工作中形式主义的表现有：
1.对工作中的关键问题视而不见，只是打个擦边球在形式上解决这个问题，但没有实质性的改变；
2.各种调研、座谈不断，只是听取意见就是不认真整改，尽浪费大家时间。
3.各种系统层出不穷，好像工作很现代化一样，实质上大部分的系统都没有数据支持，都是做出来看的。
领导每天开会说大话，画大饼，只会往下分任务，怎么办？
一，领导是个掌舵人，各级各部门各单位的领导，都有各自的领导能力、领导作风、领导艺术和工作特点。作为下级，只能面对和接受，少作或不作点评和抗争。是为上。
二，领导每天开会说大话、画大饼，作为下级，也只能忍着。如果真不想听，可按一位伟人曾说过的办法来做：可闭目养神，也可小睡一会（当然也要在条件许可的情况下，如参会人数较多、自己坐得靠后）。
三，领导向下分任务，这是领导的权力所在，作为下级，在正常情况下当然只能接受，並努力去完成。如领导分配任务根本没有完成的可能性，可在会后找领导如实报告，但必须有理有据。如领导不予采纳，当然也就只能尽力而为之。
总之，作为下级，无论遇到怎么样的领导，只有接受和服从的义务。所以中国自古就有官大一级压死人“的俗语。如果下级对领导的作风真的不能忍受，唯一的办法就是选择离开。
如果是我，我会这么做：
一如既往地做好分内事，做到问心无愧不管领导怎么说，怎么做，我谨守职业道德，每干一天，对得起自己的职业良心。
说大话，画大饼，压任务，没有实实在在的激励措施跟上，这是把员工当傻子。试问，那个员工傻呢？
虽然不接受胡蛮下压的任务，但我不会混日子，无所事事，而是力所能及地做事，对得起所拿的薪水，不留骂名，直到离开该职场的一天。
妥善争取自己的合理利益我不管领导怎么说大话，画大饼，我会看最终领导是怎么兑现的。
我会按照我的劳动成果对照领导公布的标准，积极争取我该得的利益。
如果是个别领导的行为，我会越级报告，让上级了解情况，求得支持。
我无私无畏，争取自己的合理利益，理直气壮。同时，我也会注意方式方法，不让有关领导难堪。
不讲诚信的领导不值得我内心尊敬，不讲诚信的单位不值得我付出如果可能，我会择机离开这样的职场。
如果没有可能，我会在无愧于心做事的同时，以极大的耐心和坚韧，等待不讲诚信，不善管理的领导被调整的那一天，等到风气转变的这一天。
一旦职场管理走上正轨，我会热情高涨，激情澎湃，干劲十足地投入工作，利用职场提供的大好机会，展示自己的能力，为职场创造价值，争取自己合理合法的利益。
在单位提拔无望，但领导又不断安排活，想做边缘人怎么办？
人做任何事情都需要一个支点，用佛教的话说就是找一个心不苦的理由，在单位上班无非是为了升职加薪，但是在体制内，只有升职才能加薪，否则永远只能拿“死工资”。既然提拔无望，那么就意味着没有办法升职加薪了，你也就没有干活的动力和激情了，所以想做边缘人是很正常的心理。
提拔无望的体制人
在体制内“下线”很低，只要你不想被提拔，不想升职加薪，可以任何事情都不干，只要不违法乱纪，都不会被辞退的，完全可以做边缘人。第一要善于藏拙。不要事事都表现得自己很能干，作为领导，都是把活给能干得干，这样他才放心，不放心的他不会给交代活的。第二要降低自尊心。在单位上有些人争强好胜，并不是为了升职加薪，而是只是为了证明自己比别人强，获得领导和同事的尊重；第三多出错误。领导不断给你安排活，干好很难兼顾，但是敷衍应付却很容易，只要坚持出错一段时间，领导看你指不上，自然而然不给你安排活了。
体制内的边缘人
在单位降低自尊了，没有面子了，内心一定会失落，为了弥补这种失落你要给自己找一点事情做，在另外一片天空中实现自身价值，这样才能让自己心态平和。第一干副业。现在剪辑视频、写文章、拍照片都可以赚取收益，虽然少，但是也是一个日积月累的过程。第二是培养兴趣爱好。可以爱好看书、写毛笔字，钓鱼、养花草，寄情于山水之间。第三回归家庭。你是单位的一根草，却是家中的一片天，所以既然提拔无望，就好好地经营好自己的家庭，父慈子孝，夫妻和睦，平平淡淡过一生，也是非常幸福的。
培养兴趣爱好，回归家庭
1、干活不要积极主动，学会拖沓。打工人努力工作的目的就是获得晋升和提拔，当无望的时候，工作态度就要发生转变。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成，要学会合理安排自己的时间，不要没日没夜地干，要把工作合理安排到每一天当中，而且还不耽误自己吃饭、午休和准点下班。工作是永远做不完的，但命就只有一条。
2、领导给安排不要一口接下，学会周旋。领导在安排工作的时候也存在欺软怕硬的现象，很多时候能干的忙死，不干的闲死，工资是均分的，工作却永远都是一边倒，而且吊诡的是，并不是干的事情越多就能积累越多的工作经验，因为很多工作都是凌杂性质的。当领导给你安排活得时候，要跟领导表示自己手头挤压的事已经很多，再接下恐怕会耽误，如果领导还是执意分配，那就接下，然后拖着就行。
3、大部分活按时完成， 小部分活逾期完成。想要被边缘的人第一步就是要让领导认为你已经不可靠或者不能随传随到了。当你对领导的工作有所怠慢的时候，领导心里渐渐就有数了，分配给你的工作就会日益减少，个别同事的工作量就会有所上升。压缩个人工作量的最好办法就是收敛自己的锋芒、降低自己的能力，给人营造一种难堪大任的假象。
4、工作态度不要太积极，在领导面前展现懒散、不上进的一面。积极上进是一种态度，需要投入巨大的能量和精力，但如果不想干活，可以以正常的葛优躺姿态面对领导的各种铺天而来的工作和任务。虽然领导是分配工作的，并不直接参与工作的具体实践，但出了问题，他们依然是要担责任的，而且在大领导面前也难辞其咎，这个时候如果打工人让领导觉得自己不是个能够信任的人，甚至是还有可能给自己捅娄子的人，时间长了，领导自然会疏远你。
5、降低工作质量，不要事事都很完美。事事都追求完美是一件好事，但职场很复杂，有时候打工人的所谓执着和理想化不仅不会让自己晋升到更好的岗位，反而会在工资纹丝不动的情况下让自己被分配到更多的工作。适当降低自己的工作质量会让领导降低对自己的期待，当领导对自己的期待低了，那自己的压力自然就不用那么大了。