单位里想调动岗位,怎样跟领导说合适?

演讲与口才 2022-05-02 07:03 编辑:索信 292阅读

这个问题可以通过三个方面来回答:

第一:这个就看你跟领导的关系了,如果你跟领导的关系不错的话,你可以私下找领导说说,看看他的意见,看看他是不是放你走,当然了,你把你的情况跟领导说说,探探他的口风,如果你特别优秀的话,我估计你的领导是很难放你的,当然了,水平一般的话,领导倒是可以考虑一下,毕竟是多一个人少一个人的问题。

第二:看看你想进的岗位领导是不是接受你,你想进有的人家也不一定能接收你,所以,先弄清楚,不然你原来的岗位放你走了,你想进的单位不收你,那就有些麻烦了,再回去又回不去,真是进退两难,让人有些尴尬。

第三:如果你现在的岗位不放你,你想进的另一个岗位也不要你,那你就动用大领导了,大领导一句话,两边谁也不敢怎么着,所以你就在这上面动动脑筋,走走关系,如果你不认识这个大领导,那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系,找准了以后,再怎么做,你懂的,中国人就讲究人情关系,要好好的把握。

说话直,不会和领导沟通怎么办?

说话直不是问题,不会和领导沟通才是问题。我们千万不能把情商低和沟通能力差,当成个性,这无益于解决任何问题。说话直如果沟通有效,那说明你是一个性格耿直的人,这不是缺点。说话直但沟通无效,那就是问题。领导是我们的工作汇报对象,不会沟通汇报,就好比辛辛苦苦、排除万难把足球运到球门前却不会射门。因为我们的提拔任用绝对少不了领导的推荐和肯定。你觉得你说话直,导致存在沟通问题,我想你也已经意识到了,这个问题可能会对你不利,那么我建议你要采取一些方法逐步改进。

第一步,多听少说,学习借鉴。注意观察身边那些与领导沟通得好的人是怎么做的,不用全盘照做,但要吸取长处。有些人或许是靠溜须拍马赢得与领导良好的关系,但肯定不是所有人都是这样的。仔细观察之后,你一定会有所收获。

第二步,端正心态,自我训练。无论对领导有什么看法,有一点是不能回避的,即他(或她)是你工作的汇报对象。为了使工作更加顺畅,作为下属,你应该要主动找到与他(或她)沟通的合适方式,这也是基本的职业技能。在每次沟通前,可以提前做一些自我训练,打好腹稿。特别是在要提出消极和负面的意见时,多想几种说法。如果你嘴比脑子快,那么有时候要自我暗示“沉默是金”。

第三步,长期坚持,逐步扭转。坚持进行自我训练,提高对自己的要求。合适的机会,也可以在领导面前做做自我剖析,搏得领导的理解与支持,这些问题也会迎刃而解。