如何让人的思维逻辑更清晰？表达能力更顺畅？

一、如何让人的思维逻辑更清晰？表达能力更顺畅？

谢谢邀请。

你所提的问题在理论上很容易解答，但要想做到者很难。

不断地学习和实践就能够实现。如何学习、如何实践没有统一的标准，全靠自己摸索和总结、从方法的角度上讲，可以多学习一些相关的知识和方法，向在这方面有经验的人请教和模仿。最重要的还是要靠自己的努力学习、思考和实践。

二、每天阅读什么书籍可以慢慢让思维更清晰，表达更顺畅，提高表达能力？

有两本书对我自己在知乎写回答帮助很大，分别是布兰登·罗伊尔《一本小小的红色写作书》和高杉尚孝的《麦肯锡教我的写作武器》，微信读书上都有，每本都可以一天之内看完，就不带货了。

有朋友可能会觉得奇怪：这是歪果仁写的书啊，会不会水土不服？

我恰恰觉得这是两本书的优势：抛去了词藻的修饰、不被日常语言习惯牵着鼻子走，在一个陌生的语境中，我们反而避免了「一叶障目」的情况，能看清写作传递信息、阐述观点的本质。

我从这两本书中总结出了几个有助于提升表达能力的原则，分享给大家：

1、要开门见山，不要过度追求「曲径通幽」

用布兰登·罗伊尔的话来说，就是不要玩「我有个秘密」的把戏。碎片化的阅读环境中、职场和商务沟通的背景下，开头各种暗示和铺垫，换来的未必是吹尽狂沙始到金的喜悦，而是右划屏幕退出的残忍。

举个例子：

这是我前一阵在知乎随手写的回答，开头就直接回应问题、抛出观点（「有建设性的反思，应当是一种开放的设问，而非预设目的的反问。」）然后再开始举例子、分析这个例子、引导读者感受两个例子中的不同，而不是上来先抛出一系列故弄玄虚的问题把读者绕晕、只管挖坑不管埋。

绕晕读者还是小事，工作中更需要开门见山进行表达。

譬如说，你办了一个营销活动，发现在线上投放的效果还不错，但线下因为疫情原因没法落实了，要跟部门领导说这个事情。思维清晰、高效表达的思路是：

老板，我要申请调整一下预算，把线下的预算挪 60% 到线上。原因有三点：一是目前线上投放 ROI 不错，40 块钱能吸引一个电话咨询，在行业中算是很理想的水平；二是因为多地出现疫情管控，线下广告的曝光量会受到影响，划不来；三是在地面组织活动的人力成本也会增加......

是不是显得逻辑很清晰？三个分论点撑起了结论，想要做什么事情一目了然。

相反地，如果一上来就掰扯「哎呀老板，大事不好了，我看某地又有疫情了...... 」「但也有个好消息，就是我们线上广告的数据表现挺好的」，那老板可能都要忍不住打断你：所以呢？你要表达什么？

实用目的写作和表达都是如此，上来说重点很关键。

2、传递信息时，要想清楚信息的类型

《麦肯锡教我的写作武器》一书将信息分为了三种类型：

描述性信息：列举客观事实；评价性信息：在列举客观事实的基础上，作出价值判断；规范性信息：给他人行动建议。

想要让读者清晰理解自己的意图，就要先自己想明白要传达何种性质的信息。

还是举自己最近写知乎的例子，感受下不同信息类型的区别：

描述性信息：讲述一个趣味知识，帮助读者增长见识（本身不包含价值评价或者行动建议，也没啥好做出的行动）

评价性信息：觉得这件事情做的怎么样，地道不地道

规范性信息：鼓励读者以此为契机学习相关知识和经验，用来更好地指导自身实践

如果我们不能很好地区分三类信息，也可能导致信息传达效率低下 -- 本来是需要对方做一件事情（规范性信息），结果对方以为是在询问他的意见，报之以一番大道理但不见行动，让你无可奈何；本来只是让对方知晓这件事情（描述性信息），结果对方惴惴不安，以为是对自己不满意，从此有了嫌隙.....

