领导提拔前单独谈话怎么表态？

领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。

2、记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答

要重用一个员工之前跟员工的谈话怎么谈？

做领导要起带头作用，管理好员工遵守各项规章制度和业务水平，要关心员工的住，食及工作中碰到的问题，经常了解员工的各种需求，合理的需求要尽量满进足，安排一年的一两次娱乐活动或旅游活动，安排好企业的工作环境，让员工在更好的环境，住宿，吃上得到更好的安排。领导不单单是管理，领导要处理好与员工的人际关系，要与之进行沟通和对其进行激励，了解员工的需求，有针对性的解决员工存在的。要有亲和力，更要有号召力，人都是相互的，你对员工好，员工就会对你好，不要白领导的架子，这是大忌！领导不需要为员工做什么，只要职工按企业的规章制度操作就可以了。