薪资谈判中可以催吗？

一、薪资谈判中可以催吗？

如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。

二、谈判时间安排原则？

1、平等互利原则 遵循平等互利的原则，要求谈判双方在法律地位上享有的权利、义务应一律平等。

不论组织规模大小、实力强弱都要坚持平等原则，使谈判双方都能获得利益。

既要避免出现你赢我输或你输我赢，一方侵占另一方利益的结局；又要避免出现你输我输，双方你争我夺、两败俱伤情况的发生。

而应该追求你赢我胜、互惠互利的结果。

2、友好协商原则 在谈判中，谈判双方应在平等互利的基础上，经过相互充分协商，达成一致。

但在实际谈判中，由于利益关系经常出现争议，有时谈判一方甚至采取强制、要挟、欺骗等手段，把己方意志强加于对方，这是不足取的。

正确的做法是友好协商。

无论是对方有无诚意，还是条款存在争议，只要有一线希望，遵循友好协商的原则都会促使谈判得到满意的结局。

谈判往往是在冲突中实现各自的目标，因此切忌草率中止。

3、 依法办事原则 谈判不仅关系到谈判双方的利益，还涉及国家整体的利益。

遵纪守法，当事人的权益才能受到保护。

在谈判及合同签订的过程中，必须遵守国家的法律、法规及政策。

对于谈判，还应遵循国际法则及尊重对方国家的有关法规。

与法律相抵触的谈判，即使出于双方的自愿并且意见一致，也是不允许的。

4、 时效性原则 所谓时效性原则，就是要保证谈判的效率和效益的统一。

公关谈判要在高效益中进行，不搞马拉松式的谈判。

但这并非意味着谈判进行得越快越好，而是要尽量避免不必要的拖延，在谈判中抓住一切有利的机会，迅速达成协议。

5、 最低目标原则 在谈判中，遵循最低目标原则是谈判获得成功的基本前提。

也就是说，谈判双方在不违背总体经济利益的原则下，按照双方的意愿各自可作适当地让步。

从心理学角度看，初次接触与合作，人们最忌讳的是过高的要求和苛刻的条件。

只有在相互交往、加深了解之后，信任程度才会逐步加深，才能引发出诱人的合作前景。

所以，谈判只要达到了最低目标就是成功的。

谈判口才参加谈判的人员都必须具有一定实力，否则就很难应付个别意想不到的情况。

谈判实力除了谈判者的声誉、影响、市场环境、竞争条件和社会地位、权利等以外，口才也是一个重要的因素。

它是谈判双方获得信息的一个重要手段，可以使双方达到更好的沟通和交流，并借以说服对方，以达到更好的谈判效果。

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