领导干部任前谈话的内容有:正式下达任职通知、对前期工作成绩的肯定、对今后工作进行交待、问你对自身存在的不足及努力的方向的看法。
领导干部任职谈话注意事项:
1、要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。
2、要确定谈话人。一般由党委(党组)负责人、有关分管领导和组织(人事)部门的负责人来进行。
3、要确定谈话内容。要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点,着重指出干部自身的不足,提出要求和需要注意的问题,使其看到差距,明确今后的努力方向。
4、要讲究谈话方法。注意因人而异、因事而异、因地而异。对于谈话对象提出的要求或者反映的问题,能回答的当场回答;不能当场回答的,可以在谈话结束后妥善处理,并可根据情况向谈话对象反馈。
我前几天被提拔了,明天领导找我谈话,我应该说些什么?
1、少说,让领导说。2、如果领导让你谈谈今后的工作,那你就说说,但不能说得太好,要给领导发表意见的空间。3、不用说感谢的话,你的感谢在于行动,一是工作上的,二是过年要送礼呀,千万不要忘。
同事要晋升领导找我谈话,该说什么好?
同事要晋升领导找你谈话,你必须说这名同事的好处,工作认真,为人人品好,工作能力强等。下面我说说原因。
同事要晋升对于你来说也是好事,他晋升了以后你也就快晋升了。1.说同事的好处和优点,让他顺利晋升,下一个才到你。
因为领导本来就要晋升他,你就是说坏话,最多他晋升不了,而且也不可能因为你一个人说他坏话就晋升不了,反而你可能被领导出卖,将来这个人和你是死敌。放下嫉妒心,既然领导要提拔晋升他,他肯定有做的好的地方被领导赏识。你要做的是学习他的优点提高自己。2.如果他晋升不了,也轮不到你,并且他会一直在前面顶着。
只有他先提拔了,你才能在下一次提拔晋升中跟上。有人会觉得本来应该提拔晋升自己怎么是他。不提拔我你也休想晋升,有这种心态很危险最后哪个也提拔不了。曾经见过这样的例子,政办单位领导研究准备提拔A,结果民主投票的时候票数不集中,提拔机会丧失,一个没提拔。党办也是提拔一个人,全票优,顺利提拔。第二年又提拔,政办还是推A,而党办已经是下一个人了。
同事晋升了,你要搞好关系,将来他的举荐和经常说你好话很有用。1.千万不能产生嫉妒的心态,觉得他晋升了,我不带理他了,这样不好,不利于将来自己的晋升,并且显得自己格局太小。
2.还像以前一样该吃饭吃饭,该喝酒喝酒,并且在单位适当的礼仪和尊敬必须遵守,该叫主任叫主任,别觉得不好意思,职场人就这样,职务高了你就要尊敬。
3.他经常在领导面前夸你,比你自己多加半年班都有用。因为领导不能天天看着你,他了解员工都是通过分管领导和部门负责人进行了解的,所以继续保持好的关系。