一、交谈与谈判都是说话一样吗？
交谈时就两个人以平等的身份，对于某一个话题进行沟通和交流的一个方式，而谈判是双方代表着不同的利益群体。或者说谈判的内容也是有关利益纷争，或者是一些财产归属，所以谈判更加严肃，多用于公司之间和机构之间，并且带有目的性。
二、如何与长辈沟通的十五个技巧？
1、耐心倾听，认真思考
与长辈聊天中，耐心是最不可缺的品质，无关聊天内容，只要你表现出足够的耐心，都能赢得长辈的欢心。
在聊天中，多听长辈发言，自己认真思考，适时地作出反馈，你们之间的聊天氛围就会不断飙升。
当长辈发现，你有在认真听他讲诉时，他的谈兴会更浓。
在与长辈的聊天中，氛围比内容更重要，好的氛围能给长辈更多快乐。
2、多夸奖长辈
在交流中，尽量多夸奖长辈，切记不要否定他，即使他说得不正确，笑笑也就过了，别当真，更别计较。
跟长辈聊天，突出的就是尊重，让他感受到你的敬意就好，争输赢到最后毫无意义，只会让你在家族内的口碑变得极差。
千穿万穿马屁不穿，多夸夸长辈，没人会说你滑头，也没人跟你计较，在长辈面前，我们都是孩子，那就做个好孩子好了。
3、说话口齿清晰，语速别太快
另一方面，跟长辈聊天时语速不要太快，说话吐字一定要清晰。
如果本身口语吐字就不清，那就说短一点，说慢一点，声音大一点，力求让他明白你要表达的意思。
很多时候，我们习惯于自己的表达，却没有注意听者的反应，在与长辈交流时，尤其要注意这一点，尽量少用新颖时髦的词语，一方面，你解释起来辛苦，另一方面，也让长辈有被时代抛弃的感觉。
每个人都有老的那一天，你现在对长辈的细心，也会让后辈树立正确的榜样，以后认真对待你。
4、多聊长辈擅长领域
与长辈聊天时，多聊聊长辈擅长的领域。
这就要求我们平时要广泛涉猎，多积累一些知识。
在了解长辈所长后，能够抛砖引玉地引出话题，让长辈一吐为快。
如果能让长辈有得遇知音的感受那再好不过。
5、聊天中多向长辈请教
另一个技巧是在聊天中，更多地向长辈请教。
不要怕丢脸，也不要觉得没面子，你请教得多了，长辈只会觉得你谦虚好学。
当然，请教的问题也不能太肤浅，比如常识性的问题就不要提出来了，那只会显得自己无知。
同时，也不要刻意刁难，问一些很难回答的问题，比如先有鸡还是先有蛋?这类问题不是请教，而是挑衅。
2如何更好的与父母 沟通
1、倾听父母。一个人最可爱的地方不是你说了多少，而是你听别人说了多少，这就是再说倾听的重要性。
在与父母的沟通中，多倾听他们的意见，多了解他们的经历，你会对他们也更加了解，这样你与父母沟通起来也会更顺畅。
2、站在父母的角度去思考。换位思考是一个很有效的手段，为了更好的与父母沟通，你可以试着去站在他们的角度思考，为什么他们会有某些想法，这样你也会更加理解他们，这对以后的沟通也更有温情。
3、将关心父母穿插在沟通过程中。父母是我们最亲近的人，可能你的一生都不会遇到像父母那样无私地关心你给予你的人，那么你要想与父母更好地沟通，对父母表达出关心和爱护是必不可少的。
只有让父母感受到你的关心，他们才会感到欣慰，那么沟通起来也是更顺利了。
5、理性且温暖的表达自己。与父母沟通，除了要倾听他们的声音，适时的表达自己也是必须的，那么要更好的沟通，你就要掌握表达技巧，那就是平和且温暖的发声。
在父母面前我们永远是孩子，那么当你温柔地与父母交流时，他们肯定也会表现出更加温和的姿态来沟通。
3与父母沟通的技巧
1、了解是前提。了解父母，沟通才有主动权。知道父母怎么想，怎样处事，有什么兴趣爱好，是什么脾气秉性，对我们有什么期望，我们与他们沟通就有了预见性和主动权。
2、尊重理解是关键。尊重是与父母交往的基本要求。如果连对自己付出最多的人都不尊重，就失去了最起码的道德。与父母正常沟通首先要理解父母，理解其心情，尊重其意愿，还要讲究基本的礼貌，不能任性。
3、理解父母的有效方法是换位思考。当我们不理解父母、与父母冲突的时候，要学会换位思考，替他们想一想，了解他们是为了什么，有什么想法，有什么道理。这会使我们变得更加冷静和理智。
4、沟通的结果要求同存异。沟通不要走极端，两代人之间毕竟存在差异，难免有不同的观点、动机和行为方式。正因为有分歧，所以才需要沟通。这种沟通，不一定非要统一不可，而要求同存异。找到同，我们就有了共同的语言和行动;保存异，就是保留对父母的尊重和理解。
三、与人谈判的沟通框架？
首先你应该把人和事情分开对待，即便遇到熟悉的人或不喜欢的人都应该注意。其次把事情分为有利和没有厉害冲突对待，如果牵扯到你单位利益的问题就不能轻易退让。谈判过程中应该尊重对方，不要咄咄逼人让人感觉你属于强势控局的人，多为对方考虑。
四、沟通谈判技巧？
谈判的技巧有：
1、提问法
所谓问题法，就是面对对方提出的过分要求，通过一连串的问题来提出质疑。这一连串的问题足以使对方明白你不是一个可以任人欺骗的笨蛋。无论对方回答或不回答这一连串的问题，也不论对方承认或不承认，都已经使他明白他提的要求太过分了。
2．借口法
现代社会中，任何一个企业不是孤立的，它们的生存与外界都有着千丝万缕的联系。因此，无论是在谈判中，还是在企业的日常运转中，总会碰到一些企业无法满足的要求。尤其是面对过于强势的大卖场；企业原来的“贵人”；或是企业非常要好的伙伴等，如果简单地拒绝，那么很可能会使企业遭至报复性的打击，或者是背上“忘恩负义”的恶名。因此，对付这类对象，企业最好的办法是用“借口法”来拒绝他们。
3．补偿法
所谓补偿法，顾名思义是在拒绝对方的同时，给予某种补偿。
4．条件法
赤裸裸地拒绝对方必然会恶化双方的关系。不妨在拒绝对方前，先要求对方满足你的条件
5．幽默法
在谈判中，有时会遇到不好正面拒绝对方，或者对方坚决不肯降要求或条件，你并不直接加以拒绝，相反全盘接受。然后根据对方的要求或条件推出一些荒谬的、不现实的结论来，从而间接加以否定。这种拒绝法，往往能产生幽默的效果，既拒绝对方又不伤人。
谈判注意事项：
1.要有感染力：通过你的举止来表现你的信心和决心。这能够提升你的可信度，让对手有理由接受你的建议。
2.起点高：最初提出的要求要高一些，给自己留出回旋的余地。在经过让步之后，你所处的地位一定比低起点要好得多。
3.不要动摇：确定一个立场之后就要明确表示不会再让步。
4.权力有限：要诚心诚意地参与谈判，当必须敲定某项规则时，可以说你还需要得到上司的批准。
5.各个击破：如果你正和一群对手进行谈判，设法说服其中一个对手接受你的建议。此人会帮助你说服其他人。
五、离职补偿金谈判技巧？
这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。
如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地政府和法院以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。
其次，梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。
然后，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。
以上如有未尽事宜还请补充。