临聘面试注意哪些？

一、临聘面试注意哪些？

1.穿着不要太休闲，可以穿一些商务休闲类服装，庄重不失亲和力。

2.交流时不要频繁做小动作（有时紧张会抖腿，摸头等）

3.交流内容不要跑题太多，围绕工作内容以及过程中所产生的问题，问题的解决方案等。

4.谈期望薪资时不要说具体数据，先了解清楚企业的薪资结构以及现有员工薪资水平（可以当面问），然后根据自己现有工资设定一个合理的提升比率。

二、面试第三面领导一般面试什么？

面试的第三面一般就是看你的情商和软实力了，我面试的时候第一面是招聘专员，主要是对我的简历进行一个初审，比如学历、专业是否符合公司要求，初步对工作内容双方有一个认可。

第二面是人资主管，主要是考核专业能力，给了一份考题，现场做完后直接交卷，人资主管初步看了一下，然后对工作内容、薪资待遇做了介绍，我对不清楚的地方也进行了询问。

第三面就是人力经理了，主要的面试内容就像一场普通的聊天，问问你对未来工作的规划，生活的打算，公司未来的一个发展情况，但是在这当中是对我现场应变能力和逻辑思维的一个考验。

三、面试时没有跟我谈薪资待遇是什么原因？问了一些其他个人问题，最后让我回去等电话，是什么意思？

1、也许是拒绝你的托词，但是时候你可以较真的打个电话主动询问一下，态度坦诚的说。

四、半月谈和导氮哪个面试机构好？

如果从机构自身的信誉度和面试辅导的专业性出发，我会推荐半月谈。半月谈作为一家知名的综合性新闻媒体，其所提供的面试培训服务也同样广受好评。

半月谈的面试培训师团队具有丰富的面试辅导经验，能够在语言表达、梳理思路、心理调整等方面给予指导，并且可根据不同行业的招聘特点量身定制面试模拟题和答案，使学员得到更实用的指导。

而导氮的面试培训机构虽然也很有名气，但主要是以职场培训为主，可能在面试辅导方面不及半月谈专业。

五、面试的时候，没有和我谈薪酬，是不是没戏了？

正规公司是会正面与你谈到薪酬问题的，小公司则没有一定之规。如果面试人员不露声色也是很难看出他们的意图。况且现在就业供大于求，公司方面就算强硬点我们也没办法。一般公司面试完所有人员之后才会上报，统计，对比，筛选，大多数情况在面试的当时也很难一锤定音，所以公司也表现地较保守。

最容易知道结果的方法就是跟公司保持电话联络，询问自己的情况。另外要全面撒网，多面试几家公司，才能提高录用机会。

六、面试详细谈了薪资是代表对你比较满意吗？

1、基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。

2、管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。

3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。

4、通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了你还跟我谈钱，又未免太世故。

5、谈薪水的技巧方面，如果对方不问，自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。

6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。

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