一、劳动关系协调师领过补贴还能领健康管理师补贴吗？
你好朋友，劳动关系协调师领过补贴是还能领健康管理师补贴的
二、本人不是学人力资源专业的，从来都没做过人事，现在转行想做人事，需要考什么证，没工作经验可以考证吗？
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
三、有谁了解IFM证书吗？
IFM证书的前景还是很好的 因为证书属于国际财务管理型人才的职业资格证书 很多企业的管理岗位都需要相对职业资格证书配备、持证上岗 而且国家现在出台了很多相关福利政策并在部分地区实行推广 目前证书的通用性是比较普遍的 大部份企业都认可 证书属于国际型的证书在外资企业的接受程度也是比较大的 属于管理型人才岗位的垫脚石 至于这个投资值还是不值需要个人综合各方面发展情况去考量 我觉得还是挺好的 因为证书有后继续教育 经常会请业内知名讲师为学员讲解相关战略性的财会课题
四、我是一名计算机专业的应届毕业生，想转行从事人力资源这一块的工作。请问我需要考哪些证书？
如果要考证的话，以你现在的资历只能考个人力资源管理员就是四级的资格证，作不是很大，最主要还是要有人力资源管理专业的技能。如果没有也可以从人力资源部的低级职员做起。人力资源管理现在在企业越来越受重视，专业技术也有发展提高的趋势，应该是未来最热门的专业之人，这个行业的专业技术人才缺口很大，前景应该会好。人力资源有六个模块，即人力资源规划，即为企业计划未来三五年的用人计划、资金计划、组织结构设置、调整等战略性工作，一般低级职员是胜任不了这个模块的；招聘选拔，这个不用说你也应该知道，所具备的能力是要有阅历，会识人，会用人；培训开发，即根据组织的需要开发课程，组织员工进行培训，或者授课能力好做培训师也可以；薪酬体系，这个是个专业活，对数字要敏感，技术含金量高；绩效考核，这个是越来越重要的模块，前景光明，需要的也是专业技术。还是一块就是员工关系，这块要求管理者会协调处理员工与企业之间的关系，与人打交道最多，也最繁琐。
人力资源大致就是这六个模块，当然有些小企业是没有分得这么清楚的，都是一个人管，那样也可以培训养出全能的人才来，只是专业的深度会有所欠缺而已。你可以先到企业各个模块都接触一下，然后才确定以后往哪个模块做深吧。