体制内段子？

一、体制内段子？

以下是一些体制内段子的例子：

1. 在银行工作时，经常会听到客户说：“我要取10分钱！”听到这个，银行工作人员们都会像出任何作品一样斗志高昂地开始工作。

2. 公务员考试测验的是你的“肝”和“抄”能力。

3. 政府、企业和个人结盟，不是共同发展，而是共同贪污。

4. 财务报表就像长颈鹿的脖子，谁拉了一下谁就睡了。

5. 在政府部门工作，要时刻注意“红头文件”（即上级领导发的公文）。如果你错过了一个“红头文件”，上级领导在会议上慷慨激昂，嘲笑你是个无用之人，而你感到悲催又无奈。

这些段子和笑话反映了体制内工作人员工作中的一些现实性问题，并通过幽默的方式来缓解工作压力。但需要注意的是，在工作中应严格遵守职业道德和法律，这些段子只是为了缓解压力，不能影响工作效率和质量。

二、口才教学内容？

1、训练思维

反复对事物进行整理、分析、归纳，理清事情的逻辑关系和来龙去脉，沟通直接抓住事物本质，言简意赅。

2、斟字酌句

说话之前一定要组织语言，不要“说话不过脑子”，这样的话不但起不到交流沟通的目的，很有可能会破坏交流氛围，让对方尴尬。因此，平时讲话，要刻意地练习先在脑子里组织一下语言，斟字酌句，然后再讲。

3、学会用“重点标题”的模式思考谈话内容

“重点标题”即讲话大纲。把自己要说的话分成几个部分，每一个部分都要有一个主题，即“重点标题”。我们只要记住主题的顺序，然后再穿插自己的语言，这样在讲话时，不仅不会因为紧张而结结巴巴，而且还能做到井井有条，条理逻辑清晰。

比林定律：该说“不”时，不要犹豫

口才培训课程上，老师会教给大家一些巧妙拒绝别人的方法。人在一生中所遇到的麻烦，有很多都是因为自己不能很好地说“不”，或者说是太快地说“是”。很多学员也会在课堂上分享说自己生活中最怕地事情就是拒绝别人。的确，在现实中，有很多人不会拒绝别人，在别人提出一些要求或者请求时，虽然我们心有余而力不足，但是总是不会当面拒绝别人。

三、体制内谈话用语？

体制内谈话是指在组织或机构中进行的提醒、纠正或建议等职业道德和工作态度方面的谈话。以下是一些在体制内谈话中可能会用到的相关用语：

1. 提出问题：我觉得你在某些方面还需要改进/注意。

2. 表明关注：我很重视你的工作/职业发展。

3. 探问原因：你能告诉我为什么出现这样的问题吗？

4. 分析事实：根据我的观察，你在某些事情上做得不够好。

5. 辩证思考：虽然你有一些做得好的地方，但在某些方面还需要进一步提高。

6. 建议改进：如果你能够改变某些方面/做法，那么你的表现一定会更加出色。

7. 鼓励信任：我相信你可以做得更好，并且我愿意帮助你解决问题。

8. 强调重要性：我们组织非常看重职业道德和工作态度，希望你也能认真对待。

总之，在进行体制内谈话时，需要注意用语清晰、表达准确、态度诚恳、口气平和，避免过分强调问题，而应侧重发现问题并给出建议。同时，需要充分听取被谈话人的意见和想法，并尽可能找到解决问题的方法和措施。

四、体制内入门指南？

体制内入门途径大致分为几类吧

第一类考试，参加各地的公务员、事业单位招聘考试。公务员考试全国基本都是由各地人社局或组织部门统一组织笔试和面试。

事业单位招聘考试目前并不是完全统一组织的，这是由事业单位的性质决定的，比如专门考试很难统一组织，所以各地目前做法不一样，有统一组织笔试，面试由用人单位各自组织的，也有笔试面试全部由用人单位组织的。

第二种是军队干部转业安置，目前这仍然是机关干部来源重要渠道之一，由各地公务员局负责转业干部安置，是一项政治任务。

第三种优秀人才的单独录用，比如各地对清北的学生都有优惠政策，基本只要肯来都给编制。

还有选调生，是单独招聘优秀毕业生的，先到基层再根据情况可以到更高层级机关。也有统一考试要求基本是党员、学生干部等。

第四种就是调动。虽然公务员考试已经适应多年，但调动进入机关这条路仍然是没有被堵死的。

五、体制内说话技巧？

技巧1、说话语气要平等

　　主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看?”

