1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
约谈和诫勉谈话有什么区别，约谈是不是处分？
约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。
上任前领导找谈话该注意什么？
千万不要说现任领导不好之类的话，就像永远不要在现任女朋友面前说前任女朋友一样
这个时候谈话非常重要，必须要考虑好再说，尽量做到，不要一次性准备的回答
谦虚感恩，告诉领导不管走到哪里，您都是我的领导
预备党员在谈话中有问题回答不出会不会被取消预备党员资格？
不会的，只有存在以下问题才会被取消预备党员资格：
1、抵制和反对党的基本路线和十一届三中全会以来的方针、政策，搞资产阶级自由化的。
2、想利用执政党地位谋取私利搞投机的。
3、隐瞒本人历史、家庭和主要社会关系的严重政治历史问题，而又不能划清界限的。
4、在经济上、政治上、生活作风上严重违法乱纪、品质恶劣、道德败坏，在群众中影响很坏的。
5、对党的认识差，入党目的不明确，个人主义严重，不履行党员义务的。
6、未经组织同意和批准擅自出国的。
7、思想、作风很坏，严重违犯党的纪律，在党内挑拨是非，闹不团结，经教育无效的。
8、入党前犯有较严重的错误，一直对党组织隐瞒的。
9、入党后犯有严重错误，拒绝检查和改正的。
10、在入党手续程序上严重弄虚作假，经上级党组织查实的。
11、经延长一次预备期，期满后仍没有转变或不具备转正条件的。
12、反映出的问题严重，情况比较复杂，党组织长期审查不清，且根据党的政策和本人一贯表现，又不能作出“给予信任”结论的。
13、本人自愿申请不转正的。
14、被处以留校察看、开除学籍或开除公职处分和受到法律制裁的。
15、其他问题性质严重的。