一、社交能力通常应包括？
社交能力有：人际感受能力、人事记忆力、人际理解力、人际想像力、风度和表达力等。
1、人际感受能力
人际感受能力是指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力，以及对自己言行影响他人程度的感受能力。
2、人事记忆力
人事记忆力是记忆交往对象个体特征，以及交往情景、交往内容的能力。总之，是记忆与交往对象及其交往活动相关的一切信息的能力。
3、人际理解力
人际理解力，即理解他人的思想、感情与行为的能力。人际理解力是现代企业管理中重要的工作技巧，也是人力资源管理人员必须具备的关键素质之一。
4、人际想像力
人际想像力是从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力。也就是设身处地为他人着想的能力。
5、风度和表达力
风度和表达力是人际交往的外在表现。指与人交际的举止、做派、谈吐、风度，以及真挚、友善、富于感染力的情感表达，是较高人际交往能力的表现。
二、人际交往的基本态度和能力？
个人觉得人与人之间的相处就是守好边界，尊重彼此的领域。
这种分寸感的把握在中国是比较欠缺的，传统的习惯和家族亲戚使得大家过于热络，似乎只要是打着为了你好的名义，就可以理直气壮的来干涉你的生活，探听你的收入、情感、婚姻、孩子等等，尤其是一些亲戚似乎总是感受不到年轻人的尴尬。
父母对子女也往往干涉太多，不懂放手。
朋友同事之间相处保持适当距离，工作和生活尽量分开。宁可真诚稍显冷漠，也不希望功利的佯装热情。
人与人之间各种各样的关系，有亲有疏，最基本的：保持言词礼貌，尊重对方界限，真诚待人，足矣。
三、交际能力应包括五种要素？
人际交往能力由六方面构成 1、人际感受能力。指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力，以及对自己言行影响他人程度的感受能力。 2、人事记忆力。是记忆交往对象个体特征，以及交往情景、交往内容的能力。总之，是记忆与交往对象及其交往活动相关的一切信息的能力。 3、人际理解力。即理解他人的思想、感情与行为的能力。人际理解力是现代企业管理中重要的工作技巧，也是人力资源管理人员必须具备的关键素质之一。人际理解力暗示着一种去理解他人的愿望，能够帮助一个人体会他人的感受，通过他人的语言、语态、动作等理解并分享他人的观点，抓住他人未表达的疑惑与情感，把握他人的需求，并采取恰如其分的语言帮助自己与他人表达情感。 4、人际想像力。从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力。也就是设身处地为他人着想的能力。 5、风度和表达力。这是人际交往的外在表现。指与人交际的举止、做派、谈吐、风度，以及真挚、友善、富于感染力的情感表达，是较高人际交往能力的表现。 6、合作能力与协调能力。这是人际交往能力的综合表现，是企业团队合作的必要能力。
四、交往能力怎么写？
首先我觉得社交，那就是社交圈子，也就是说自己参与了多少圈子，就会有多少机会去锻炼，同学圈、校友圈、社团圈、老乡圈、朋友圈、亲友圈、游戏等等，自己能列出来的有共同话题或者能与人分工合作的圈子，都算。其次是能力，社交的能力包含学识、专业、时事、天性等等综合性的素质。
具体提高能力的方式有很多。
1.多参加班级、校园、社团等集体活动，与人合作的过程就是社交，不亢不卑，积极阳光。
2.努力学习，或者努力学习专业，有明确的学习目标，都会在学校找到同类型的朋友或者校友。
3.多理解父母，尝试了解父母的工作、生活、社交，父母都是很好的老师，好的要学习。社交其实不用特别的去学习，好好学好专业，或者做好某些事认真。
五、如何提升人际交往能力？
1. 培养良好的态度。包括友善、乐观、热情、包容等态度。良好的态度可以让你在人际交往中显得更加友好,获得好感,也会让自己的心态更加正面。
2. 增强同理心。学会站在他人的角度来理解问题。同理心越强,你就越擅长考虑别人的想法和感受,交流时就越游刃有余。
3. 激发兴趣。对人与事物保持好奇心,对不同的人产生兴趣。兴趣是最好的导师,有了兴趣,交流自然随之而来。
4. 培养良好的听觉。善于倾听别人的谈话内容和言外之意。良好的听觉可以让你更好理解对方,也让对方感到被理解和重视。
