一、人际交往的六大原则是什么?
人际交往十大黄金法则：
一、尊重他人。
二、倾听并恰当地给予反馈。
三、不吝啬自己肯定和赞扬的话语，学会真诚地赞美别人。
四、学会宽容和谅解。
五、适当地替他人着想，切忌自我中心、损人利己。
六、遵守所在群体的基本规则。
七、关心帮助他人，富有同情心和正义感。
八、保持独立自主与谦虚的品质。
九、保持微笑。
十、保持积极乐观的心态。
反黄金法则：
我对别人怎样，别人也应该对我怎样
扩展资料：
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
参考资料：
二、简述人际交往六大原则
在人际交往中，首先，我们必须坚持平等原则。无论是官方的还是私人的，高低之间都没有区别。为了进行深入的交流，有必要以朋友的身份进行交流。不要因为工作时间短，经验不足和经济条件恶劣而谦虚，也不要自大。这些心态将影响人际关系的发展。
其次，必须坚持相容性原则，即人与人之间的和谐关系，宽容和与人相处时的宽容。积极与人交往，结交朋友，结交朋友，不仅要结识与自己相似的人，还要结交相异的人，在求同存异的基础上，互相学习，取长补短，处理好关系。之间的竞争和兼容性，更好地提高自己。
然后，我们必须坚持互惠互利的原则。人际沟通是一种双向行为。只有益于一方的人际交流不能持续很长时间。因此，使双方受益不仅是物质上的，而且是精神上的，所以双方都应该谈论给予和给予。
最后，真诚和信任也是沟通中非常重要的原则。有句老话说：“一句话出来，马就很难追”。现在有了诚实原则，所以不要轻易做出承诺。一旦答应，您就必须努力实现它们，以免失去信任。只有遵循以上四个原则，我们才能更好地处理人际关系中的关系，赢得更多的朋友。
三、人际交往的五大原则
第一原则，要与人互动的原则。人与人关系的基础是人与人之间相互重视，相互支持。没有哪个人会无缘无故接纳我们，认可我们，喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们地基础上的，因此，人际交往中的喜欢或者不喜欢都是相互的，这个就是通过互动来达到的，这就是互动原则。
第二原则，能够做到协调平衡原则。这个顾名思义就是协调平衡人与人之间的各种关系，避免出现各种矛盾和冲突，说白了，人际关系地建立就是为了满足人的需要，不能过多，也不能过少，过多则时间，精力不够，造成疲于应付，过少则会使自己陷于孤立孤独，信息不通，发挥能力下降，因此协调平衡显得很重要。
第三原则，平等原则，在与人的交往中，如果要和别人交心，让别人从心里接纳我们，那在交往过程中我们要和别人在交往中是相互平等的，如果是不平等的交往，那这种交往是不能长久的，要做到平等，就要尊重他人的自尊心和情感，不要干拢他人的私生活，影响他人的生活。
第四原则，积极主动原则。在人际交往的时候应该主动，态度要热情，人与人交往交的是心，主动，热情的态度让人际关系变得活络，变得愉悦。
第五原则，真诚原则，在交往中真诚是最根本的要求，尔虞我诈，虚伪，都是对真诚的讽刺，真诚是发自内心地，真诚的交往才能换取别人的信任。
第六原则，理解的原则。在交往中，可能会产生一些问题，这时就需要我们相互理解，相互关心，要换在对方的立场考虑下，不要因为一点事情斤斤计较，互不相让，甚至到最后一拍两散，老死不相往来。
第七原则，要尊重他人地原则，人在追求利益的时候，不要对他人产生不好的影响，你如果这样做了，那你等于是在亵渎别人对你的信任和感情，在相处过程中，我们始终要保持尊重他人.
