1.建立高效的客户服务体系：用户可以快速、轻松地找到心仪的职位细节和申请过程，以及专业的咨询服务。
2.构建良好的招聘网络：与主流招聘网站建立良好的合作关系，及时把职位信息发布到多个平台，以便更好地搜索到合适的候选人。
3.实施有效的候选人筛查：系统通过候选人的基本信息、职业历史以及应聘表现来评估，以缩短招聘流程，并筛选出最优的候选人。
4.维护良好的客户口碑：调查客户的使用体验，多加真诚服务，以建立良好的口碑，来为人力中介服务赢得客户的信赖。
5.通 过 各 种 推 广 渠 道：开发新的推广渠道，如社交媒体和搜索引擎，提高人力中介服务的曝光度。
口才一定要好，思维要快捷缜密，中介就是中间人，一定要了解双方的需求，针对性的解决客户问题。
多请示领导，充分领会领导意图后，按照领导说的做好，领导满意就是你最大的成功。
首先你要了解企业性质，为企业寻找合适的人选，遇到好的人选要做好档案留存备用。
高管的来源还有一个就是猎头公司，你要和他们建立业务联系。在公司内部要做好员工晋级通道工作，为每一个员工的进步做好规划。
大力开展员工培训，做好内部竞聘工作。了解企业对人才的需求变化，随时输送合格的人才给需要的岗位。按照需要设置岗位，做好解聘员工的思想工作。
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