我，我会尽快再次给您送来。”
4.商家出餐慢 及时电话和顾客沟通
标准话术：“您好，我是美团骑手，您订的餐因为商家出餐较慢，可能会延迟送达，麻烦您耐心等待，给您带来不便，还请谅解。”
5.遇用户特殊备注或者电话要求代购其他物品（非订单明细上的商品）
骑手及时联系用户，说明公司规定，不允许配送非订单明细上的品类，商家赠品除外。
标准话术：“您好，我是美团骑手，很抱歉，因为公司有规定，您备注需要额外代购的商品我们无法为您配送，还请您谅解，谢谢 。”
注：若遇用户不接受，请用户联系客服进行处理。
……
技巧千万条，礼貌第一条。作为一名优秀的配送员，文明用语，礼貌待人是第一步。
二、招聘上最吸引人的招呼用语？
招聘个性宣传标语【经典篇】
1. 资金易找，人才难求，xx伟才。
2. 容“xx”功，但须努力。
3. xx送你一程，事业靠你打拼。
4. 猎头智慧，唯有伯闻。
5. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!
6. 易成，有你更精彩。
7. 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
8. 明朗人生，勇于优秀。
9. 招贤纳士，我选伯闻。
10. 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
11. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。
12. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
13. 你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘
14. 人尽其才，你最有才。
15. 你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
16. 化难为易，助您显才。
17. 阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
18. 人才哪里找，伯闻最明了。
19. 伯乐之名，闻于天下。
20. 锦绣前程，伯乐慧眼。
三、如何回复不合适的应聘者们？
这个问题其实有很多种方法解决，但是却有很大一部分公司就采用最不是方法的方法，比如我们公司（捂嘴偷乐）。我本身就是一个hr，面试官，一般在面试的时候，发现应聘者与我们公司的岗位有差距，也就是应聘者或者不能胜任这个岗位，或者我们提供的薪资待遇达不到应聘者的需求底线，遇到这类情况，我一般都会把问题婉转的体现在面试聊天内容中，然后在面试结束之后很客气请他回去等通知。但是事实上，我几乎不会通知的。大部分应聘者在等不到通知后都会理所当然想到是不合适，所以也不会纠缠我们。如果真有那种一定要知道自己被pass原因的，我们也会很婉转说明真实情况。可能会有人说我们面试官不负责，人家过来应聘不合适，也不明白告诉应聘者一下原因。其实我们不电话通知，也是有原因的，人家本来就很期待一份工作，到你公司应聘不合适就很受伤了，何必非要把这个短处揭开呢。中国人自古就讲究含蓄，这样不作为的处理问题方式，也是避免应聘者心里不舒服，语言尴尬。所以，如果你去一个公司面试，只要在和面试官谈话中，你是可以判断出自己能否胜任的。如果你连这点都没数的话，那么估计你就只能是傻等人资电话了。
四、教练让学员招人话术怎么怼？
你要耐心教我，我可以给你招人，但我没有义务
五、招聘老师岗位专用的话术？
招聘。要求本科大学毕业证。五官端正。形象佳，年龄在25岁到40岁之间。工资6000~8000。
六、招聘直播间开场话术？
直播间开场应该简洁明了，旨在吸引观众的注意力。直播间开场话术是吸引观众的第一步，决定了直播后续的观看率。因此，开场话术应该简洁明了，突出亮点，让观众产生兴趣，进而愿意听下去。以下是几个开场话术的例子：1. 朋友们好，欢迎来到本次直播，我是XXX，今天我会分享一些很有营养的内容；2. 大家好，我是XXX，今天我来和大家聊一聊关于xxx的话题，这些内容对你们很有借鉴意义；3. 嘿，大家好，很高兴今天能和大家聊聊有关于xxx的话题，让我们一起来探讨一下吧。总之，开场话术应该让观众觉得开心、感兴趣，并引导他们留守直播间。
七、boss人事招聘话术？
、礼貌的问候。
面试的第一阶段非常重要。 许多招聘人员会在不知不觉中受到第一印象的影响。 研究表明，许多招聘人员会在开始的几分钟内对候选人进行初步判断。 因此，在面试开始时，应聘者应积极，礼貌地向面试官打招呼，并主动进行自我介绍。
2、真诚的态度。
当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须真诚。 闲话和夸夸其谈的话很容易给人留下华而不实的印象。 但是不要夸奖公司，这会使人们认为您是虚伪的。
3、适时赞美，嘴巴“甜”点事易成。
每个人都希望得到别人的赞美，每个都对别人有一份期待，希望得到尊重，希望自己应有的地位和荣誉得到肯定和巩固，因此，只要嘴巴“甜”一点，适时给别人以赞美，于事、于己、于他人，一定都大有好处。
4、勇开“金”口，打破沉默。
办事时若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入点，勇开“金”口，去打破它，千万不要放任，那样将会让事情更加糟糕。
八、最厉害的招聘话术？
最厉害招聘话术是:
招强人，招年轻人，招热情的人，招比我强的人，招想变强的新人，招简单直接实在人，招挺直腰板挣钱的人，招立即行动说干就干的人，给自己一个全新蜕变的机会，我们一起为梦想扬帆起航。
九、婉拒招聘人员的话语？
可以婉转地拒绝招聘人员。因为可能个人已经找到了合适的岗位或者正在考虑其他的职业选择，也可能招聘的公司不是自己所喜欢的行业或企业。在回绝招聘人员时，可以用“感谢关注，但目前我已经有了更好的职业选择”或者“非常感谢您的邀请，但我不认为这个岗位适合我”等婉转的话语表达自己的想法和态度。此外，也可以在感谢的前提下，提出自己的期望和要求，例如“如果您有其他更适合我的岗位，请随时向我推荐，我会认真考虑的”。