职场沟通的困惑有哪些？
职场沟通的困惑是很多人常常苦于不得要领，陷入人脉困境。
一是不愿，去搭建人脉。
往往感觉没必要去跟别人搭讪，自己过好自己的日子，管好自己的一摊事就行了，不愿去麻烦别人，也不喜欢被别人麻烦。
二是不敢，去结交，尤其害怕向上社交。自卑，没底气。
觉得自己没有什么价值，别人怎么会想和我交往呢？”“我没什么优点和长处，和层次高的人不知道怎么交往，没有信心去建立人脉关系。”
三是不会。心里想去搭建人脉，也敢于去社交，
但是因为没有掌握得体的方法，不能把握合适的度，而没有获得理想的结果，甚至适得其反。
朋友圈
从我们经验和理论上看，培养职称沟通有以下三点：
一是要保有一颗孩童般的好奇心。
人际关系大师戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）博士说：每个人内心深处都是要得到别人的认可，要感觉到自己的重要性。
当你对一个人感兴趣，聊TA 感兴趣的话题，重点放在去了解他这个人的时候，聊天就不会进行不下去了。
二是真诚、温暖是敲门砖。
“真实”意味着让人看到真实的自己，每个人都不是完美的，都有自己的优点和缺点。
与其把自己包装完美，虚妄地表现自己，给别人留下好印象，不如去真实地表达自己，让别人了解你这个人，接受真实的你。
“诚意”以互利互惠为本。真诚地希望能与对方交好，希望能建立一个对双方都有所增益的关系。
三是一个好的人脉关系，是从为他人创造价值开始的。
做事绝不要从利己和功利的角度出发，而是首先想到如何为对方创造价值。
人在从事自己喜欢的和擅长的事情时是最有魅力的。所以集中精力在你的优势上面，做你热爱的事业。你自身强了，你的价值就会更大。
每个人最关心的无外乎是：子女、财富和健康。
在职场上，这也是对方最关心的点，分享资源，给予支持和提供服务，那么这种分享就把我们带入到深层次的交往了，解决自己的职称困惑。