怎么能提高表达能力！

怎么能提高表达能力！

语言表达能力的高低直接关系到一个人立世和处事的成败。高超的语言表达能力是一个人行走社会和成就事业的万能绿卡！

怎样提高语言表达能力？提高语言表达能力有着非常重要的意义，衡量一个人的说话水平有着多项标准，而熟练掌握语言技巧、辅助技巧，直至不同场合的说话实战技巧都是从平时的点滴积累开始的。

·注重语言基础训练

充分认识提高语言表达能力的重要性，明确语言表达能力是个人身价的测量仪，语言表达能力是事业成功的通行证的实际含义。

·掌握提高语言表达能力的基本途径

培养良好的心理素质，不断丰富自身的知识积累。平时注意明确说话目的，精心组织讲话材料，认真拟写讲稿，锻炼控制说话情绪的技巧。

·按照衡量语言表达能力的基本标准积极实践，做到

目的性标准：话随旨遗。准确性标准：言真意明。针对性标准：话因人异。通俗性标准：明白易懂。时空性标准：语伴境迁。逻辑性标准：条清理明。真切性标准：情真意切。技巧性标准：引人入胜。

·明确表达能力与说话风格的关系

掌握不同的说话类型，树立自己独特的说话风格。

·积极参与表达技巧训练

具体项目有：语言技巧训练、辅助技巧训练等。

·投身实战水平训练中，不断提高完善

具体项目有：即席发言能力训练、演讲能力训练、社交能力训练、辩论能力训练、谈判能力训练等。

希望你早日成为“说话有水平、举止有修养”的高质量人才。

怎么能做到能言善辩呢，多读书？善观察？对事物分析？还是加强修养呢？或者说是语言的逻辑加强？到底应该

有很多朋友说我从小性格较内向,不太善于沟通，怎样变得能言善变起来呢？其实没有人天生就口才好、能言善辩的，具有好口才的人无一例外是通过后天的锻炼培养而达成的。从小就会表达的人，也是因为小时候他有一个很好的环境锻炼了他的口才。试想从这样的两个家庭环境出来的孩子，一个是父母鼓励孩子做自己想做的事，说自己想说的话这样开明的环境，一个家庭是父母对待孩子这个不允许，那个不可以的限制性成长环境，哪个孩子更加会说话。当然是开明的环境走出来的孩子更加会说话。有人把小时候的成长环境当成了先天的因素。因为小时候的环境对一个人的性格的养成起了很关键性的作用。但纵使这样，成年后的人通过积极地口才训练，也能变得能言善变起来。所以你有一千个理由去羡慕别人的好口才，你更有一万个理由去成为一个具备高超讲话能力的人。一个总是三缄其言的木讷的孩子，到底怎样变得能言善变呢？首先认识到口才的重要性，决心下点功夫，对自己说我一定要变得能言善变起来。其次认真学习和掌握一些说话的技巧和表达方式，练习遣词造句的能力及合理使用谈话的资料等。最后是每天都抽出一段时间来按照口才培训课程的要求来锻炼口才，做到持之以恒。

怎样变得能言善变，敢于说

我们常常因为害怕被人取笑，在过于介意他人对自己的评估的心理压力下，使得无法轻松自在地表达自己的意见。任何人在正式的场合难免都会怯场，许多著名演员，在第一次面对摄影机时，紧张得几乎忘了台词，也是常有的事。名演员都是靠着平日严格的训练才能克服难关，从每次经验中累积自信。只要表现得从容、大方，谈吐自然就很得体，而如果能”不伤大雅地幽默一下”则效果更好了。参考演讲的幽默结尾

怎样变得能言善变，自信地说

只要有自信，你所说出来的话自然会显得有力而且够分量。只要我们勇于尝试，从尝试的结果中，找出成功或失败的关键，口才自然是越练越灵光。所谓口才不佳，只是为自己的不努力找借口罢了。经过多次的尝试与体验，就能学会谈话技巧，只要时常这样想：”这种方法不尽理想，是什么原因呢？”还有其他更好的方法吗？”如此追根究底，累积各种经验。此外，阅读报刊、欣赏电影、倾听别人说话，都可以学习说话的技巧，从中提升你的表达能力。

怎样变得能言善变，坚持说

即使是令人钦佩的名嘴或演说家，也不是在任何场合说话都能赢得满堂彩。说话和其他的才能一样，要日积月累，不是一步登天。口才好的人也是在一次又一次的经验中借着观察听众，逐渐掌握技巧，不断提升自己的说话能力。说话是为了让他人能了解自己，借谈话来取得互信和互谅。如果你认为对方无法了解你的意思，就不去花时间和心力和他交谈，那么这就表示你并不了解说话的功能。 播音员、节目主持人、演员等，都是使用语言的行家，但他们大多认为自己从小并不善于言辞。既然如此，他们为什么能够靠嘴上功夫吃饭？原因很简单，正因为他们自认为口才不佳，于是加倍努力去提升自己的表达技巧。

怎样变得能言善变，得体地说

所谓口才好，并不表示一定要舌灿莲花、八面玲珑。许多人在非正式的场合与朋友共聚一堂时，总能说些幽默、逗趣的话，而大受欢迎。但这些人在参加一些正式会议时，却变得沉默寡言，凡事都以”是”、”不是”、”有可能”或”不知道”来作答。也就是说，他们无法在正式的场合说出得体的话。怎样变得能言善变，善于总结的说 在企业界也是一样。例如，某项调查结果显示，业绩最优秀和最差的业务员，几乎都是个性内向者，而且大多是原本口才不佳的人。至于个性外向，能言善道的人，大部分都业绩平平。这是因为，个性内向的人通常会深入探求事物的来龙去脉，并热衷于研究原因，当他们完成一件事后，必定会检讨得失，找出导致失败的主因。而且，他们会不断做新的尝试，寻找构成成功的因素。若成功了，便证明此为”成功的关键”，他们就是这样累积成功的经验。事实上，当你和一流的业务员交谈时，你将会发现，对方看来很文静或很斯文，话说得不多，但你却始终有种被吸引、被了解的感觉。

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