第八原则，诚信原则。诚信做人，说到做到，才是真的诚信。
第九原则，宽容原则。一个人要想在这个社会成功，一定要有一颗宽容的心，宽宏大量，不要别人犯了一点小过错，就抓住不放，有一个宽容的心，在交往中才会产生更大的凝集力。
第十原则，适度原则，在和人交往中一切行为都要得体，适度，言谈举止要适可而止，不能让人产生反感。
四、人际交往原则口诀
方法 1. 两位数加两位数的进位加法： 口诀：
加9要减1，加8要减2，加7要减3，加6要减4，加5要减5，加4要减6，加3要减7，加2要减8，加1要减9（注：口决中的加几都是说个位上的数）。 例：26+38=64 解 :加8要减2，谁减2？26上的6减2。38里十位上的3要进4。（注：后一个两位数上的十位怎么进位，是1我进2，是2我进3，是3我进4，依次类推。那朝什么地方进位呢，进在第一个两位数上十位上。如本次是3我进4，就是第一个两位数里的2+4=6。）这里的26+38=64就是6-2=4写在个位上，是3进4加2就等于6写在十位上。再如42+29=71。就用加9要减1这句口决，2-1=1，把1写在个位上，是2我进3，4+3=7，把7写在十位上即得71。本办法学会了百试百灵，比计算器还快。两位数加两位数不进位加的就直接写得数就行，如25+34=59，个位加个位写在等号后的个位上5+4=9，十位加十位写在十位上即可2+3=5，即59。不必列竖式计算。
方法2.两位数减两位数的退位减法。口诀：
减9要加1，减8要加2，减7要加3，减 6要加4，减 5要加5，减4要加6，减 3要加7，减 2要加8，减 1要加9。（注：
口决中的减几都是说减个位上的数）。例：73-46=27，解：减6要加4，谁加4？3加4等于7写在个位上，减数的十位是4我退5，谁退5？7退5，即27。（注：如何退位？减数的十位是1你退2，是2你退3，是3你退4，依次类推，但必须是个位减个位不够减的情况才能这样退，够减就直接个位减个位，十位减十位直接定出得数即可。）
以上两种方法是我利用了一年级教材中的凑十法演变而来的。它们的口决大体一致，只需记住了其中的一种，另一种方法即可融会贯通。
五、人际交往六种模式
1、讨好型
这一类人群极度缺乏自信，总觉得“都是我的错”“要是没有我就好了”。与别人相处时常常觉得自己不够好，但凡发生冲突总觉得是自己的错，会不自觉的去讨好别人。
总是觉得自己很没用，冲突时会不自觉的让步。过分和善，轻易原谅他人，习惯将过错揽到自己身上，自责自卑。
这部分人总是生活在自我怀疑中，神经质，情绪敏感，非常容易得抑郁症。
2、指责型
这一类人与讨好型人格正好相反，他们非常自负，觉得一切都是别人的错。与人相处时吹毛求疵，喜欢挑别人的错误，喜欢批评指责别人。
并且双重标准，对别人要求极高，对自己的要求非常宽松，善于原谅自己，对他人非常严格，一点小错误都不允许别人犯。
这类人群容易暴躁，看他人总是不顺眼，极易与他人发生争吵，且自己完全意识不到自己的错误。
3、超理智型
他们认为一切都是有逻辑性的，任何事情都有科学的解决方法。处理事情客观冷静，喜欢用学术语言解释事物，不喜欢带着情感去处理事物。
这类人群超乎常人的冷静，无论什么情况下都能站在客观的角度理智思考问题，完全不考虑作为人的主观情感因素，有时会显得顽固而不知变通。
4、打岔型
无法直面问题的逃离者，面对问题时避重就轻，总是喜欢用其他事情来分散别人的注意力。当谈到使自己感到压力的话题时，会顾左右而言他，用其他话题分散谈话者的注意力，从而避免承担压力。
与这类人群交往总是无法将注意力集中到主要问题上，他们总是抓不到谈话的重点或故意避免，东拉西扯，说话模棱两可。
5、一致型
这类人群尊重自己也尊重他人，交往时关注自我、他人与情境，他们稳重而自信，善于表达自己的想法，认真听取他人的建议，同时也注重环境的因素。
一致型人格是理想化的沟通模式，对于人际交往与沟通和解决问题都比较有利
六、简述人际交往的六大原则
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。