如何做一个无法让老板不用的人
（一）给自已定位：
在职场上，一些人无论如何努力工作，也难以做出非凡的业绩，不仅没有赢得加薪晋职的机会，还时常被老板“炒鱿鱼”。为什么会这样呢?因为他们在职场上没有找准自己位置的缘故。
有一项调查显示：约70％的人是因为自己不适合目前的工作才被老板炒掉，而不是因为他没有能力。一个人再有能力，也不可能是一个“万事通”。职场中许多有能力的人，在做着并不适合自己能力的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。
给自己定位是为了更好地做好自己的工作，不管你是一个什么样的人，从事什么样的工作，都应该给自已一个准确的定位。知道自己能下什么和不能干什么，能给自己准确定位的人，才是真正聪明的人，才能一步步走向成功。
不同的人会有不同的职场定位，一个人定好了自己的垃，对其一生的职场生涯有很大的影响。
（二）打造自已的品牌
都说“铁打的职业流水的人才”，尤其在当前，每个人都要有自己的竞争力，否则就无法在职场中生存，那么竞争力从哪里来呢?答案是创造别人不可替代的价值，也就是创造你自己的品牌。
能创 员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上不是大家可信赖和尊敬的人，这样的人，注定只能是一个一事无成的失败者。
1、不拿借口当挡箭牌！
（四）忠诚：
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”：忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得老板的信赖，取得事业的成功。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业上的成功。
如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到成功的法码。
（五）敬业
所谓“敬业”，就是敬重并重视自己的工作，将工作当成用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交持，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并互把敬业变成习惯，你舍一辈子从中受益。
我们经常在招聘启示上看到招聘单位要求应聘者具有敬业精神。敬业精神在今天受到的重视程度，远远超过任何一个历史时期。
任何一家想竞争取胜的公司，必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工，就无法给顾客提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中获胜。在现代职场，一个员工是否成功完全取决于他的敬业程度， 热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工 退。你无法在职场立得住脚，何谈纵横驰骋
（十一）用创新叩开成功之门
在现代职场中，老板对于每个员工的考核，不再仅仅局限于专业技能的优劣。一些新的成功必备余件正在形成，
并渐渐主宰看每个员工的职场命运。是否具备创新意识和创新能力是职场成功的条件之一，关系到每个员工的职场生涯是否一帆风顺。
（十二）善于发现机遇，抓住机遇
钢铁大王安德各·卡耐基曾说过：“机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会罢了。
成功的人．都是善于创造机会的人。他们在有机会时抓住机会，没有机会时就去创造机会。善于发现机遇，善于抓住机遇，你在职场就成功了一大半*
（十三）提升自己，不断追求成长
在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然合越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地！
（十四）学会推销自己
当今职场，每个人都要具有自我推销意识，尽力把自己的能力展现给上司和同事，让他们认同你。如果称有惊世之才，而不懂得去推销自己，犹如埋在地底下的一块宝石，无法让人欣赏你的光芒，等于是自我埋没没！
（十五）不要看不起自己的工作
每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看低看残自己的工作。世界上没有可藐视的工作，也没有低残的工作，只有卑微的工作态度，我们的工作态度完全在于我们自己。只有不看轻自己工作的人，才会成就大事，才能在激烈的竞争中立于不败之地．
（十六）做驾驭信息的高手
在现代职场，不善于利用信息，光靠拍脑袋、拍胸脯，干了再说是万万不行的。妥善于捕捉各类有用的信息，并准确判断，正确分析，有效地利用取得的信息。只有这样，才能成为驾驭信息的高手，才能让信息成为我们成功的法宝。
（十七）有效管理时间，“准时”做事
在职场中，有许多人，因为时间观念差，不准时做事，而失去了建功立业的大好机会。如果你想纵横职场，想在工作中脱颖而出，就必须具有时间观念，认真计划每一天，准时去作每一件事，因为这是职场个人走向成功的必由之路：
（十八）．保持积极的心态
一个人能否成功，关键在于他的心态，不同的心态会出现不同的结果。美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85％。作为一名员工’一定要培养自己的积权心态，并以积极的心态投入列工作中去。你的心态是积极的．你的行为也会跟着积极起来，而在积极心态的李引下取得成功，也是再自然不过的一件事情。
（十九)．工作，不仅仅是为了薪水
如果一个人工作只是为了薪水，没有远大理想，没有高尚目标，不关心薪水以外的任何东西，那么他的能力就无法提高．经验也无法增多，机会也就无法垂青于他，成功也就自然与他无缘。把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬，那么，他终将获得比薪水更好的奖励。
（二十）以老板的心态对待公司
英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议： “不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”以老板的心态对待公司，你就会成为一个位得信赖的人，一个老板乐于雇用的人的人。
（二十一）工作就意味着责
在一些人看来，自己只是一名普通员工、没有什么责任可言。有这种想法的员工，根本没有意识到自己的责任：其实，工作就意味看责任。每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能够得到老板的信任，才能够获得事业上的成功．
（二十二）
崇尚团队合作
在一个企业或办公室，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的．大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只存依靠部门中全体员工的互相合作．工作才能顺利进行，员工们也才能成就一番事业。
（二十三）广结善绕，与人友好相处
在职场里，有人缘的人是最受欢迎的人，他所承受的压力比别人小，成功的概率也相对较高。卡耐基说：“一个人的成功，只有15％是由于他的专业技术，而85％则委靠人际关系和他做人处世的能力。”良好的人际关系，是一个人成功的基础和保征。
（二十四）学会与人沟通
在职场中，许多的误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通障碍。“只有不说的事，没有说不清的事。”清楚的沟通，不仅可以消除你与老板、客户、同事之间的障碍，而且还有利于建立良好的人际关系，为自己的成功打开心灵之门o
（二十五）不可忽视细节
细节决定成败。很多时候，一个人的成败就决定于某个被忽略的细节。许多看上去是芝麻绿粒大的细节，却影响着你的工作和前途。一个细节的疏忽，可能手致你在职场上的失败。职场中，细节无处不在，只有认识它、注意它的人，才能给自己带来成功的机会。
（二十六）正确对待竞争
在竞争愈来愈激烈的职场，在同样的竞争中，有的人遭到了失败，有的人却在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那就要求我们积极地面对竞争，以良好的心态去竞争。只有这样，才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。
（二十七）以诚实为本
试实是做人之本，是为人处事的最高品格，也是你在职场中取得成功的必备品质。几乎所有的老板都把诚实作为评定员工的重要标准，职场上没有比诚实吏可贵的东西。诫实是你的优势和财富，它会助你一步步走向成功。
（二十八）多做一些分外工作
多做一些分外工作，使你所做的事比你所获得的报酬更多，那么你不仅表现了乐于接受工作磨练的品质，也因此发展了一种不寻常的技巧与活力，它会使你尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。
（二十九）做公司最赚钱的员工
在市场竞争如此激烈的今天，老板考虎的是自己公司的生存和发展。你再本乖听话，俯首听命，如果你不 希望工作轻轻松松、一帆风顺，可是天下哪有这 （三十