人们可以通过竞争取得成功辩论词？

一、人们可以通过竞争取得成功辩论词？

正方：人们可以通过竞争取得成功。

我们生活在竞争十分激烈的社会上，走到哪里都有竞争的存在。比如，学生之间成绩的竞争，同事之间业绩的竞争，进入一家公司时学历的竞争，在大公司工作时能力的竞争，等等。

可以说，竞争无处不在。而我们人类，也正是在一次次竞争的鞭策下，才让自己变得更加优秀和强大。试想，没有同学对第一名的竞争，哪会出现那么努力的学生；没有优质公司对学历的严格把控，哪会有那么多985，211学子的诞生？

所以，竞争更能使我们取得成功。

反方：竞争不能使人成功。

诚然，竞争可以让人激发潜力，做更好的自己。

但是，我方认为，凡事要想取得成功，只有靠自己内外的努力，而不是在外的刺激。

外在竞争的刺激再大，有些人无动于衷，这种竞争对他毫无作用；或者，有些人接受了竞争，结果竞争压力太大，把自己逼疯。

所以，我方认为，只有发挥人的主观能动性，才能把自己的潜质发挥出来，而不是靠外在的竞争。

二、传统会计是否会被人工智能取代辩论稿？

正方：传统会计可能会被人工智能取代

效率与准确性：人工智能在处理大量数据时可以保持高效率和准确性。相比之下，人类在处理大量复杂数据时可能会犯错误，而且效率也远不如机器。因此，人工智能更适合进行大规模、复杂的会计处理。

24/7服务：人工智能可以全天候提供服务，不受时间或地点的限制。这意味着，无论何时何地，只要有需求，人工智能都可以提供帮助。而人类则需要休息和假期，无法做到这一点。

成本：虽然人工智能的初始投入成本较高，但从长远来看，其运行和维护成本却较低。相比之下，传统会计需要支付高薪雇佣专业人员，而且还要考虑他们的职业发展、健康保险等各种额外成本。

法规与税务：人工智能可以随时跟踪和解析最新的法规和税务变化，比人类更及时、更准确。这可以帮助企业遵守财务法规，避免可能的违规行为。

反方：传统会计可能不会被人工智能完全取代

主观判断：会计工作不仅仅是处理数据，还包括做出一些基于经验的判断。例如，在评估一个项目的财务可行性时，经验丰富的会计师可以凭借他们的直觉和专业知识做出更为准确的判断。这是目前的人工智能无法做到的。

道德与法律责任：人工智能在处理某些复杂的财务问题时可能会遇到道德和法律上的挑战。例如，在面对某些可能违法的行为时，人工智能可能无法做出正确的道德判断。而会计师有责任遵循道德和法律规定，并对此负责。

创新与应对变化：在不断变化的世界中，会计师需要有能力适应新的挑战和机遇。尽管人工智能在处理数据和规则方面表现出色，但在应对新的、不确定的情况时，人类的创新能力是无可替代的。

人际交往与沟通：会计师在与企业内部其他部门以及外部利益相关者沟通时起着重要作用。他们需要解释复杂的财务信息，帮助他人理解财务数据的重要性。这是人工智能目前难以做到的，因为它们缺乏必要的社交技能和人际沟通能力。

总结：虽然人工智能在某些方面具有优势，但仍有许多领域是人工智能无法完全取代传统会计的。这并不意味着我们应该抵制人工智能技术的应用，而是应该认识到其局限性，并恰当地将其应用于合适的任务。最终，人类和人工智能的最佳实践应该是相互补充的，以实现更高的效率和更好的结果。

三、令人心动的offer第一季辩论稿？

《令人心动的offer》第二季已经播出两期了，因为个人非常喜欢第一季，所以看第二季的时候也是期待满满的。 但看了两期之后，它确实是我失望了。也许是因为第一季太精彩，所以难免两季会不自觉对比，但今天我还是要吐槽一下，我对《令人心动的offer》第二季失望的地方。 1.个个高学历，但能力却有点匹配不上 比起第一季的实习生，第二季实习生的学历可以说是非常亮眼的，耍了第一季实习生好几条街。

一个斯坦福，两个乔治大学，一个南加州大学，其他也都是来自五院四系。 在学历上，他们是赢了的。因为第一季《令人心动的offer》除了蔡昆廷有留学的学历背景 其他人貌似都没有。

在面试环节中，斯坦福的王骁让我印象真的很深刻，他的面试我刷了不下五遍。 但第一期正式播出后，对他就完全改观。实际表现一般，但无时无刻好像都在秀自己斯坦福的学历。

斯坦福水杯，斯坦福挂带，斯坦福衬衫，王骁优秀我承认，但他时时刻刻散发出的优越我不喜欢。

第一季的李浩源同样优秀，英法德日四门语言，虽然没有留过学，学校也没有斯坦福那么好，但是他是真的优秀，从专业到实践，每次都能带给人惊喜。

李浩源的优秀和王骁很像，又很不像，都属于锋芒毕露，藏都藏不住了那种，但是李浩源懂得收敛，他不会时时刻刻炫自己如何如何厉害，他的优秀是通过做事，别人发现的，而不是从自己口中说出来的。

