一、情商高的好处？
1、稳定的学习
拥有高情商的最大好处就是，能够让我们看清自己的缺点和优点，从而改正缺点，发展优点扬长避短，高情商的人学习能力不会差。只有认识到自己是什么样的人，才能知道自己想成为什么样的人。当知道了自己的起点还有目标，情商高的人都会通过不断的去学习来完善自己去完成目标。
2、稳定的工作
情商高的好处就是控制能力特别强，也可以说是意志力，更可以理解为是抗压能力强，压力完全控制在一个可以承受的范围内。工作和相处的过程中，发生问题和矛盾在所难免，但是高情商着习惯坦然处之，减少摩擦能够稳定的工作下去。冲动暴怒，是低情商者的作为，不利于稳定的工作。
3、稳定的经济收入
美国流行一句话，人冲动的时候，血液流向四肢，理智的时候，血液流向大脑，智，即心智，智慧，智商，所以情商高的人，智商一定高，培养高情商，就是培养自己自身面对问题，解决问题是一种良好、健康的心理情绪习惯！高情商的人耐着受挫，有了稳定的工作，激励自己奋发向上更容易获得稳定的经济收入。
4、稳定的人际关系
一个情商高的人，他始终把自己的情绪管控到最佳状态！处理问题和说话做事都是谦虚低调，胸怀宽广，包容心强，心态良好，始终给人以微笑和舒服的感觉！高情商者超强的社交能力能轻松化解一些尴尬的场景，朋友只会越来越多，长期稳定的人际关系网已经形成。
5、稳定的幸福生活
一个高情商的人，拥有自己的判断力，幽默风趣健谈，优雅识大体，有自己独特的人格魅力，肯定也会找到一个高情商的人结婚。再加上稳定的学习、工作一定有稳定的经济收入，不愁吃不愁穿。所以，高情商的人生活肯定是非常幸福安稳的。
二、铺面销售话术技巧？
答案：明确结论：铺面销售话术技巧包括主动沟通、了解需求、提供解决方案、创造购买氛围、处理客户反馈。
解释原因：
1. 主动沟通：铺面销售是面对面的销售方式，销售人员需要主动出击，积极与客户交流，了解他们的需求和期望，从而为客户提供更好的服务。
2. 了解需求：了解客户的需求是铺面销售成功的关键。销售人员需要通过问问题、倾听客户、观察客户行为等方式，了解客户的需求和痛点，然后提供相应的解决方案。
3. 提供解决方案：销售人员需要根据客户的需求和痛点，提供相应的解决方案。解决方案需要满足客户的需求，同时也要考虑客户的预算和购买能力。
4. 创造购买氛围：铺面销售需要创造舒适的购买氛围，让客户感到放松和愉悦。销售人员需要通过言语和行为来传达信任和专业性，进而提高客户的购买意愿和购买满意度。
5. 处理客户反馈：销售人员需要认真听取客户的反馈意见，及时解决客户的问题。客户的满意度和回头率与销售人员的服务质量密不可分，销售人员需要通过优质的服务留住客户，提高客户忠诚度。
内容延伸：
1. 铺面销售人员需要建立良好的人际关系，通过善于倾听、细心关注、为客户着想等方式赢得客户的信任和好感。
2. 铺面销售人员需要具备产品知识和销售技巧，能够对客户提出的问题进行精准的解答和专业的建议。
3. 铺面销售人员需要善于推销，通过一定的话术和技巧，引导客户公正客观地考虑购买该产品的好处和优势。
4. 铺面销售人员需要具备较高的情商和沟通能力，能够掌握好谈判的节奏和突破口，使得销售过程更为顺畅和高效。
5. 铺面销售人员需要认真地汇总客户反馈和销售情况，通过不断的反省和总结，进一步提高自己的服务质量和销售能力。
三、最有用十条激将法？
第一、 根据情势、灵活使用。激将法非常灵活，高情商的谈判者会根据当时的情势做出正确的选择！
第二、掌握火候，不要攻击隐私和缺陷。运用激将法时，要尊重对方的人格尊严，不要攻击对方的隐私！
第三、激将法不宜太明显。倘若激将法太过明显，让对方一望而知你是在使用激将法，就很可能会劳而无功，甚至给对方留下把柄。
第四、用语言而不是用态度。激将的话要用和气友善的语气说出来，千万不要冷笑、阴阳怪气。
第五、 夸大事情的难度。使用激将法时要能够刻意夸大事情的难度。
四、商务谈判的六要口诀是哪些？
一用“为什么”决定“做什么”
在谈判中，不管你准备要做什么，一定要问自己三个问题：“我为什么要这样做？我需要达成的目标是什么？做了就能达成目标吗？”这个目标是你决定采取或不采取某种行动的关键。
二：要有计划，但计划也要能变化
谈判过程中的形势是瞬息万变的，无论计划多么周全，都无法预测会碰到怎样的情况。但谈判专家会告诉你，即便如此，做好周全的计划仍是非常重要的。
三：创造的时候要追高，分配的时候要知足