　　技巧2、弹性接纳部属意见

　　即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。」还是应该给部属机会，对他说：「关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”

　　技巧3、客套话也要说得恰到好处

　　客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢。、对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话，就可以免了。

　　技巧4、面对别人的称赞，说声谢谢就好

　　一般人被称赞时，多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货!反而会让对方尴尬。

　　技巧5、有欣赏竞争对手的雅量

　　当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

　　技巧6、批评也要看关系

　　忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

　　技巧7、批评也可以很悦耳

　　比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”

　　技巧8、时间点很重要

　　千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。

　　技巧9、注意场合

　　不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。

　　技巧10、同时提出建议

　　提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。

　　技巧11、避免不该说出口的回答。

　　像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。

　　技巧12、别回答果然没错

　　这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊?所以只要附和说：是的!

　　技巧13、改掉一无是处的口头禅

　　每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：你懂我的意思吗、你清楚吗?、基本上…、老实说…。

　　技巧14、去除不必要的杂音

　　有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、当然啦，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。

　　技巧15、别问不熟的人为什么

　　如果彼此交情不够，问对方为什么?有时会有责问、探人隐私的意味。例如，你为什么那样做、你为什么做这个决定，这些问题都要避免。

六、体制内的人特点？

体制内就是有保障，稳定，汗闹保收，工资确保饿不死。做事死板教条，思维不活跃，平时待人接物有种高高在上的感觉，总觉得对那些在外创业的，打工的人有种鄙视。其实殊不知自己已经因为长期在体制内干着一成不变的工作，早都失去了斗志，失去了敢闯敢干的勇气了。

七、体制内领导特点？

在体制内混得好的人，能当上领导的人，除了文笔好，最重要的就是会来事。

我的一个朋友大学毕业后分配到事业单位做宣传工作，第二年就遇上了全国性的整治活动。上级规定，凡是在这次整治活动中成绩突出的单位领导一律高配。活动历时三个月，我的这位朋友起早贪黑，加班加点，三个月没有休息一天，写文章、拍视频，发简报、登报纸、上电视、发网络，由于活动搞得有声有色，加上我的朋友圈方位、多角度、立体式的宣传，这次活动得到了上级的认可，获得了第一名，单位领导顺利高配，随后我的这位朋友被提拔为办公室主任。

到了办公室主任的位置，与领导接触更多了，也给了他更好的表现机会。一次他与领导到上级开会，途中感觉有点不舒服，他立即拿出了随身携带的小药箱，给领导测体温，然后让领导服了退烧药，结果没有耽误开会，领导非常满意。

还有一次领导住院，领导不让告诉大家，怕都来医院看望影响不好，我的这个朋友悄悄地把这个消息透露出去了，大家都心知肚明，纷纷通过其他手段，各自表达了的心意，这让领导非常满意。

我的这位朋友不仅有才华，而且非常会来事，所以工作顺风顺水，当办公室主任刚满一年，又被提拔重用，而且在领导研究人事时，几乎是全票通过。

由以上事例就可以看出来，体制内混得好能当得上领导的人都一定会来事，而这所谓的“会来事”无非就是三点。

1.情商高、懂规矩

情商是一个听着很高级的词，但其实通俗点说就是有眼力见，有做事。体制内情商高的人无非就是上对领导会做事，下对同事会。

如果把职场比作江湖，那么每个江湖都有他的规矩。还记得《欢乐颂》樊胜美说过，小邱正是因为不懂职场规矩，所以才会被开除出局。那么，体制内懂规矩显得更为重要。

就拿上面的例子来说，朋友总是能在领导有需要的时候及时露头，刷存在感。在同事面前更是懂得相处之道，领导生病住院不给说，但他还是恰当地透露消息给同事，这就是懂规矩。

所以晋升的时候，领导能够给予提拔，全员全票通过。这都说明他跟领导会做事，与同事的人际关系也处理得很好。

2.工作主动能力强

想要得到领导的重视，做事就要积极主动，这不管是普通职场还是体制内都是通过的法则。如果你工作主动，且做事能力强，那么得到领导青睐就很正常了。一旦有晋升机会，领导首先就会先想到你。这样的职员，自然能在体制内混得好。

上述例子中，朋友他不只是一味的会曲意逢迎领导而已，他积极参与整治活动，并且得到第一名的成绩，有真正的才干。毕竟体制内的老大一个比一个精明，虽然他们喜欢听好听的话，但真正提拔一个人时，并不会让一个草包上位。