这大概是他和王骁最大的区别。 第二季《令人心动的offer》每个学历几乎都很出彩，但目前为止，还没有出现一个让人觉得特别惊喜和优秀的实习生。

2.比起比拼能力，比家底在这一季尤其凸显 第二季实习生的家境可以明显看出比第一季实习生整体上要好。

面试第一天，有人穿名牌，上班第一天有人开保时捷，有人皮香奈儿披肩，还有人挎名牌包。

节目里的名牌也成为很多观众关注的点。

比起第一季观众关注实习生实力和能力，这一季明显有了更多可以讨论的点。

我并没有觉得这不好，只是在看这一季的时候，我感觉这一季的实习生少了第一季实习生那种“我一定要进”的决心。

好像，他们并没有那么看重这次机会，也没有那么珍惜。

这也许，只是我个人观感，但我还是希望在后面几期能看出实习生们的拼劲和实力。

3.第二季的偏见尤其深 第二季节目中几个老师的偏见似乎都给了丁辉——一个非法本，工作一段时间后背水一战考研学法。

丁辉的简历相对于其他几个实习生来说并不算漂亮而且年龄又最大，潜力却不那么大。

面试表现拿了最后一面，第一次任务也因为写错了律所名字垫底。 但第一次任务，他写的东西是最好的，可以直接用的；第二次辩论，沉着稳重，打出四辩的风范，最后却因为有过律师经验而与最佳辩手无缘。

四位律师最后把最佳辩手给了全程拿着稿子练的一辩瞿泽林，还夸他很稳，有潜力。

可是他除了开了个场，全程就没有再发表观点了。

有过律师经验的丁辉，因为没有达到几个律师想象那么优秀，所以处处碰壁。

我承认，有过经验，和没有经验不同，但是不知道什么时候经验成了减分项。

做得好是理所应当，做得不好就会被加倍指责。

这种偏见在这个节目里体现得尤其明显。

总的来说，第二季《令人心动的offer》，形式虽没有太大变化，但效果差别还是挺大的。

第一季就像心里面的“白月光”，无论从带教律师，还是实习生都让我看到了热情和渴望。 八个实习生，每个人脸上有青春，有激情，也有梦想，不攀比，不嫉妒，互帮互助，真诚相待，各自发挥自己的实力，也真诚为对方的胜利而高兴，我想这是第一季最珍贵的东西，也是这一季所缺乏的。 两季都看了的我，就目前看来，第二季除了实习生的学历以外，其他真的没有办法和第一季相比。希望后期能带给观众更多惊喜吧。

四、怎么样练好口才和语言组织能力？

1、大量阅读和写作

阅读和写作是提升口才和交际能力的重要方法。通过阅读，你可以学习到不同的表达方式和思考方式，扩展自己的思维和词汇量。通过写作，你可以锻炼自己的表达能力和逻辑思维能力。在写作过程中，你需要组织好自己的思路，选择恰当的词汇和句式来表达自己的观点，从而提高自己的口才能力。

2、参加演讲和辩论比赛

参加演讲和辩论比赛可以帮助你锻炼口才和交际能力。在比赛中，你需要准备好自己的演讲或辩论稿，从而提高自己的表达能力和思维能力。在演讲或辩论中，你需要注意用语和语调的选择，以及如何组织自己的思路来更好地表达自己的观点。通过参加比赛，你可以不断地锻炼和提高自己的口才和交际能力。

3、练习社交技巧

社交技巧是提升交际能力的重要方法。在社交中，你需要注意自己的言行举止，注意细节和礼仪，保持自信和自信。通过练习社交技巧，你可以更好地与人沟通和交流，建立更多的人际关系，从而提高自己的交际能力。

五、善意谎言与不说谎的辩论稿50字？

善意谎言与不说谎的辩论是一个复杂的问题。一方面，善意谎言可能会让人感到受欢迎或者保护别人的感受。但是，不说谎可以建立真诚和信任的关系，对个人和社会都更有益。因此，我认为在大多数情况下，不说谎是更值得提倡的。同时，我们也可以通过善意的方式表达真相，避免伤害他人的感情。在辩论善意谎言与不说谎的问题时，我认为重要的是考虑到个人的动机和行为的后果。有时候，善意谎言可能会带来积极的结果，比如保护他人的感受或者避免引起冲突。但是，不说谎可以建立真诚和信任的关系，对于个人和社会的发展都更加有益。因此，我认为在大多数情况下，不说谎是更值得提倡的。同时，我们也可以通过善意的方式表达真相，避免伤害他人的感情。

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