指规和矩。
（2）指规则、礼法。引申为人的言行正派、老实。
（3）指成规；老例。
2、纪律是在一定社会条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规章、条例的总和，是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。一般来说，纪律有三种基本涵义：
（1）纪律是指惩罚；
（2）纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的手段；
（3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概括了纪律的基本内涵，同时也反映出良好纪律的形成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。
二、规矩与纪律区别：
1、存在形式不同。规矩一般是经过长期的生活过程自然形成的行为约定，没有一定的书面形式；而纪律一般是经过一定组织机构制定和批准，并以文件形式存在和下发。
2、阶级属性不同。纪律可以具有阶级性，也可以不具备阶级性；比如公司纪律没有阶级性，而党的纪律具有阶级性；对于规矩是人们约定成俗的行为方式，没有阶级性。
3、约束力不同。无论是象征着统治阶级权力和意志的政治纪律，还是反映社会化大生产规律的各行各业的职业纪律，都具有强制性。而规矩没有强制性，主要依靠人的素质和道德来维持。
4、相关性。它们都是规范人们行为的约定，都可以促进社会的文明发展；纪律的执行有时也需要规矩的协助，而规矩无法约束的地方，纪律可以强制执行。
想要让自己真正看起来成熟：用和同龄人的谈话方式，和自己的长辈交谈。
这个简单，第一你比他们钱多，多到可以压住他们。第二你比他们权大，大到可以震住他们。至于父母，爷爷奶奶。你想都不要想，在他们面前你永远只能是儿子、孙子。还有别想跟长辈们讲什么道理，好的他会跟你说：不错这孩子会或者有出息，差的就会说你这孩子怎么这么没礼貌。直接败坏你名声
团队中提出不同的意见，各种意见争持不下，如何最终确定采用哪个意见，而大家会心悦诚服的接受？
是的，团队是一个智囊团，决策人则决定了执行力的力度。纵然有个错误的决定也比闲在那里毫无结果来得强对吧。这些是符合一个公司运抄营规则的，快速效率化、集思广益、当机立断。当然出于整个团队的凝聚力提高和可持续性，不zhidao得不考虑各位成员的心态，这个需要决策者把握好每个人的心理，然后做出适当的决定，需要明确的是，这个决定不是妥协，而是基于公司利益之上的。