现想学钢琴调律，这个学下来前景怎么样？收入高吗？
2019钢琴调律专业就业方向与就业前景怎么样
1、钢琴调律专业简介
钢琴调律俗称（调音）简单地说，就是将琴弦拧紧，使其达到一定的音高（国际标准音）。即以小字一组a音，振动频率以440Hz为标准，按十二平均律的生律方法来调试钢琴的每一个音。钢琴调律是一个较复杂的工作，调律师不仅要将音调准，而且要将钢琴各机械部分调试正常，使各个系统恢复正常。让钢琴的良好演奏性能及音乐效果得到充分发挥。钢琴调律专业培养掌握一定音乐理论知识，具有较好的钢琴调律技能和较高综合素质，适应艺术生产、管理、服务第一线需要的高等技术应用型音乐人才。
2、钢琴调律专业就业方向
钢琴调律专业毕业生主要面向大中专艺术院校、钢琴制造厂、琴行、艺术剧团、培训机构、自由职业调律师等行业，从事钢琴制造、调音、维修、精密整调以及乐器销售工作，参与艺术院校琴房管理与维护工作；还可到各类乐器制造部门从事产品测试、演示、销售推广工作和技术创新工作。
从事行业：
毕业后主要在互联网、电子技术、计算机软件等行业工作，大致如下：
1、互联网/电子商务
2、电子技术/半导体/集成电路
3、计算机软件
工作城市：
毕业后，上海等城市就业机会比较多，大致如下：
1、上海
3、钢琴调律专业就业前景怎么样
中国乐器协会理事长王根田先生在相关专著中指出：若以年平均投入25万台为基数计算，到2050年，我国钢琴社会拥有量约为1500万台。按最保守计算，届时，城市人口4亿，家庭户数为1.3亿个（每户3人），钢琴家庭占有率仅8%强，(远远低于日本现时钢琴家庭占有率的28%)，约需钢琴调律师5万人。而我国现仅有钢琴调律师2000~3000人，且绝大多数未受过正规的培训和教育。由此可见，社会对从事钢琴调律的人才需求量很大，学生具有广阔的就业与发展空间。
2013年钢琴调律专业高校毕业人数为50人以下，其中男48%、女52%，2013年钢琴调律专业高校招生男女比例为文科87%、理科13%，近几年钢琴调律专业的就业率分别为2011（95%-100%）、2012（85%-90%）、2013（95%-100%）。
什么叫劳动关系协调员？职责是什么？
劳动关系协调员（师）是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一。劳动关系协调员是指从事和监督劳动保障法律实施、劳动管理合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调拉动关系的专业人员，证书权威性极高。
它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，不需年审，全国通用、终生有效。可作为职场发展、升职加薪、积分入户、个税抵扣、人力资源服务行业年审等有力依据。
扩展资料
1、劳动关系协调师的内容专业、系统。主要从企业劳动标准、劳动合同管理、集体合同管理、企业规章制度建设、民主协商、劳动争议处理六个维度进行编写。这些都是和每一个劳动者、每一家企业息息相关的。
2、劳动标准就是日常的每一件小事。很多非专业人会对劳动标准这个概念感到陌生，觉得遥远。其实，我们大家都熟悉的“每周五天八小时”、“带薪年休假”、“节假日加班3倍加班工资”、“女职工三期管理”等等这些都是劳动标准管理。
3、合法、正规的企业都会跟劳动者签订劳动合同。但是，如何做到劳动合同规范管理就不只是仅签劳动合同那么简单了。
劳动合同的内容怎么约定、什么时间签、试用期如何规范、劳动合同到期是否续签、合同履行期间调岗调区域怎么处理、劳动合同中止怎么处理……这一系列问题又常见又重要。
4、俗话说，国有国法家有家规，每一个企业也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合规，制定好了的制度如何发挥作用。
参考资料来源：百度百科-劳动关系协调员
劳动关系协调员的定义：
是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。申报劳动关系协调员所需的基本文化程度为高中毕业。
劳动关系协调员的主要职责：
（1）劳动标准实施管理；
（2）管理劳动合同；
（3）参与集体协商与集体合同管理；
（4）进行劳动规章制度建设；
（5）开展劳资沟通和民主管理；
（6）协调处理员工申诉和劳动争议。
劳动关系协调员职业现状：
目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
近年来，国内劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系协调、劳动者权益维护等问题也越来越受到关注。在此背景下，2007年11月，我国将“劳动关系协调员”列入第十批新职业名单。 这一新职业的工作内容包括：劳动标准实施管理，管理劳动合同，参与集体协商与集体合同管理，进行劳动规章制度建设，开展劳资沟通和民主管理，协调处理员工申诉和劳动争议等。 更多请看:劳动关系协调师论坛
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