一、性格色彩学
《世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码》哈特曼博士将动机作为性格的核心驱动力，将性格划分为四种颜色：红色、蓝色、白色和黄色，并设计了一套精准的哈特曼性格评估测试题――该评估被誉为“最实用”、“最准确”的性格测试，被摩托罗拉、沃尔玛、通用电气、普华永道等多家世界500强公司广泛运用。
本书中哈特曼博士深入研究了不同性格色彩的人之间的人际交往，探讨了不同性格色彩的人相处时遇到的深层次的问题和应对办法，并特别解析了四种性格色彩的人在职场上的相处之道，具有很强的实用性和可操作性。
性格色彩探索每个人内心最深处，帮助洞察人们内心最真实，最隐秘的需求和渴望。通过对每种性格内心的剖析，看到他人如何思考和行事，真正理解你与他人的差别，让你真正了解自己，同时换一种“眼光”洞察别人。令沟通无往不利！
强烈推荐曾经给心灵和精神带来巨大冲击，改变了千百万人思考方式的《世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码》，它将带你激发内心深处无限的潜能！
你可以去看乐嘉的书，他里面写的很清楚，性格色彩学
二、四种性格色彩各是什么特点
四种色彩代表不同的性格
白色，白色是一种洁净,但足以令人产生膨胀感的颜色,它象征纯真、补素、神圣。喜爱白颜色的人多比较单纯,但有一定的进取心。
蓝色，蓝色本身是一种容易令人产生还想的色彩,喜欢这种颜色的人多比较严肃和深沉,平时态度比较安定,遇事能保持镇定自若。紫色是寒色系的代表,它象征权力,是一种表现贵族意味的颜色。喜爱紫色的人多有多愁善感焦虑不安的性格倾向。
绿色，绿色是一种令人感到稳重、安适的颜色,喜欢绿色的人的性情多较平静,充满了希望和乐观。而且这一类型的人,多具有积极向上的心理和青春的活力。
黄色，黄色是一种健康的色彩,意味着健康、单纯、明丽,喜欢黄色的人大多属于乐天派,热爱生活,做事潇洒自如,精力充沛,身心健康。
三、色彩性格分析是什么？
色彩性格分析有四种颜色性格：红色、黄色、绿色、蓝色。
1、红色性格
阳光心态，积极快乐，激情澎湃，梦想万岁是一种有内而外的感性动物。红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。
2、绿色性格
乐知天命，与世无争，中庸之道，稳定低调。绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。
3、蓝色性格
思想深邃，独立思考，成熟稳重，安全放心，蓝色喜欢安全。
4、黄色性格
黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。
色彩性格分析是将人对各种色彩的喜恶倾向赋予人的性格特征的一种分析方法。人们对不同色彩有不同的感受，这是由于每一种颜色都具有不同的色调、亮度、饱和度、彩度和明度。色相是色彩的首要特征，是区别各种不同色彩最显著的特征，是决定人的色彩喜好的主要因素。红色是积极的、热烈的，象征着太阳的光辉和热量，给人以温暖和力量，是暖色系中的主要代表，是激奋和冲动的色；黄色是明朗而高贵的色，象征着权力与富贵。
四、关于性格色彩的几个问题
说明你的人格在成长。
“性格色彩学”是中国心理专家乐嘉创立的一门心理学科。“性格色彩学”将人的性格分成红、蓝、黄、绿4种颜色。其中红色性格天赋激情，喜欢追求生命中的变化，核心缺点是口无遮拦，易情绪化；黄色性格目标感极强，永远清楚什么是最重要的，缺点是忽略他人感受，易与人发生冲突。
性格色彩学 - 核心
首先，你开始真正地了解你自己，不仅仅是你平日在这个世界中所表现出来的那个自己，而是真正的自我。
其次，你将掌握对他人的辩识力，深谙如何激发他们的兴趣和创造力。
第三，你可以发展和营造成功的人际关系圈。
第四，你将学习到性格修炼的五个步骤和招式，从而朝着一个“个性非凡”的自我努力。
性格色彩学 - 分析
“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
红色
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。
蓝色
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。
黄色
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
绿色
他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。
当然了，性格是可以修炼的。人生本就该不断修行。