求职面试时，如何运用你的口才技巧
求职面试时，运用以下口才技巧：
技巧一：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
技巧二：切勿采用背诵口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
技巧三：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
技巧四：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
技巧五：谈吐运用3P原则
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住3P原则：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
面试时，怎样提高面试语言表达能力？
每个人想找工作，都要与企业的面试官接触。当面试官看到你提供的简历时，如果其中的一部分内容会引起他们的注意，那么就要和你沟通内容。你的能力，不管你有没有足够的资本进入企业，你都要在与面试官沟通的过程中适当地展示你的能力。能否给面试官留下好印象取决于你是否有适当的面试口才。越能自然流利地谈论自己的能力特点，获得工作的概率就越高。
那怎样才能更好地展示自己的能力，给面试官留下好印象呢。有两个很大的方面需要提前花时间积累能力。内部准备，外部显示器。这两个方面对你能否提高面试成功率产生了很大的影响。口才不好，如何提高求职面试成功率？三种实用的求职口才技巧，求职前的内在准备，我们都知道求职要经历两个重要阶段：面试和支持。面试是报名中的关键。如果你不把握其中，很容易与机会相遇，留下遗憾。根据求职失败的原因，求职者的个人能力完全不符合企业的要求，另一个重要原因是求职者在求职前没有充分准备，这与求职者有很大关系。
有这样的例子，在一次博览会上，来自重点大学的一位刘同学正在准备招聘。他到了摊位，把简历放在招聘人员面前，什么话也不说，坐在座位上，问：“不是在这里招聘业务人员吗？”说了一句话。招聘人员一脸惊讶，没想到这个年轻人这么不懂招聘礼仪。这家企业渴望天赋，但仍然拒绝与李东昌交流。后来刘同学用同样的方法继续向其他招聘展位咨询，结果都差不多。他不得不感叹同行的朋友们。“现在找工作真的太难了！”现在找工作真的太难了吗？
事实上从这个事例可以看出，求职面试不仅仅是提交简历，还需要在此过程中适当地展示自己的综合能力。其中还包括你的基本素质。由此可见，求职前的准备工作绝对不能疏忽。一般来说，准备好的地方有两个。无论是行军战争还是生意谈判，都要“知己知彼”，才能“百战不殆”。这也是俗话说的“不打没有准备的战争”。
可以提前计划好，可以提前训练一下，仔细听对方的要求，组织你的语言，不要着急，要比较温和。
为了顺利参加考试，我们应当通过努力来提升语言表达能力，有备无患，多练习。在备考期间要多找机会训练讲话能力。
面试的时候应该提前做好准备，应对面试的时候有可能被问到的问题，而且应该提前将自己想要说的话以及提的问题想好，可以提高语言表达能力。