旁敲侧击不要太生硬要懂得给员工面子不要伤自尊心
领导找你谈话怎么回答？
领导，我有做的不对的地方一定要给我指导，我会吸取教训，争取在工作中做的更加出色
领导找员工单独谈话一般说啥？
领导找员工单独谈话可以谈以下几方面内容：
一是可以谈一下近期工作情况，包括工作态度、工作效率、工作成果、工作方法、工作中存在的问题等等同实际工作相关的话题。
二是可以谈一下员工的企业文化、价值观念、思想认识、福利待遇以及发展前景等人文关怀方面的话题。
三是可以谈一下员工对工作以及单位发展方面的意见和建议。
最近你表现的挺好的。你现在对公司还有什么建议
主要领导谈话技巧？
主要领导是单位的一把手，他的讲话谈话非常的重要。如果主要领导跟下属谈话的话，那么他要讲究一些技巧，主要概括为三个方面。
第一，要讲究谈话的目标性。
目标是引领一个人发展的动力。在谈话时要确定集体的目标和个人目标的一致性，从而调动下属的工作积极性。
第二，要讲究谈话的实在性。毕竟远大的良好的目标，没有实际的行动就不可能实现。
第三，要讲究谈话的灵活性。
一个人有了目标和实际的行动之外，在实施过程中更讲究的是灵活性，也就是与时俱进。把握好以上三个方面，那么主要领导就可以自如有效的把握谈话的效果。
立要领导谈话要主旨明确，言简意赅，不要似是而非让下属去猜。