3.善于积累人脉

在体制内工作，聪明的人不会轻易得罪一个领导一个同事。因为能进体制内做事的人无非两种：一是自己考上的，二是家里关系安排上的。

也就是说，你以为只是得罪了一个同事，但你不知这个同事背后有什么样的背景，他往后会有什么样的潜力。所以千万别把自己的路堵死。领导就更是了。我也有其他朋友在体制内混得一般的，大多都是抱怨同事、牢骚领导的。

真正混得好的人，都知道默默积累人脉，不轻易得罪人，平日里与人交好。这其中包括建立良好的同事关系，和领导和谐的相处。如此一来，哪怕你不会短时间内得到晋升机会，至少在体制内轻松自在。

综上所述，能在体制内混得开混得好的，能当得上领导的人，文笔只是很小的因素，更多的是你的“懂规矩、会来事、会做人”。

 在体制内能当上领导的人，除了文笔好，最重要的就是会来事。

1.情商高、懂规矩

情商是一个听着很高级的词，但其实通俗点说就是有眼力见，有做事。体制内情商高的人无非就是上对领导会做事，下对同事会。

2.工作主动能力强

想要得到领导的重视，做事就要积极主动，这不管是普通职场还是体制内都是通过的法则。如果你工作主动，且做事能力强，那么得到领导青睐就很正常了。一旦有晋升机会，领导首先就会先想到你。这样的职员，自然能在体制内如鱼得水。

3.善于积累人脉

在体制内工作，聪明的人不会轻易得罪一个领导一个同事。因为能进体制内做事的人无非两种：一是自己考上的，二是家里关系安排上的。

也就是说，你以为只是得罪了一个同事，但你不知这个同事背后有什么样的背景，他往后会有什么样的潜力。所以千万别把自己的路堵死。领导就更是了。我也有其他朋友在体制内处得一般的，大多都是抱怨同事、牢骚领导的。

真正能当上领导的人，都知道默默积累人脉，不轻易得罪人，平日里与人交好。这其中包括建立良好的同事关系，和领导和谐的相处。如此一来，哪怕你不会短时间内得到晋升机会，至少在体制内轻松自在。

综上所述，能在体制内当得上领导的人，文笔只是很小的因素，更多的是你的“懂规矩、会来事、会做人”。

八、体制内工作原则？

一是要严肃政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是依法办事，大事讲原则，小事讲风格，严以律己，宽以待人，处理好上下级和同事之间的关系。

三是努力学习勤奋工作三是努力学习，勤奋工作，严守纪律，正确处理学习工作生活之间的关系。

九、体制内生活文案？

1、人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。

　　2、长大并不是一件容易的事，有些人长不大，有些人不想长大，有些人装作长不大。

　　3、时光的残忍就是，她只能带你走向未来，却不能够带你回到过去。

　　4、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。

　　5、安莫安于知足;危莫危于多言;乐莫乐于好善;苦莫苦于多贪。

　　6、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志也。

　　7、真正的强者，不是流泪的人，而是含泪奔跑的人。

　　8、真正的幸福是一点一点争取的，是一天一天积累的。

　　9、一个有信念者所发出的力量，大于个只有兴趣者。

　　10、有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。

　　11、路是自己选的，后悔的话，也只能往自己的肚子里咽。

　　12、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。

　　13、生命就是一个一直在支出时间的过程，等时间支完了，生命也就走到了尽头。

　　14、幸福不是毛毛雨，不会从天而降，自己努力吧!

　　15、无论头上是怎样的天空，我准备承受任何风暴。

　　16、当朋友不开心的时候，你只需要静静地坐在他身边，默默陪伴。即使什么也不说，他也会感觉好很多很多。

　　17、跟正常人讲道理，不正常的人不需要道理。该和善的时候一定要和善，该骂的时候千万别忍让，时时处处的彬彬有礼那是烂好人。

　　18、不要谈论自己，没人感兴趣。

十、体制内个性签名？

1. 体制内个性签名并不是一件好的选择，因为体制内通常有许多规定和规范，需要遵守。如果使用个性签名可能会被视为不符合规定，造成一些麻烦。2. 虽然可能有些人认为个性签名可以展示自己的个性，但是在这种具备规范性的环境下，我们并不应该太过追求个性，而是应该遵守规定，保持一定的稳定性和权威性。3. 如果有一些需要表达的内容，可以在官方规范范围内进行一些创意设计，比如用一些文艺的语言，或结合公司的特色、产业等进行创意设计，这些既不会影响正常工作，有展现出个人的特色和创新的精神。

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