这个问题可以通过三个方面来回答:
第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题。
第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。
第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。
说话直，不会和领导沟通怎么办？
说话直不是问题，不会和领导沟通才是问题。我们千万不能把情商低和沟通能力差，当成个性，这无益于解决任何问题。说话直如果沟通有效，那说明你是一个性格耿直的人，这不是缺点。说话直但沟通无效，那就是问题。领导是我们的工作汇报对象，不会沟通汇报，就好比辛辛苦苦、排除万难把足球运到球门前却不会射门。因为我们的提拔任用绝对少不了领导的推荐和肯定。你觉得你说话直，导致存在沟通问题，我想你也已经意识到了，这个问题可能会对你不利，那么我建议你要采取一些方法逐步改进。
第一步，多听少说，学习借鉴。注意观察身边那些与领导沟通得好的人是怎么做的，不用全盘照做，但要吸取长处。有些人或许是靠溜须拍马赢得与领导良好的关系，但肯定不是所有人都是这样的。仔细观察之后，你一定会有所收获。
第二步，端正心态，自我训练。无论对领导有什么看法，有一点是不能回避的，即他（或她）是你工作的汇报对象。为了使工作更加顺畅，作为下属，你应该要主动找到与他（或她）沟通的合适方式，这也是基本的职业技能。在每次沟通前，可以提前做一些自我训练，打好腹稿。特别是在要提出消极和负面的意见时，多想几种说法。如果你嘴比脑子快，那么有时候要自我暗示“沉默是金”。
第三步，长期坚持，逐步扭转。坚持进行自我训练，提高对自己的要求。合适的机会，也可以在领导面前做做自我剖析，搏得领导的理解与支持，这些问题也会迎刃而解。