遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。
而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
很多人通过考察逆袭成功：我有个朋友曾经遴选报考了国家某部委办公室综合岗位，他顺利通过了笔试、面试，以综合成绩第二名进入考察阶段。该岗位只要一个人，当时差额考察了2人，结果最终录取了我这个朋友，也就是说通过考察后，综合成绩第一名的被淘汰了。
遴选考察流程和内容如下：
①开展座谈考察
考察组首先向所在单位或有关组织人事部门开具商调函和考察通知。然后再到单位进行座谈考察，参加座谈考察的范围一般包括：单位主要领导、分管领导、主管组织人事的领导、办公室主任、人事处长、考生所在业务处室领导以及部分同事等。考察组会与这些人分别进行座谈，了解在单位的情况。
②查阅个人档案
查阅档案是考察必不可少的环节，可以说不论公务员考试的政审还是公务员遴选的考察，个人档案肯定是不能有问题的，主要核查报名资格条件以及“三龄二历二身份是否有问题”，一般情况下，考察组核查完档案后，会先把档案借走，将来正式调动的时候再走正式调动手续。
③准备鉴定材料
个人鉴定材料包括，个人廉洁自律鉴定、个人计划生育情况证明、现实表现材料、个人工作总结等。具体材料以考察组要求为准，这些材料一般需要提前准备好，考察组来考察的时候带走。
以上就是遴选考察的主要环节和内容，特别是在座谈环节，如果你平时在单位工作能力一般，与领导也处理不好关系的话，到时很有可能会产生负面影响。所以说，想要参加遴选考试的公务员，在认真备考的同时也千万不要耽误了单位的工作。
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遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。为什么要参加遴选，即可以更有针对性的被选为适合岗位的优秀人员。那么遴选考察流程是什么？
公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式的选人用人渠道，同时对实现中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选一般分为中央遴选和地方遴选，时间安排分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般会有笔试和面试，偶尔还有加试。
关于开始提到的试用期的问题，其实遴选是有试用期的。按照《办法》规定，公开遴选的程序具体包括：各遴选部门申报计划和制定方案、笔试、面试、考察、公示与试用、任职、发布公告、报名和资格审查等程序。
“笔试和面试，总体原则是干什么，考什么！”同时，公开遴选单位可根据工作需要加试业务水平进行测试。
在考察过程中，注重考察对象“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。
尤其值得一提的是，公开遴选首次增加“试用期”的环节：试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。
希望这个回答对您有所帮助！不管在试用期内还是已经过了试用期，都需要努力工作，为人生增光添彩。备考路上，可以关注我，有任何问题都可以向我提问~