新提拔干部任前谈话有两种形式:一是单独谈话，被谈话人应针对领导的评价、期望和要求进行回应、表态，事前应做好针对性发言准备。
二是集体谈话，会选被谈话代表发言并事先通知，在此种情况下应精心准备书面发言稿，代表其他谈话人感谢组织和表达决心。如没有选为发言代表，就不用发言。
不需要，当然也看组织部门对你是否有要求
推进领导干部能上能下的5个步骤？
推进领导干部能上能下，是从严治党，加强党管干部的重要措施。对领导干部能上能下，应按照以下程序和步骤进行：
一是严格考察考核。通过年度考核、平时考核和任职考察、巡视、审计、民主评议等考察核实，对任职干部作出公正评价和准确认定。
二是提出调整建议。党委组织部门根据考察考核的结果，按照任职干部的德、能、勤、绩，对干部的能上能下提出调整建议。包括调整的原因、调整的理由、调整的方式等，并应与干部本人见面谈话。
三是组织决定。党委召开会议，集体研究，对调整干部作出决定。
四是与调整的干部谈话。党委负责同志或组织部门负责同志与调整的干部进行谈话，宣布组织决定。
五是按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。
跟领导谈话怎么开场？
答：以问题为导向。问题最好是他关心的问题，工作上遇到的问题，你能提供好的思路，能表明你对解决问题有实际意义。这是实干型的谈话。此外，你若有分量，说啥对方都会重视，如果没份量，那可能是在浪费他的时间。最后，报喜不报忧也是非常容易的交流方式。
跟领导谈话怎样开场？
应该是领导找你谈话，或者是你找领导有什么事情，这是俩事儿，你找领导谈话，就是说你找领导有事儿，有什么事儿你直接说事儿就可以。如果领导找你谈话，主动权在领导那不用你琢磨什么开场白，领导有什么事情直接他就会跟你说了。
纪委谈话函询"五问"指的是什么？
拟立案类，主要是指经过初步核实，确有违纪事实，需要立案调查，追究党纪政纪责任类的线索； 初步核实类，主要是指反映的问题具有存在的可能性和可查性，拟进行核查的线索； 谈话函询类，主要是指对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话函询方式进行处置，体现“抓早抓小”精神； 暂存类，主要是指反映的问题具有一定的可查性，但由于种种原因，目前不具备核查的条件而暂时存放备查的线索。
了结类，主要是指反映的问题失实或无可能开展核查工作的线索。
什么是干部定向考察？
党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。考察方式一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
干部的定向考察是干部的选拔使用问题，一般是针对一个干部考察其要与拟选拔任用职位是否能胜任，也就是说确定了要拟任的职务方向，考察其能否具备所应有的能力。
定向考察也有在空缺的领导岗位上，考察选拔适合其工作，能胜任的领导干部。
干部的考察是非常重要的问题，一般是从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。