美国一位心理学家，名叫贝瑞·施瓦茨，他在《选择的吊诡》一书中将世界上的人简单分成两类：一类是很容易满足的人，被称作“知足者”；
另一类是不容易满足的人，被称为“追高者”。请问你是哪一类人，你又想做哪一类人？从小我们就被告诫：“要知足常乐，贪心不足蛇吞象是会惹麻烦的。”
不过也有另一种声音常常鼓励我们：“要勇敢追梦，永不知足。”那么在谈判的场景里我们要做哪一类人？什么时候要追高，什么时候又该知足？
四：情商智商不能少，更不能吵
谈判中既需要情商，也需要智商，而且情商和智商是不能打架的，即“不能吵”。如果情商跟智商打架，那么你的谈判能力就会大打折扣。
五：要对最坏做好准备，也要对最好做好准备
朱伯庐的《治家格言》有“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”之说，比喻事情要早做准备，不要事到临头才想办法。
当代企业家在管理企业时，需要事先买好保险，准备应急机制，提前拟好危机处理的计划，也就是这一道理。
同样在谈判中，我们也要对可能发生的最坏情况做好充分准备。如果谈判对象翻脸了，我们还有别的谈判对象吗？或是有其他途径可以解决自己的问题吗？如果对方拒绝自己的要求，我们是离开谈判桌还是退而求其次选择其他的呢？
六：留一盏灯，还有包厢的一个座位
你也许会问：这跟谈判有什么关系呢？“留一盏灯”即美国心理学家奇克森米海先生所提出的概念——“心流”，该概念强调的是专注、聚焦的重要性。
就好比在一场钢琴演奏会上，忽然全场的灯光都黯淡下来，只留下一盏灯打在了钢琴家和钢琴上面，仿佛这个现场只剩下表演家和他的钢琴，这样表演家就会全神贯注地进行演奏。
几乎各个领域的前辈、高手都会告诉你：“要做好一件事，专注至关重要。
五、伤者家属与肇事者协商技巧？
交通事故受伤 家属想要在谈判中争取更多的有利的条件， 需要先了解自身损失的情况， 比如说构成伤残的，需要明确伤残能达到几级 ，因为不同的伤残等级对应的赔偿标准也是不一样的， 只有对于自身损失情况有一个明确的了解的情况下 才能与对方进行协商 。
交通事故受伤家属谈判技巧
交通事故受伤家属谈判技巧，这是保险公司方面比较接触使用的比较多的一个实际案例，交通事故受伤家属应该尊重他们的感受，应该合理合法合情，有这个情商应该多为他们着想，站在他们的角度进行考虑，应该给他们讲这个事情的经过英国的关系不要感情用事，取得谅解取得通情达理的人是很多的无理取闹的人，是极个别很少的
六、如何巧妙的向老板提工资？
每个职场人都希望获得升职加薪的机会。
但很多时候，加薪这事儿，如果不向老板张口，还真就不会发生。
如何与老板谈加薪，自然就成为职场人士的必修课。
常见套路不外乎两类：
第一类就是所谓的乞求派
他们会把自己这一年有多辛劳、自己的财务状况有多惨悉数罗列。简单来说，这一派的方法就是“求打赏”。
第二类就是所谓的威胁派
即摆出“我现在很不爽”“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。
在职场中，这两种套路都不可取。
因为用乞求的方法，我们就是在把加薪这件事情变成老板对自己的同情打赏，不仅自己憋屈，而且还太依赖老板的人品和心情；
而用威胁的方法风险太大，因为这明显摆出了“不加工资就离职”的姿态，万一老板死活不加，我们怎么下台？就算他这次被你威胁给你加了薪，日后也肯定对你心有芥蒂。
归根到底，这两个方法都是把谈判的基础寄托在老板的人品上，而这在谈判里是最吃亏的处境。
在一场谈判中，最怕的是我们把最终决定权完全交给了对方，而这两种做法，恰好就是把自己和对方谈判态势变得太过一面倒了。
小诀窍：用确认标准获取主动
1、确认加薪标准
这是这套谈判话术里最重要的一步。以一场加薪对话为例：
方案1：
员工：“老板，我希望加薪，可不可以？”
老板：“让我先想想。”
员工：“为什么还要考虑呢？我有什么做得不好的地方吗？”
方案1中，员工的文化方式很容易被挡回去，就算老板不使用拖延术，他也可以很轻易地否定员工的要求。
因为每个人在工作中总有犯错或者做得不好的地方，只要老板随便挑出一个毛病，就可以顺利拒绝你的加薪请求。
这是你能怎么样？如果和他争执，那这场谈判就会变成不愉快的互相揭短，要想成功加薪就更难上加难了。
方案2：
员工：“老板，我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件才可能加薪？”
