法律分析：由党支部制定谈心谈话制度，首先明确哪些情况为“必谈“，特别是《条例》中指出的“对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。”这两个重点。另外可以确定普通党员每年谈心谈话的次数，但不必与本支部所有人都谈。
法律依据：《中国共产党支部工作条例》 第十九条 党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。
诫勉谈话五种形态？
诫勉谈话是“四种形态”的范围。 “四种形态”是关于党内监督特别是纪律审查的创新理论成果，是把纪律挺在前面的具体措施，为纪律尺子打上了四道“刻度”，为各级纪委开展监督执纪问责工作提供了有力抓手。
各级纪委在把握运用“四种形态”过程中，要精准把握不同形态对应的不同处理措施。 经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态 “红红脸、出出汗”是对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。
落实谈心谈话制度的具体要求？
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高目的，重点突出以下四个方面内容：征求意见：
1、征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
2、诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；
3、交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的感情；
4、了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
提醒谈话与约谈哪个重？
两者相比，约谈要重，提醒谈话要轻。
提醒谈话是党内谈话制度的一种措施，主要对干部在思想、工作、作风等方面存在的问题进行教育，当面指出存在问题，提出改进措施。
而约谈相比之下会比提醒谈话更为重一些，约谈的目的可以是多样性的，比如普通谈事可以叫约谈；犯错了领导找也可以叫做约谈。
当然是约谈比较重，应该是已经掌握了你的证据。