其实要避免上述问题也不难，无非就是在沟通表达时说明白自己的用意：是简单同步信息，还是征求对方看法，还是明确要求对方采取行动，不妨把话说明白些。

3、在尝试说服别人的时候，也要注意理解对方所面对的问题类型

高杉尚孝在书中将人们所面临的问题分为三类：

恢复原状型问题 -- 目前已经存在不良状态，需要采取措施来回到最初的样子；

预防隐患型问题 -- 目前看上去「岁月静好」，但有可能往糟糕的方向发展，需要及时采取行动，免得未来追悔莫及。

追求理想型问题 -- 当前并无大碍，也没有局势恶化的风险，但通过努力有望达到更好的状态。

想要在沟通表达中和读者达成共识、让读者接受自己的主张，就需要明白读者关心的问题是什么。

例如，同样是讲职业发展，面对已经火烧眉毛、面对最难就业季的应届生，沟通表达时就需要提供有助于解决问题的使用技巧，比如还可以在哪找到招聘信息、怎样抢救简历等；

面对大一大二新生，就可以谈谈在当前经济形势下做哪些准备能让自己的抗风险能力更强，这就属于预防隐患了。

面对现在有一份稳定工作，但希望能让工作和爱好结合得更紧密、拥有更多选择的打工人来说，就可以更加从容地聊聊对不同行业的观察、对给自己加「斜杠」尝试副业的建议等，这属于追求理想的范畴了。

总之，如果说表达的目的就是为了高效传递信息、引导读者采取行动的话，这两本书中的技巧都是比较实用的，不妨抽一天时间瞄一眼。

三、常用英语口语短句大全，让你的口语表达更地道更流利！

1. 基本问候

• How are you? - 你好吗？
• What's up? - 有什么新鲜事吗？
• Long time no see. - 好久不见。

2. 自我介绍

• Hi, I'm [name]. - 你好，我是[name]。
• Nice to meet you. - 很高兴见到你。
• Where are you from? - 你来自哪里？

3. 询问信息

• What's your name? - 你叫什么名字？
• How old are you? - 你多大了？
• Where do you live? - 你住在哪里？

4. 表达喜好

• I love [something]. - 我喜欢[something]。
• I enjoy [activity]. - 我喜欢[activity]。
• I'm a big fan of [someone/something]. - 我是[someone/something]的忠实粉丝。

5. 询问和提供帮助

• Can I help you? - 我能帮你吗？
• Do you need any assistance? - 需要帮忙吗？
• Let me know if you need anything. - 如果需要什么，请告诉我。

6. 表达感谢

• Thank you so much. - 非常感谢你。
• I really appreciate it. - 我非常感激。
• Thanks a million. - 非常感谢。

以上是一些常用的英语口语短句，可以帮助你在日常交流中更加流利自如地表达自己的意思。通过多练习，你的口语技能定会不断提升！谢谢你的阅读，希望这篇文章对你有所帮助！

四、如何拥有清晰的口语表达能力？

1、克服紧张害羞心理。很多人在公共场合不知道该如何表达，主要是紧张，害羞等心理因素的影响，要学习克服紧张，那样你就会发现其实事情没有想象的那么难。

2、倾听别人的想法。要先学会倾听，知道大家喜欢听什么，了解大家更容易接受什么样的表达方式，这样才能更好地完善自己的表达。

3、讲究谈话的技巧。在连续讲话中不要担忧中间会有停顿，因为停顿一会儿是谈话中的正常现象。

在谈话中，当感觉脸红时，不要试图用某种动作掩饰它，这样反而会使脸更红，进一步增加了羞怯心理。想到羞怯并不等于失败，这只是由于精神紧张，并非是不能应付社交活动。

4、找到共同点。一个成功的沟通中，最重要的就是找共同点，因为共同点是人们讨论问题，分享想法，寻求解决办法以及开始一起创造的基石，人们经常将沟通视为向他人传递大量信息的过程，这是不正确的想法，沟通其实是一个旅程，双方共同点越多，他们一起踏上这个旅程的概率就越大。

5、正确评价自己，树立自信心。在日常学习和生活中，应多考虑要怎么做;在各种社交场合中，应顺其自然地表现自己不要担忧人家是否注意。

五、教资口语表达技巧：场景化教学，让你的口语表达更自然流畅

引言

教资口语考试作为教师资格考试的重要组成部分，对于考生来说，熟练的口语表达技巧至关重要。本文将从多个情景角度总结教资口语表达的技巧，帮助考生在考试中更加自如地表达自己，取得理想的成绩。

