公司不景气辞退员工的委婉话术？

一、公司不景气辞退员工的委婉话术？

         公司不景气，辞退员工，我们可以这样委婉地说："各位朋友们，公司现在遇到了困难，很难过继续运转下去了。我们可能要不得不做出一个残忍的决定，暂时请你们离开了！"

二、辞退试用期员工的说话技巧？

试用期的表现不符合要求，企业决定辞退，谈判时可以这样做，首先肯定一下本人的努力，然后列举出工作中不能胜任的方面，说明这个工作不适合，也不要在这耽误时间，离开后尽快去找适合的工作，这样对双方都有利。

三、hr辞退员工的话术？

1.诚实的告诉他，公司面临的问题； 你不得不代表公司辞退他；

 2.真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了。 

3.询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向； 

4.如果他休息一段，找工作，帮他写一封推荐信，如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他。

 5.询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判。

四、公司经营困难劝退员工的话术？

首先要把公司经营困难的处境让员工了解清楚，同时还要承诺，如果当公司经营状况好转的时候，就会第一时间招聘他们，他们理解公司的难处。

五、辞退试用期员工的话术范本？

辞退试用期员工，可以说，你非常的热情，对公司的同事也是特别的友好，工作也非常的认真负责，经常早到，没有迟到早退，这一点大家都是有目共睹的，对你也是非常赞赏的！但是咱们这个工作的内容可能和你有些不太合适，所以非常遗憾的通知你，试用期没有通过！

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