一、【FPA性格色彩课堂】之红色性格
红色具有生动和活力的个性。这种人是理想化的人――梦想家――但有时当行为举止与场合不符时，也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
红色与分析研究相比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能快速并热情地与人相处。
红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想。他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人很有创意，思维敏捷。
在工作中，红色的办公室对来访者极具感染力。他们的墙壁有时会挂满那些象征成功和价值体现的标志，包括与名人或高层主管的合影等等；他们的艺术选择往往是乐观向上和振奋人心的。
他们是喜好交际的、对人友善并时常会背对着坐在办公桌上与你交谈。作为一个健谈的人，红色常把焦点集中在他们自己身上。他们热情洋溢并有讲故事的癖好。显而易见的是，红色者宁愿夸夸其谈也不安心做事。
你该如何对待红色呢？红色在个人价值得到赏识和认可下更为振奋，因此对他们你必须倾注你的真诚，来支持他们的理想、目标、观点以及梦想。不要尝试同他们浮想联翩的想象力争辩，那会使他们更加亢奋。
显而易见，刺激和愉快的交谈、笑话以及活跃的表现容易赢得红色的认同。他们是以人为导向的，因此给予他们充足的时间来与环境融为一体，从而避免工作中的矛盾。
总体说来，红色是比较活泼、充满热情和兴趣，给所有人带来欢乐的。
你，是不是红色性格呢？
作者介绍：刘达，身在香港的辽宁人，是港澳唯一用普通话教学的NLP导师，也即将成为FPA性格色彩演讲师。刘达的微信ID：1183094825，微信公众号ID: freemindhd
二、性格色彩的四种颜色：红色：热情，活跃，乐于与人交往，比较随意。蓝色：仔细，计划调理，很不喜欢被打断，
红色加点黄色
三、甚么是性格色彩?
就是用颜色评定人的性格
四、通过学习性格色彩可以提升自己人际交往能力么？
FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。与此同时，FPA®富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。所以说通过对学习性格色彩是可以提升自己人际交往能力的。
五、如何与不同性格色彩的人交流
性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
红色
你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。
蓝色
你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
黄色
你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
绿色
你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。
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