教材谈论

在口语考试中，教师应首先掌握的是对教材的谈论。在谈论教材时，应多结合实际案例，突出教材的实用性和适用性。可以通过引用教学实例、学生反馈等方式，丰富自己的表达。同时，要注意清晰、连贯、简洁的表述，避免啰嗦和重复。

课堂情景

对于课堂情景的表达，考生可以通过模拟课堂教学的方式，描述自己的教学场景，包括师生互动、教学方法、学生表现等方面。此外，适当的语速、语调、语音语节的调整也是必要的，要求自己的表达既不过于生硬，也不失去严肃性。

家长沟通

在与家长沟通时，教师应注意在语言上保持真诚、耐心、尊重的原则。可以适当运用感谢、理解、建议等用语，化解沟通中的不愉快，也更有利于获得家长的支持和理解。

总结

总之，在教资口语考试中，考生要善于将口语表达与实际的教学情景相结合。通过实际的情景模拟训练，加强口语练习，不断提高自己的表达能力，从而更好地应对口语考试的挑战。

感谢您阅读本文，希望这些技巧能够帮助您在教资口语考试中取得成功！

六、如何让自己的口语更纯正？

要使自己的口语更纯正，以下是一些建议：

多听、多模仿：多听一些英语口语纯正的人的发音和语调，并尝试模仿他们的发音和语调。

多练习：通过与英语口语纯正的人进行语言交流，练习自己的口语能力。

多积累词汇：通过学习更多的词汇，增加自己的语言量，从而提高口语能力。

多关注发音细节：要注意发音细节，比如发音准确、连读、弱读、停顿等，以提高口语的流利性和纯正性。

坚持训练：通过训练，不断提高口语能力，不断纠正自己的发音和语调，直到达到纯正的水平为止。

七、成为篮球口语达人，让你的球场表达更流畅

篮球英语口语

篮球作为一项全球性的运动项目，英语在球场上也成为了一种重要的沟通工具。掌握篮球英语口语，不仅能让你更好地参与球场交流，还能提升你在球队中的沟通能力。本文将为你提供一些篮球英语口语表达，并帮助你学会如何运用。

篮球基本术语

在篮球比赛中，运动员和教练需要使用一些基本的术语来进行沟通和指导。以下是一些常用的篮球英语口语表达：

• Shoot the ball 射篮
• Pass the ball 传球
• Dribble the ball 运球
• Rebound 抢篮板
• Block 盖帽
• Steal 抢断
• Foul 犯规
• Turnover 失误

场上指令及鼓励口语

在比赛中，球队成员之间需要相互配合，并根据情况及时做出反应。以下是一些常用的场上指令及鼓励口语：

• Go for the rebound! 争夺篮板球！
• Get in position! 进攻阵型！
• Stay with your man! 保持盯人！
• Switch on defense! 防守换人！
• Push the ball! 推进球！
• Take it to the hoop! 到篮下！
• Keep up the defense! 保持防守！
• Good hustle! 你干得漂亮！
• Nice shot! 投得好！
• Great team play! 优秀的团队配合！

应付裁判的口语技巧

裁判是比赛中的重要角色，与裁判的沟通也是篮球英语口语的一部分。以下是一些应付裁判的口语技巧：

• Excuse me, ref. Could you explain that call? 裁判，您能解释一下这个判决吗？
• That was a clean block! 那是一次干净的盖帽！
• I didn't foul him! 我没有犯规！
• Could you please watch for traveling? 裁判，请注意步行！
• Ref, he's holding me! 裁判，他在拉我！
• I think there was a charge, not a block. 我觉得是阻挡，不是犯规。
• That was a defensive three seconds! 防守三秒违例了！
• Ref, he flopped! 裁判，他假摔了！

通过学习篮球英语口语，你将更加自信地与队友、教练和裁判进行交流，在球场上更好地表达你的意图。希望这些口语表达对你有所帮助！

感谢您阅读本篇文章，相信通过这篇文章你可以掌握关于篮球英语口语的基本技巧，并在球场上更加游刃有余地与他人进行交流。无论是成为一名优秀的运动员还是打造一个高效的团队，良好的沟通能力都是至关重要的。希望这些篮球英语口语表达可以帮助你在篮球领域取得更好的成绩！

