急求..YY场控文本

一、急求..YY场控文本

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7●Cycle温馨提示：禁止人身攻击接待宝贝和场控，发现不予警告，直接封文字，谢谢合作！

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二、如何应对“暗箭”面试

面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。

而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。

面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己有自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上

三、无领导小组面试应该注意什么，得分点有哪些？

自己的运行机制要灵活。

无领导小组面试。

1.量事而行： 面试的人会考察是否有心盲的表现，慌张，盲目的回答所提问题。

2.机敏： 灵活的运用自己的表达方式让对方迅速的知道你的想法。

3.口语着装：个人问题先要整理。衣装整洁，口唇清楚会对你面试增加成功机遇。

建议你在面试前对着镜子练习一下。眼神，严肃。

模拟现实考场，你是否能够成功。

四、什么叫面试？面试有几种类型？

面试：

是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试的类型：

单独面试（一对一）、小组面试、成组面试、电话面试

五、如何应对“小组面试”，请大家给点意见。

你说的小组面试是你们一个组的面试者集体面试吗，如果是这个我参加过，我面试的是一家大型工程塑胶公司的销售工程师，最后成功了，我针对应聘的说一下吧，重点在面试前做好功课，了解这家公司和你应聘的职位的相关情况，这样当轮到你发言时，你可以用“之前了解过您公司，这个职位,,,,或者是某某行业现在市场上是个什么情况，我也大致了解了一下，因此我有什么样的想法，”等等，让面试官觉得你很重视这份面试，做了相应功课，且也有自己的一套很好的见解，会加分不少。面试时好的仪容很重要，爱美之心人皆有之，无论男女服装得体，给别人的印象分也高，面带笑容，轻松活跃主动，语速不要太快，嗓门要大，呵呵，大家冷场时，自己要能接的起话题，说话切忌长篇大论，没有重点，最好言简意赅，突出你想表达的关键词，因为我当时记得我们有七八个人，当每个人就同一个问题阐述时，有人说的很多，说到后面已经越来越乱，漏洞百出（因为当时氛围也比较紧张）我们根本不知道他到底要表达什么，考官也不清楚，当考官就每个人的回答具体展开问题的时候，我的回答很自信，条理清晰，且根据许多实战案例来分析回答考官的问题，当时有一个面试者就说了很多销售的理论术语，在电视上网络上书本上可能看过，但可惜他太年轻没有实际的应用过多少，也就是说没有变成自己的东西，结果生搬硬套，面试官一环接一环的问题，弄到最后他很尴尬，因为他自己说的术语都没办法解释，所以我觉得面试过程中根据自己的实际情况，实际资历，术语少说，自己曾经实战经验最关键，以这些举例，也是强调自己之前的成绩，这些闪光点会让自己脱颖而出。总的一个面试过程就是放轻松。这样你会发现发挥的绝对超过你的想象，呵呵心态放好！紧张的时候多深呼吸几次，做好功课，带着轻松的姿态，兵来将挡水来土掩，我也算是个面霸了，通过率几乎百分百，把握的要点就是做好功课，放轻松。不知道我的回答能不能帮到你，祝你好运！

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