5. 提高社交知识。了解常识和社交礼仪,知道在不同场合如何得体地交往。社交知识丰富可以让你在人际交往中游刃有余,给人以良好印象。
6. 丰富自己。不断学习和思考,丰富自己的内涵。有内涵的人,才会有更多的社交素材和谈资,从而在交流中脱颖而出。
7. 突出你的个人魅力。发展自己的兴趣专长,展现自身优势。人的个人魅力来自于他的独特之处,找出并展现你的优势,可以吸引更多人主动与你进行交流。
8. 大胆与人接触。不要谈虎色变,要主动与人来往接触。越是大胆主动地与人交往,越可以磨练自己的能力,与人建立友谊,从而提高人际交往技巧。
提升人际交往能力是一门需要不断练习的学问。持之以恒,才能真正掌握与人相处之道,成为人际关系高手。
六、怎样提高自己的人际交往能力？
学会倾听。别人倾诉某件事情的时候要懂得倾听，不要随便的打断别人的讲话，等别人说完了再发表自己的看法和意见，或者可以给予他合适的建议。
学会赞美。人都希望得到别人的认可，所以我们要学会由衷的赞美别人，即使别人做的不是那样的完美，也要给她继续努力的信心。
学会克制。如果有人说了不是很友好的话，记得先思考一分钟，相处合理的对应措施，而不是立即进行反驳。
学会联系老朋友。随着时间的流逝，可能很多曾经的朋友已经不经常联系了，但是请记得，要经常问候他们的情况，给予他们最温馨的祝福。
和有能力的人交往。三人行必有我师，经常和有能力的人一起交往，会学到优秀的人身上的品质，从而慢慢改掉自己身上的毛病，提高自己的各项能力。
学会尊重。要懂得学会尊重别人，不说是非，不传八卦，不再人后面说人坏话，尊重别人对待事情的不同意见和不同的处理方式。
不耻下问。在自己不知道或者不是很明白的时候，要向有经验的人请教，态度要谦卑，人不可能事事都懂，不懂就要问，才能不断的提高自己。
七、怎么提高自己的人际交往能力？
1、多关注各个方面的资讯
不管是时尚、财经、娱乐、大事件还是体育都应该略知一二，这能让人们在和他人交谈时有共同语言。懂得越多越能树立自信心。自信心是人与人交际的基本要素，只有足够的知识和自信，才是人际交往的基础。
2、互相尊重
尊重包括尊重他人和自尊。前者是指能尊重他人的生活习惯以及兴趣、爱好和价值，只有尊重他人，才能得到他人对自己的尊重。自尊也就是在各种场合都尊重自己，维护好自己的尊严，不能自暴自弃或破罐子破摔。
3、待人真诚
真诚是人际交往的关键点，只有诚意待人，胸无城府才能产生感情上的共鸣，收获真正的友谊。每个人都不喜欢虚情假意和夸夸其谈的人。
4、对他人宽容
不可能和每个人的脾气都迎合，在人际交往中势必会出现不愉快的事情或矛盾冲突。首先做的是要学会宽容他人，不能因为小事而斤斤计较，这样会浪费自己宝贵的时间。
5、学会倾听
倾听是人际交往中的技能，倾听他人是互相交谈的要素。聆听的越多，人们就会变得越聪明，更能获得人们的喜爱。需注视说话人和靠近说话者，专心致志的听，不能轻易打断说话者的话题。
6、平等原则
和他人交往时须做到一视同仁，不能因为他人的家庭背景或地位等方面而对人另眼相看。平等待人，不能太嚣张，学会将心比心，换位思考。只有平等待人，才能得到他人的平等对待。
7、互利合作的原则
互利也就是双方在满足对方需求的同时，能得到对方的报答。人际交往一直是双向选择和互动的。另外人际交往过程中，双方应互相关心和爱护，考虑双方的共同利益，同时又要强化感情。
八、社交能力包括哪些方面？
1、人际感受能力。指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力，以及对自己言行影响他人程度的感受能力。
2、人事记忆力。是记忆交往对象个体特征，以及交往情景、交往内容的能力。总之，是记忆与交往对象及其交往活动相关的一切信息的能力。
3、人际理解力。即理解他人的思想、感情与行为的能力。人际理解力是现代企业管理中重要的工作技巧，也是人力资源管理人员必须具备的关键素质之一。
4、人际想像力。从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力。也就是设身处地为他人着想的能力。
5、风度和表达力。这是人际交往的外在表现。
6、合作能力与协调能力。这是人际交往能力的综合表现，是企业团队合作的必要能力。
九、我的人际交往能力的简述？
我的性格内向，不太善于与人交流，平时喜欢跟熟悉的人在一起，不喜欢和关系较远的朋友啊，同事一块相处