八、如何让员工的工作更清晰更明确？

如果员工的工作不清晰，不明确，那么最主要的原因应该是在管理者。要想让员工的工作更清晰更明确，需要做到以下三点：

一、员工的岗位职责规划一定要清晰和明确，员工各司其职。

一个萝卜一个坑，每一个员工都有对应的岗位，对于每一个岗位的职责是什么，具体做什么工作，公司应该有明确的规定。比如电话销售的就负责收集客户电话，并且给客户打电话；外勤销售的就是负责外出拜访客户，促成交易；审单的就是审单；物流的就是负责发货；每一个岗位的职责公司如果不梳理清楚，然后清晰地告诉员工，那么员工的工作自然也不会清晰和明确。

另外，还有一点非常重要，就是领导在安排工作的时候也是要做到什么样的工作就该安排给相对应的员工去做，别今天领导有个什么事，在公司逮住一个员工就安排他去做，再有另外一个事，又随便逮住一个员工就安排他去做了。如果领导安排任务的时候都不清晰明确，很难叫员工做到工作清晰明确。

二、注重过程管理和结果导向。

公司领导，特别是员工直属领导一定要注重过程管理，一个任务不是安排下去就可以不管不顾的了，这件事现在进展怎么样，员工在执行的过程中有没有遇到一些什么问题需要领导帮忙解决的，在执行过程中周边条件是否已经发生变化，有些策略是否需要及时调整等等，如果员工的能力不是特别强，领导注重过程管理，及时给予员工指导和帮助，即可以大大地提高办事效率，也能促使员工提高工作的积极性。当然，这里有一点要特别注意：领导可以帮助员工，但是领导千万别抢员工的功劳，别到时候领导在过程中帮了一下忙，就全盘否定了员工的努力，把所有功劳都抢了过来。

员工是会不断成长的，同样的事情，领导帮了一次两次，那么第三次再遇到同样的困难时员工就可以自己解决了，作为公司领导，一定得明白，你只有教会了更多员工怎么做这件事，那么以后作为领导的你才会越来越轻松。

领导不要怕员工学会了本领，而是要逼着员工学会本领。

另外，领导也要注重结果导向，时刻提醒员工，你要的是什么样的结果，让员工知道他做那么多事情是为了什么。

三、勤总结、勤分享。

为了提高公司效率，为了提高员工的办事能力，公司领导一定要做到和员工勤总结、勤分享。每天下午下班前抽出半个小时的时间和员工一起开总结会，大家一起分享当天的工作，有哪些成功的经验是可以推广的，哪些做得不足的地方领导及时给予指导。

作为公司领导，你一定要让员工知道你在乎每一个员工的工作，你在乎这件事的结果。勤总结，勤分享也可以让领导能够及时掌握员工的思想和市场的变化。其实很多领导在办公室待太久了，并不了解具体的市场操作细节，有些时候容易“纸上谈兵”，员工听了会觉得很空洞。领导有些时候是需要陪员工亲自去跑一下市场的，真实了解一下员工的具体工作。

我是“雨沫聊职场”，欢迎关注和点赞。

九、怎样让自己的思维更清晰？

明确目标：在思考问题之前，先明确自己的目标，确保自己能够集中精力去思考。

分解问题：将复杂的问题分解成更小的部分，有助于更好地理解和解决它们。

记录思路：在思考过程中，记录下自己的思路和想法，有助于更好地回顾和整理思路。

寻求反馈：与他人交流和分享自己的想法，可以获得更多的反馈和建议，有助于更好地完善自己的思路。

练习思考：通过阅读、写作、讨论等方式，不断练习思考和表达，可以提高自己的思维能力和表达能力。

十、如何让夜晚的视频更清晰？

夜晚的视频要想更清晰，可以采取以下方法：1. 使用高质量的摄像设备：选择具有较高像素和低噪声水平的摄像机或手机，这样可以提供更多的细节和更少的图像噪点。2. 使用合适的照明：在夜晚拍摄时，使用适当的照明设备，如摄像灯、街灯或其他光源，以提供足够的光线来照亮被拍摄的场景。3. 调整摄像参数：在摄像设备上调整曝光、对比度和白平衡等参数，以适应夜晚拍摄的环境。合理的参数设置可以提高图像的清晰度和亮度。4. 使用后期处理软件：在拍摄后，使用图像处理软件对视频进行后期处理，如增加锐度、降噪、调整亮度和对比度等，以进一步提高图像的清晰度和质量。通过以上方法，可以使夜晚的视频更清晰。选择高质量的设备、提供适当的照明、调整摄像参数和后期处理都可以改善图像的清晰度和质量。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%