寿险增员方法与技巧？

一、寿险增员方法与技巧？

寿险增员是指通过各种方法和技巧来提高寿险销售人员的招募数量。以下是一些寿险增员的方法和技巧：1. 建立合作伙伴关系：与相关行业（如银行、房地产等）建立合作伙伴关系，利用他们的客户资源和渠道来寻找潜在的寿险销售人员。2. 利用社交媒体：积极利用社交媒体平台（如微信、微博、Linkedin等），建立个人品牌和影响力，吸引潜在的寿险销售人员联系你。3. 招募活动：组织定期的招募活动，如讲座、研讨会等，吸引有兴趣加入保险行业的人参加，并进行招募和面试。4. 内部推荐：通过内部员工的推荐，寻找他们认识的有潜力的人才，建立起一个员工之间相互推荐的机制。5. 培训和发展计划：建立完善的培训和发展计划，提供专业的培训课程和个人发展机会，吸引有志于从事保险行业的人才。6. 薪资和福利激励：提供有竞争力的薪资和福利激励计划，吸引优秀的销售人员加入并保持在岗。7. 发展网络：利用自己的人际关系和人脉资源，通过口碑传播和推荐，扩大自己的招募网络。8. 持续联系和跟进：与潜在的寿险销售人员保持持续的联系和跟进，提供个性化的关怀和支持，增加他们的归属感和忠诚度。总结起来，寿险增员的方法和技巧包括与合作伙伴合作、利用社交媒体、组织招募活动、通过内部推荐、提供培训和发展计划、提供有竞争力的薪资和福利激励、发展网络以及持续联系和跟进等。

二、保险公司如何增员？

保险公司增员的方法非常灵活多样。首先，保险公司可以通过招聘广告、人才市场等方式发布招聘信息，吸引有经验且具有相应资质的人员加入公司；其次，保险公司还可以通过内部推荐、优化现有员工的岗位配置等方式来增加人员；此外，一些大型保险公司还会与相关高校合作，定期招聘毕业生等等，方式具体而多种多样。除了上述方法，保险公司还可以通过薪资、福利等方面为员工提供更好的吸引力，同时在员工培训和职业发展方面加大力度，使员工更加职业化、专业化。保险公司增员的方式应该与公司的战略、经营情况等多个因素结合起来考虑，定期进行评估和调整，以便更好地推进公司发展。

三、保险内勤如何去增员？

保险增员是保险行业能够良好发展的重要事项，那么如何才能做好保险增员呢？这是目前许多人士所关注的问题，我们一起来了解保险增员的方法吧。如果你想有效的做到保险增员，只需要做四件事。这四项任务分别是：启动意图、寻找方法、熟悉流程、建立制度，接下来一起谈谈吧。

1、启动意愿

很多同行认为，别人在增加员工数量方面做得好的事情，一定是用了一些好的方法，而做不好的原因是没有好的方法。事实上，事实并非如此。虽然方法很重要，但真正能决定员工增加的好坏的还是意志，当一个人对成功和晋升有强烈的渴望时，没有什么能阻止他。当然了，对于不想发展的人来说，也没有任何人能够逼他发展。

2、寻找方法

保险公司提倡分享成功。但凡做出点成绩来，总会被邀请到讲台上做分享。一来让成功者收获鲜花与掌声，二来让成功者的经验能得到复制与传承。但有时候我们不得不承认，效果不稳定。一来别人不见得把自己成功经验全盘托出；二来可能表达不到位，讲不出重点；三来他的成功经验可能不适合你。

3、熟悉流程

传统保险公司，一年只有两个月，一个是业绩月，鼓励大家多开单，提升保费规模；二是增员月，提倡大家做组织发展，壮大团队，表彰晋升。公司的营销节奏基本是固定的，想做好增员，就得提前熟知公司节奏，而且要了解增员流程。比如说增员第一步干什么，第二步干什么，手机应该怎么操作，期间应该注意什么。

4、建立系统

上面提到了保险公司的营销节奏，也就是说，员工的增加不是一蹴而就的事情。公司可能会教你一些系统的方法或流程，但最好建立自己的体系。毕竟这是你自己的经历，总会有一些自己的体会和经历。构建一个系统的优势在于，所有的过程都可以得到最大程度的优化，而不是分散的学习和感知。

四、上家公司不给减员社保怎么增员？

如果上家公司不给减员社保，那么你需要与新公司协商，看是否可以将你的社保关系转移到新公司。具体的操作流程可能因地区和公司而异，你可以向新公司的人力资源部门咨询相关事宜。

在转移社保关系时，可能需要提供一些相关的材料，例如身份证、户口本、社保卡、劳动合同等等。你需要向原公司申请社保关系转移，并向新公司提供相关的证明文件，以确保转移过程顺利进行。

如果无法转移社保关系，你可以考虑在新公司重新办理社保。在办理社保时，需要提供一些基本信息，例如身份证、户口本、银行卡等等。具体操作流程可以向当地社保部门咨询。

需要注意的是，社保关系的转移和办理都需要遵循相关的规定和程序，以免出现不必要的麻烦。同时，你也需要了解社保的相关政策和规定，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。

五、保险增员的十大方法？

增员方法有很多，

第一就是陌生拜访，自己要主动去挖掘，第二：开括熟人，包括亲戚，朋友，同学，老同事，不要不好意思，给别人介绍工作别人还要感谢你才是，

第三：就是紧接着第二点展开，间接增员，通过亲戚，朋友，同学，老同事介绍过来，第

四，如果已是团队长了，可以实行1+1.1+2模式增员，全体成员人人增加一个或两个。当然最终增员进来的自己也要维护好，平时假期可以组织出去游玩聚餐等等，因为这种行业流水量比较大，只有维护好了，增员也就更容易了，更轻松了

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