一、以人际交往为话题的作文题目
小兴安岭一年生季的景色可美丽了，今天，就让我来介绍吧！
春天，小兴安岭的小溪边，有正长嫩叶柳姑娘，有在打蝴蝶结的柏松先生，还有在溪边散步的小鹿一家呢！还有许多树木抽出了新的枝条，长出了嫩绿的叶子，对了，山上的雪都融化了，雪水汇成小溪，淙淙的往下流，真是太有意思了。 夏天，树木长的密密层层的，挡住了人们的视线，遮住了蓝蓝的天空，当太阳出来时，千万缕的金光照在工人宿舍门前的草地上，草地上开着各色的花儿，真像一个美丽的大花坛，真是太美丽了！
秋天，森林向人们献出了酸甜可口的山葡萄，鲜嫩的木耳，还有人参等名贵药材，在这个季节里，不紧紧是吃的多，美丽的东西也很多，比如，秋风吹来，树叶慢慢飘下来像蝴蝶在半空中飞舞。一串串熟了的山葡萄挂满枝头，真叫人直流口水。
冬天，雪下地可大了，树上积满了厚厚的雪，又松又软，远远看去真是一道美丽的风景，如果你那时过，一定得穿成一个大雪人呢！
小兴安岭真的是令我太喜欢了！如果能去，我一定要去看一看秋天的景色，因为，一闭上眼，就能看见了，一大片一大片的山葡萄呢！
我国东北的小兴安岭，有数不清的红松、白桦、栎树和枫
二、~~~~~~大家帮忙想个题目，有关人际交往的
题目：你希望别人怎样待你，你就要怎样待别人！
这样的事例在我们的生活中有很多很多，具体的还是写一些符合自己身边故事的较好，所以提纲嘛，就不用我提供给你了！呵呵
三、有关人际关系的面试题怎么答？
1、首先，是明确矛盾。例题：你和小王一起完成一项数据分析的工作，因为你忙于手头的其他工作，耽误了合作的事情。小王向领导打小报告，你怎么办?看到一个人际关系题目，我们要明确题目中需要解决的矛盾或是问题是什么。题目中两个矛盾，一是耽误合作，二是打小报告，这两个都是需要迫切解决的问题。
2、其次，是自省原则。找准题目中的问题或矛盾后，如何看待也是至关重要的。其中，分析问题的时候我们要学会自省，看看是不是自己身上的原因所导致的，即使不是自身的问题，也要看看能不能从自身寻求找到解决问题的办法。比如此题目中，为什么同事会打小报告，也是因为自己的问题耽误合作而影响了数据分析的本职工作，所以主要的责任还是在我，作为团队的一员我没有合理分配好自己的工作时间耽误工作就一定是有不可推卸的责任的。
3、再次，是阳光原则。对待别人的问题，我们要结合现实工作或生活进行合理化的解释和理解，对贬义词进行褒义化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此题中，同事打小报告这个问题，如果我们进行褒义化理解，就是同事将实际情况向领导反映和汇报也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行为妖魔化。
4、最后，是工作为重原则。人际关系的解决，最主要的是做到以工作为重。人际矛盾或问题，有时候有工作问题，也有人际问题，人际问题和工作问题我们都需要解决。但是，需要我们酌情考虑，有的时候需要先解决人际问题，有的时候需要先解决工作问题，但是不管怎样，最终都是为了保证工作更加顺利的开展和完成。
四、2道关于人际关系处理与协调能力的题目，求助~~
楼上几位说的都很好，参考书上第一题的解析是这样的：【解析】这道题的测试目标是人际关系的合作意识与技巧，特别是与难以相处的人的关系处理能力。测试点有沟通能力、原则性和灵活性、处理问题的方式、主动性和适应能力、应变能力。 第一，对于同事之间的相处要有全局观念，如果只是性格上的不合，那么要善于求同存异，不要让个人的喜好影响到工作。第二，如果是因为工作观点不同造成的，那么要反省自己，同时，注意方式方法，在适当的时候与同事进行沟通，以期在工作上达成一致。第三，如果情况严重，可以向上级领导反映。 1楼关于这道题的解析是不是辅导班的套话啊，我也只是猜测，呵呵。 我这边有个人际关系题目是这样的解析：人无完人，金无赤足。每个人都有自己的优点，也都有自己的不足之处。面对同事的缺点，我会首先尊重同事，理解同事，然后诚恳的帮助同事，使大家共同进步。要做到用放大镜看自己，用望远镜看别人。对待别人用一颗宽容的心，对自己要严于律己。第二题的解析是这样的： 【解析】这个问题主要考察应试者能否与人合作共事，好好地与同事沟通，在工作压力下表现如何，甚至是否愿意在需要时承担部分本职以外的工作。 作为应试者，自然希望给人一个时时能跟各种人融洽相处的印象，但亦切莫得意忘形，滔滔不绝地在面试过程中谈论自己与朋友和同事的交情，这会让人觉得你口没遮拦，不能保守秘密——这是许多国家机关工作人员的大忌。 如果你也性格内向，觉得回答这个问题时会处于不利地位，这时不妨多谈谈自己参加过各种团体活动，例如，群众团体、文体社团、学习小组等，证明自己通过不断努力会变得更能与人相处。 这样答案显得真实、与众不同。辅导书上的答案不是很好，空洞得很。看到大家的回答，思路开阔了不少，向大家取经拉~~ [ 此帖被zirene在10-8-7 14:10重新编辑 ] 查看原帖>>
五、人际关系型面试题目
对人诚恳，按原则做事，努力做好自己份内的事就可以了。
既然一个领导相信，说明那个领导已经看到你的能力，所以你不必担心自己的能力问题。
你要做的是，就是提升自己的能力，要证明给其他领导看，而且要好好的努力。
把你最好的一面展现出来！