在方案2中，员工不是问自己要做到什么程度才能加薪，而是在问公司加薪的客观标准是什么。
要知道，和老板谈判时我们处在弱势，基本上没什么权利和资源进行对等谈判。我们问出来的这个客观标准，却能让自己和老板处在对等的关系上。
也就是说，此时加薪不加薪不再是老板赏不赏赐的问题，而是加薪合不合理，加多少才算合理的问题了。这是一个员工和老板谈判时的最有利姿态，也最不伤害双方感情的姿态。
而且，一旦老板自己说出了客观标准，他接下来的对话就不太可能随便搪塞个理由来拒绝我们。可见，这个客观标准，是我们和老板在接下来谈判时最重要的一个战略据点。
2、 大大方方地和老板讨论工作表现
在知道公司的客观标准后，我们要按照老板所说的标准举出实际的数据或例子，来证明自己已经符合了标准。
但有时我们会发现，自己并未完全达标，这时我们需要做的就是进行“条件交换谈判”。
员工：“我确实没有达到条件A，但是我在条件B中表现超标啊。我的B表现是不是可以弥补我缺失的那一块，让我加薪呢？”
就算老板不同意，我们也应该适当地强调自己在条件B中的杰出表现，也应该得到一定的奖励。我们要把自己的成绩报告尽量向老板的客观标准靠拢。
3、带着老板“想象未来”
谈加薪的时候，很多员工只是把重点放在自己过去有多拼，成绩有多好上，但说实话，对老板说过去的已经过去了，老板真正关心的他的这笔钱投入了，未来可以给自己带来什么回报。因此，这一步就是给他一个未来。
简单来说，我们要让老板觉得那么多下属中，老板选择给你加薪，是公司对未来对未来最值得的投资。
使用注意：
在这场谈判中，不要把加薪当成唯一的目标。就算在这场谈判中没能顺利加薪，但我们至少知道了老板的加薪标准，也得到了老板事实上的口头承诺，即只要达到目标，我们就能够加薪。这是一个很重要的收获。
因为无论是要求加薪还是其他谈判，除了终极目标之外，我们还有阶段性目标。当客观条件不允许马上实现终极目标时，能够把握住一两个阶段性目标也是不错的收获。
上面三个步骤，未必要在同一次谈话中按步骤依次进行。
如果我们希望能在年终时得到加薪，那么在当年年中，也许就应该悄悄地先和老板开启第一个步骤——确认加薪标准。
因为，在确认加薪后我们还有半年时间让自己补上进度，贴近老板的加薪标准；
同时，对公司来说，给一个员工加薪，就等于第二年公司每个月的成本都会上调。
在老板制定第二年预算时，他若没有预留出给我们加薪的那一份，那到时就算再愿意给我们加薪，他也无能为力了。
七、男友抠门女生怎么表现出高情商？
男友抠门女生可以这样做表现出高情商如下：
1：经常夸夸他
在他给你花钱的时候，不管大小，你都要表现出非常开心的样子，这样他也会觉得很开心。
也会更好地调动他为你花钱的情绪。而且经常夸赞他也会增进你们俩之间的感情，你们的感情升温了，他自然会舍得为你花钱。
2：努力提升自己
怎么说呢？一个女人吸引男人的有两点，一个是外貌，另外一个是气质和性格。外貌是天生的，无法改变。
但是你可以通过后天的努力去修饰，去改善。你的气质和性格，可以通过多看书和做一些自己感兴趣的事情来培养。
如果你有好的气质和容颜，那么地摊货当然配不上你，你的男朋友陪你逛商场的时候肯定会选择高档的东西。
如果你整天邋里邋遢他肯定不会有心情陪你逛街，即使逛了可能也只是买了地摊货打发你。
而且自己变优秀了会更好的吸引自己的男朋友，男朋友都会更爱自己，当然会更舍得为自己花钱了。
3：学会感恩
当你的男朋友给你买了东西，你也可以买样东西给他。不管价位如何都是一个心意。因为人心都是相互的，你对他舍得，他当然也会对你舍得。
4：适当的暗示
这个东西啊要学会适量了。其实女孩子说自己不要什么的意思都是自己要什么。
如果你的男朋友不是直男的话你可以通过这种方式去暗示他。当然还有很多其他方式的暗示，你可以学学。如果你的男朋友爱你的话他会给你买的。
5：了解自己男朋友
有句话这么说，舍得为你花钱的男人不一定爱你，但是不舍得为你花钱的男人一定不爱你。
这句话说的有道理，但是也不能全部都这样去想。因为你的男朋友不舍得为你花钱的原因也有可能是因为他害怕付出得不到同等的回报。他害怕他为你付出金钱，最后却得不到感情上的增进。
这个时候你应该告诉他，一个男人去追求一个女人付出些代价是理所当然的。
而且爱一个人是不会想着整天在他身上能索取什么，如果他总是这样斤斤计较的话，你大可不必跟他在一起！而且可能你了解了他之后，会理解他的很多行为，自然也不会经常跟他闹矛盾了。